Common use of Toeslag voor werken in ploegendienst Clause in Contracts

Toeslag voor werken in ploegendienst. a. Als de werknemer in ploegendienst werkt, ontvangt hij een toeslag. b. In de volgende tabel staan de ploegendiensttoeslagen bij twee- en drieploegendienst. Voor ploegendienst op zon- en feestdagen geldt de tabel onder d. soort ploegendienst toeslag per toeslag over de verdienste per maand/vierweken/week tweeploegendienst maand/vierweken/week 13,3% drieploegendienst maand/vierweken/week 15,0% c. Wordt in de onderneming zowel in twee- als in drieploegendienst gewerkt, dan kan de werkgever daarvoor één uniforme toeslag vaststellen. Dit doet hij met inachtneming van de voorgaande tabel. De werkgever kan een uniform percentage vaststellen tussen de 13,3% en 15,0%. Daarbij kan hij rekening houden met de mate waarin in twee-, respectievelijk drieploegendienst wordt gewerkt. d. Voor werken in ploegendienst op zondagen en in de cao erkende feestdagen gelden de volgende toeslagen. soort dag toeslag per toeslag over de maandverdienste uurverdienste * zondag gewerkt uur 0,48% 82,8% erkende feestdag cao ** gewerkt uur 1,06% 182,8% * Dit percentage geldt bij een uurverdienste van 0,58% van de maandverdienste. ** Deze toeslag geldt niet voor een feestdag waarop de werknemer 18 uur achter elkaar niet heeft gewerkt. e. Werkt de werknemer in regelmatige ploegendienst en moet hij gaan werken in dagdienst of in een ander soort regelmatige ploegendienst met een lagere toeslag, dan betaalt de werkgever de oorspronkelijke toeslag nog een beperkte tijd door: • als de werknemer xxxxxx is dan 45 jaar, is de doorbetalingsperiode gelijk aan de opzegtermijn die zou gelden bij de beëindiging van een dienstverband dat even lang heeft geduurd als de tijd waarin de werknemer onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt; • als de werknemer 45 jaar of ouder is, is de doorbetalingsperiode gelijk aan tweemaal deze opzegtermijn. In beide gevallen wordt de doorbetalingsperiode met 2 maanden verlengd als de werknemer tot dan toe ten minste 5 jaar lang onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt.

Toeslag voor werken in ploegendienst. a. Als de werknemer in ploegendienst werkt, ontvangt hij een toeslag. b. In de volgende tabel staan de ploegendiensttoeslagen bij twee- en drieploegendienst. Voor ploegendienst op zon- en feestdagen geldt de tabel onder d. Tabel: Ploegendiensttoeslag bij twee- en drieploegendienst soort ploegendienst toeslag per toeslag over de verdienste per maand/vierweken/week tweeploegendienst maand/vierweken/week 13,3% drieploegendienst maand/vierweken/week 15,0% c. Wordt in de onderneming zowel in twee- als in drieploegendienst gewerkt, dan kan de werkgever daarvoor één uniforme toeslag vaststellen. Dit doet hij met inachtneming van de voorgaande tabel. De werkgever kan een uniform percentage vaststellen tussen de 13,3% en 15,0%. Daarbij kan hij rekening houden met de mate waarin in twee-, respectievelijk drieploegendienst wordt gewerkt. d. Voor werken in ploegendienst op zondagen en in de cao erkende feestdagen gelden de volgende toeslagen. Tabel: Ploegendiensttoeslag op zondagen en in de cao erkende feestdagen12 soort dag toeslag per toeslag over de maandverdienste uurverdienste uurverdienste* zondag gewerkt uur 0,48% 82,8% erkende feestdag cao cao** gewerkt uur 1,06% 182,8% * Dit percentage geldt bij een uurverdienste van 0,58% van de maandverdienste. ** Deze toeslag geldt niet voor een feestdag waarop de werknemer 18 uur achter elkaar niet heeft gewerkt. e. Werkt de werknemer in regelmatige ploegendienst en moet hij gaan werken in dagdienst of in een ander soort regelmatige ploegendienst met een lagere toeslag, dan betaalt de werkgever de oorspronkelijke toeslag nog een beperkte tijd door: • als de werknemer xxxxxx jonger is dan 45 jaar, is de doorbetalingsperiode gelijk aan de opzegtermijn die zou gelden bij de beëindiging van een dienstverband dat even lang heeft geduurd als de tijd waarin de werknemer onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt; • als de werknemer 45 jaar of ouder is, is de doorbetalingsperiode gelijk aan tweemaal deze opzegtermijn. In beide gevallen wordt de doorbetalingsperiode met 2 maanden verlengd als de werknemer tot dan toe ten minste 5 jaar lang onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt.

