Uiterlijke verzorging. Voetverzorging Start + Extra ++ Plus +++ Top ++++
Uiterlijke verzorging. Bij dienstverlening speelt een verzorgd en net uiterlijk een belangrijke rol. Gezien het feit dat een groot deel van de medewerkers incontact komt metvoedseltijdens de uitoefening vanhunfunctie, is hygiëne nietalleenvoormedewerkers van uiterst belang, maar ook voor onze gasten. Onderstaand wordt een aantal richtlijnen over een verzorgd en net uiterlijk gegeven, zoals die bij Hostellerie Schuddebeurs van kracht zijn.
Uiterlijke verzorging. Voetverzorging Start + Extra ++ Plus +++ Top ++++ - - 75% tot maximaal € 125,- per kalenderjaar 75% tot maximaal € 250,- per kalenderjaar Wat is de dekking? Voor voetverzorging bieden wij de volgende dekking. De vergoeding geldt voor de verschillende onderdelen gezamenlijk. Podotherapie, podologie U heeft recht op vergoeding van podotherapie en podologie.
Uiterlijke verzorging. Kleding is meestal afhankelijk van het actuele modebeeld. Alle op onze school werkzame teamleden, en andere aan school verbonden mensen, moeten zich bewust zijn dat zij in deze een voorbeeldfunc- tie hebben. Naast gedrag draagt ook kleding bij aan een representatief voorkomen. Ongepaste kleding ( zowel voor vrouwelijke- als mannelijke teamleden) en dus niet acceptabel vinden wij: • Strandkleding • Sportkleding ( m.u.v. sportdagen) • Te diep decolleté • Te korte broekjes • Te korte/kleine truitjes en rokjes, hemden • Kleding met seksistische of discriminerende teksten Als iemand zich ongepast heeft gekleed, is het wenselijk dat allereerst teamleden elkaar hierop aan- spreken. Vanzelfsprekend kan ook de leidinggevende mensen hierop wijzen. Naast kleding speelt ook lichamelijke verzorging een belangrijke rol. Wij realiseren ons goed dat uiterlijke / hygiënische ver- zorging beladen onderwerpen kunnen zijn. Ook voor leerlingen geldt dezelfde regel dat er geen seksistische of discriminerende tekst op kleding wordt getolereerd. Ook bij warm weer zijn de kinderen normaal gekleed en zitten niet met ontbloot bovenlijf in de klas. Als er sprake is van onvoldoende hygiënische verzorging dan bespreekt het per- soneelslid, als dit gezien de leeftijd mogelijk is, met de leerling zelf. Voor jongere kinderen, die in dit soort situaties afhankelijk zijn van de verzorgende ouder, wordt intern overleg gevoerd (intern bege- leider) Als algemene regel geldt op onze school, dat leerlingen in de klassensituatie geen petten of andere hoofddeksels dragen. Uiteraard respecteren we de wens als dit gezien hun geloofsovertuiging ge- wenst is. Als door leerlingen, ouders, personeelsleden en anderen, die voor de school werkzaam zijn, gedrag wordt vertoond dat als onacceptabel wordt gezien, zal degene hierop worden aangesproken. Dit kan gebeuren door de directeur of door een teamlid. Ondanks alle goede zorgen, de alertheid, de zorgvuldigheid die wij met z’n allen betrachten, kan er toch iets mis gaan. Onze ervaring leert dat de meeste klachten, in goed overleg, kunnen worden opgelost door ouders, leerlingen, team en directeur. Mocht het gebeuren dat het niet lukt om het langs deze weg op te lossen, kan gebruik worden gemaakt van het klachtrecht.
Uiterlijke verzorging. Gezichtsverzorging
Uiterlijke verzorging. De werknemer is verplicht de uiterste zorg te besteden aan uiterlijke verzorging en persoonlijke hygiëne. Een hoge standaard van verschijning is een prioriteit binnen het bedrijf. Een opzichtige haardracht, tatoeages, piercings, overdadige make-up, sieraden en dergelijke zijn niet toegestaan. Onderstaande punten van persoonlijke hygiëne dienen door alle werknemers in acht genomen te worden: • Dagelijks douchen; • Glad geschoren verschijnen op het werk; • Gebruik maken van een deodorant; • Schone en frisse bedrijfskleding dragen; • Regelmatig het haar wassen; • Dagelijks de tanden poetsen.
Uiterlijke verzorging. Voetverzorging Wat is de dekking?