Common use of Tussentijds Clause in Contracts

Tussentijds. U als verzekeringnemer kunt de zorgverzekering tussentijds schriftelijk opzeggen: - van een andere verzekerde als deze verzekerde een andere zorgverzekering heeft gesloten. Als u de zorgverze- kering opzegt vóór de ingangsdatum van de andere zorgverzekering, gaat de opzegging in op de ingangsdatum van de nieuwe zorgverzekering. Als de opzegging later is ontvangen, gaat de opzegging in op de eerste dag van de tweede kalendermaand nadat wij de opzegging hebben ontvangen; - bij premie- en/of voorwaardenwijziging zoals vermeld in artikel 5.2; - als u bij ons deelnemer bent aan een collectieve overeenkomst van uw oude werkgever en kunt deelnemen aan een collectieve overeenkomst van uw nieuwe werkgever. U kunt de zorgverzekering opzeggen tot 30 dagen nadat het nieuwe dienstverband is ingegaan. In dat geval gaan zowel de opzegging als de inschrijving in op de dag van indiensttreding bij de nieuwe werkgever als dat de eerste dag van de kalendermaand is, en zo niet, op de eerste dag van de kalendermaand volgend op de datum van indiensttreding.

Tussentijds. U als verzekeringnemer kunt de zorgverzekering tussentijds schriftelijk opzeggen: - • van een andere verzekerde als deze verzekerde een andere zorgverzekering heeft gesloten. Als u de zorgverze- kering zorgverzekering opzegt vóór de ingangsdatum van de andere zorgverzekering, gaat de opzegging in op de ingangsdatum van de nieuwe zorgverzekeringzorg- verzekering. Als de opzegging later is ontvangen, gaat de opzegging in op de eerste dag van de tweede kalendermaand nadat wij de opzegging hebben ontvangen; - • bij premie- en/of voorwaardenwijziging zoals vermeld in artikel 5.2; - • als u bij ons deelnemer bent aan een collectieve overeenkomst van uw oude werkgever en kunt deelnemen aan een collectieve overeenkomst van uw nieuwe werkgever. U kunt de zorgverzekering opzeggen tot 30 dagen nadat het nieuwe dienstverband is ingegaan. In dat geval gaan zowel de opzegging als de inschrijving in op de dag van indiensttreding bij de nieuwe werkgever als dat de eerste dag van de kalendermaand is, en zo niet, op de eerste dag van de kalendermaand volgend op de datum van indiensttreding.. Algemeen gedeelte • 2015.1

Tussentijds. U als verzekeringnemer kunt de zorgverzekering IAK Zorgverzekering tussentijds schriftelijk opzeggen: - • van een andere verzekerde als deze verzekerde een andere zorgverzekering heeft gesloten. Als u de zorgverze- kering zorgverzekering opzegt vóór de ingangsdatum van de andere zorgverzekering, gaat de opzegging in op de ingangsdatum van de nieuwe zorgverzekering. Als de opzegging later is ontvangen, gaat de opzegging in op de eerste dag van de tweede kalendermaand nadat wij de opzegging hebben ontvangen; - • bij premie- en/of voorwaardenwijziging zoals vermeld in artikel 5.26.2; - • als u bij ons deelnemer bent xxxx aan een collectieve overeenkomst van uw oude werkgever en kunt deelnemen aan een collectieve overeenkomst van uw nieuwe werkgever. U kunt de zorgverzekering opzeggen tot 30 dagen nadat het nieuwe dienstverband is ingegaan. In dat geval gaan zowel de opzegging als de inschrijving in op de dag van indiensttreding bij de nieuwe werkgever als dat de eerste dag van de kalendermaand is, en zo niet, op de eerste dag van de kalendermaand volgend op de datum van indiensttreding.

Tussentijds. U als verzekeringnemer kunt de zorgverzekering tussentijds schriftelijk opzeggen: - • van een andere verzekerde als deze verzekerde een andere zorgverzekering heeft gesloten. Als u de zorgverze- kering zorgverzekering opzegt vóór de ingangsdatum van de andere zorgverzekering, gaat de opzegging in op de ingangsdatum van de nieuwe zorgverzekering. Als de opzegging later is ontvangen, gaat de opzegging in op de eerste dag van de tweede kalendermaand nadat wij de opzegging hebben ontvangen; - • bij premie- en/of voorwaardenwijziging zoals vermeld in artikel 5.26.2; - • als u bij ons deelnemer bent xxxx aan een collectieve overeenkomst van uw oude werkgever en kunt deelnemen aan een collectieve overeenkomst van uw nieuwe werkgever. U kunt de zorgverzekering opzeggen tot 30 dagen nadat het nieuwe dienstverband is ingegaan. In dat geval gaan zowel de opzegging als de inschrijving in op de dag van indiensttreding bij de nieuwe werkgever als dat de eerste dag van de kalendermaand is, en zo niet, op de eerste dag van de kalendermaand volgend op de datum van indiensttreding.

Tussentijds. U als verzekeringnemer kunt de zorgverzekering VGZ Zorgverzekering tussentijds schriftelijk of per e-mail opzeggen: - van een andere verzekerde als deze verzekerde een andere zorgverzekering heeft gesloten. Als u de zorgverze- kering VGZ Zorgverzekering opzegt vóór de ingangsdatum ingangs- datum van de andere zorgverzekering, gaat de opzegging in op de ingangsdatum van de nieuwe zorgverzekering. Als de opzegging later is ontvangenontvan- gen, gaat de opzegging in op de eerste dag van de tweede kalendermaand nadat wij de opzegging hebben ontvangen; - bij premie- premie en/of voorwaardenwijziging zoals vermeld ver- meld in artikel 5.2; - als u bij ons deelnemer bent aan een collectieve overeenkomst van uw oude werkgever en kunt deelnemen aan een collectieve overeenkomst van uw nieuwe werkgever. U kunt de zorgverzekering opzeggen tot 30 dagen nadat het nieuwe dienstverband dienst- verband is ingegaan. In dat geval gaan zowel de opzegging als de inschrijving in op de dag van indiensttreding bij de nieuwe werkgever als dat de eerste dag van de kalendermaand is, en zo niet, op de eerste dag van de kalendermaand volgend op de datum van indiensttreding.

Tussentijds. U als verzekeringnemer kunt de zorgverzekering tussentijds IZZ Basisverzekering tussen- tijds schriftelijk of per e-mail opzeggen: - van een andere verzekerde als deze verzekerde een andere zorgverzekering heeft gesloten. Als u de zorgverze- kering IZZ Basisverzeke- ring opzegt vóór de ingangsdatum van de andere zorgverzekeringzorg- verzekering, gaat de opzegging in op de ingangsdatum van de nieuwe zorgverzekering. Als de opzegging later is ontvangen, gaat de opzegging in op de eerste dag van de tweede kalendermaand nadat wij de opzegging hebben ontvangen; - bij premie- en/of voorwaardenwijziging zoals vermeld in artikel 5.2; - als u bij ons deelnemer bent aan een collectieve overeenkomst overeen- komst van uw oude werkgever en kunt deelnemen aan een collectieve overeenkomst van uw nieuwe werkgever. U kunt de zorgverzekering opzeggen tot 30 dagen nadat het nieuwe dienstverband is ingegaan. In dat geval gaan zowel de opzegging als de inschrijving in op de dag van indiensttreding bij de nieuwe werkgever als dat de eerste dag van de kalendermaand is, en zo niet, op de eerste dag van de kalendermaand volgend op de datum van indiensttreding.