Toeslag voor werken in ploegendienst. a. Als de werknemer in ploegendienst werkt, ontvangt hij een toeslag. b. In de volgende tabel staan de ploegendiensttoeslagen bij twee- en drieploegendienst. Voor ploegendienst op zon- en feestdagen geldt de tabel onder d. Tabel: Ploegendiensttoeslag bij twee- en drieploegendienst soort ploegendienst toeslag per toeslag over de verdienste per maand/vierweken/week tweeploegendienst maand/vierweken/week 13,3% drieploegendienst maand/vierweken/week 15,0% c. Wordt in de onderneming zowel in twee- als in drieploegendienst gewerkt, dan kan de werkgever daarvoor één uniforme toeslag vaststellen. Dit doet hij met inachtneming van de voorgaande tabel. De werkgever kan een uniform percentage vaststellen tussen de 13,3% en 15,0%. Daarbij kan hij rekening houden met de mate waarin in twee-, respectievelijk drieploegendienst wordt gewerkt. d. Voor werken in ploegendienst op zondagen en in de cao erkende feestdagen gelden de volgende toeslagen. Tabel: Ploegendiensttoeslag op zondagen en in de cao erkende feestdagen10 soort dag toeslag per toeslag over de maandverdienste uurverdienste * zondag gewerkt uur 0,48% 82,8% erkende feestdag cao ** gewerkt uur 1,06% 182,8% * Dit percentage geldt bij een uurverdienste van 0,58% van de maandverdienste. ** Deze toeslag geldt niet voor een feestdag waarop de werknemer 18 uur achter elkaar niet heeft gewerkt. e. Werkt de werknemer in regelmatige ploegendienst en moet hij gaan werken in dagdienst of in een ander soort regelmatige ploegendienst met een lagere toeslag, dan betaalt de werkgever de oorspronkelijke toeslag nog een beperkte tijd door: • als de werknemer xxxxxx jonger is dan 45 jaar, is de doorbetalingsperiode gelijk aan de opzegtermijn die zou gelden bij de beëindiging van een dienstverband dat even lang heeft geduurd als de tijd waarin de werknemer onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt; • als de werknemer 45 jaar of ouder is, is de doorbetalingsperiode gelijk aan tweemaal deze opzegtermijn. In beide gevallen wordt de doorbetalingsperiode met 2 maanden verlengd als de werknemer tot dan toe ten minste 5 jaar lang onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt.

Toeslag voor werken in ploegendienst. a. Als de werknemer in ploegendienst werkt, ontvangt hij een toeslag. b. In de volgende tabel staan de ploegendiensttoeslagen bij twee- en drieploegendienst. Voor ploegendienst op zon- en feestdagen geldt de tabel onder d. Tabel: Ploegendiensttoeslag bij twee- en drieploegendienst soort ploegendienst toeslag per toeslag over de verdienste per maand/vierweken/week tweeploegendienst maand/vierweken/week 13,3% drieploegendienst maand/vierweken/week 15,0% c. Wordt in de onderneming zowel in twee- als in drieploegendienst gewerkt, dan kan de werkgever daarvoor één uniforme toeslag vaststellen. Dit doet hij met inachtneming van de voorgaande tabel. Toelichting bij 3.7.3.c De werkgever kan een uniform percentage vaststellen tussen de 13,3% en 15,0%. Daarbij kan hij rekening houden met de mate waarin in twee-, respectievelijk drieploegendienst wordt gewerkt. d. Voor werken in ploegendienst op zondagen en in de cao erkende feestdagen gelden de volgende toeslagen. Tabel: Ploegendiensttoeslag op zondagen en in de cao erkende feestdagen* soort dag toeslag per toeslag over de maandverdienste uurverdienste toeslag over de uurverdienste** zondag gewerkt uur 0,48% 82,8% erkende feestdag cao cao*** gewerkt uur 1,06% 182,8% * De toeslag in procenten van de verdienste per week en per vierwekenperiode staat in bijlage J. ** Dit percentage geldt bij een uurverdienste van 0,58% van de maandverdienste. *** Deze toeslag geldt niet voor een feestdag waarop de werknemer 18 uur achter elkaar niet heeft gewerkt. e. Werkt de werknemer in regelmatige ploegendienst en moet hij gaan werken in dagdienst of in een ander soort regelmatige ploegendienst met een lagere toeslag, dan betaalt de werkgever de oorspronkelijke toeslag nog een beperkte tijd door: • als de werknemer xxxxxx is dan 45 jaar, is de doorbetalingsperiode gelijk aan de opzegtermijn die zou gelden bij de beëindiging van een dienstverband dat even lang heeft geduurd als de tijd waarin de werknemer onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt; • als de werknemer 45 jaar of ouder is, is de doorbetalingsperiode gelijk aan tweemaal deze opzegtermijn. In beide gevallen wordt de doorbetalingsperiode met 2 maanden verlengd als de werknemer tot dan toe ten minste 5 jaar lang onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt.