Common use of Tweede ziektejaar Clause in Contracts

Tweede ziektejaar. 1. Wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken 2. Aanvulling wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 70% van het maandsalaris. 3. Suppletie loondoorbetaling tweede periode van 52 weken. a) door werkgever aangeboden (tijdelijk) passende arbeid accepteert; b) zich maximaal inspant bij noodzakelijke om- en/of bijscholing; c) zijn volledige medewerking verleent aan alle vormen van re-integratieactiviteiten die de (bedrijf)arts c.q. verzuimbegeleider mogelijk acht. Of de werknemer voldoet aan de voorwaarden gesteld aan de in dit lid bedoelde suppletie zal in eerste aanleg worden getoetst tijdens het evaluatiemoment na de eerste periode van 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW en worden vastgelegd in het voorlopige re-integratieverslag. De formele afhandeling van de toetsing vindt plaats door de bedrijfsarts. De bedrijfsarts zal gedurende de tweede wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW de re- integratieactiviteiten van werknemer blijven monitoren. Indien en voor zover hiertoe aanleiding bestaat, kan werkgever op advies van de bedrijfsarts naast het vigerende sanctiebeleid de uitkering van de hier bedoelde suppletie stopzetten. De in dit lid bedoelde suppletie van 30% zal ook worden uitbetaald aan de werknemer die naar oordeel van de bedrijfsarts op het moment van toetsing geen benutbare mogelijkheden meer heeft.