Persoonlijke hygiëne Voorbeeldclausules

Persoonlijke hygiëne. Het is verplicht de grootst mogelijke persoonlijke hygiëne en de hieraan verbonden regels zoals vermeld in het kledingreglement, in acht te nemen. Het kledingreglement staat omschreven in hoofdstuk 6.
Persoonlijke hygiëne. Naast kleding en uiterlijk is persoonlijke hygiëne van groot belang, zowel voor de gasten als voor collega’s. Denk hierbij aan een frisse adem, schone handen, schone en goed geknipte nagels en een frisse lichaamsgeur. Het gebruik van parfum, eau de toilette of aftershave is toegestaan, mits bescheiden van geur en niet overdadig gebruikt. Nuttig geen overmatige hoeveelheid knoflook of andere sterk geurende kruiden voor en tijdens het werk. Eet geen kauwgomtijdens het werk. Laat bij een verwonding de wond direct verzorgen en door een pleister of verband afdekken. Was na een bezoek aan het toilet altijd de handen. Een onaangename transpiratielucht of lichaamsgeur kan voorkomen worden door regelmatig te douchen en te wassen en bijvoorbeeld een goede deodorant te gebruiken.
Persoonlijke hygiëne. C52 Xxx een goede persoonlijke hygiëne aan de dag wanneer u rauwe melk hanteert om contaminatie ervan te voorkomen: draag propere verzorgde kleding, was vooraf zorgvuldig uw handen, eet niet of rook niet. B
Persoonlijke hygiëne. Ter vermijding van bovenmatig huidcontact alsmede ter verkleining van het risico op hand- mond contact is een goede persoonlijke werkhygiëne geboden: * Alle werknemers moeten regelmatig hun handen, armen en gezicht kunnen wassen met water en zeep;. * Roken, eten en drinken op het werk moet vermeden worden; * Schone ruimtes (schaftkeet!) dienen niet met werkkleding betreden te worden. Machinisten en ander bedienend personeel van freesmachines hebben overeenkomstig de CAO-bouwbedrijf recht op een Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO) met een frequentie van tenminste éénmaal per vier jaar. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door een gecertificeerde arbodienst, waarmee Arbouw een contract heeft afgesloten. Intensief beroepsmatig contact met teerhoudend asfalt kan resulteren in een verhoogd risico op kanker, waarbij met name luchtwegen en huid als doelorgaan genoemd moeten worden. Het verdient aanbeveling om aan teerhoudend asfalt blootgestelde personen tijdens het PAGO tevens te onderwerpen aan een nadere inspectie van de blootgestelde huid. Een slechte conditie van de huid moet als extra risico-factor worden beschouwd. Conform AI-6 is het verplicht werknemers, die regelmatig met teerhoudend asfalt in contact kunnen komen te registreren door het aanleggen van een "blootstellingsdossier", waarin aard en frequentie van beroepsmatig contact met teerhoudend asfalt wordt vastgelegd. Voorafgaand aan de werkzaamheden wordt binnen het project door de werkgever voor de betrokken werknemers een instructie gehouden. De aandachtspunten hierbij zullen zijn: - risico-aanduiding - veiligheidsvoorschriften - organisatorische aspecten en verantwoordelijkheden - werkwijze en procedures - hygiënische maatregelen - gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen - communicatie - eerste hulp. De werknemers dragen de volgende P.B.M.:
Persoonlijke hygiëne. D55 Xxx een goede persoonlijke hygiëne aan de dag wanneer u rauwe melk hanteert om contaminatie ervan te voorkomen: draag propere verzorgde kleding, was vooraf zorgvuldig uw handen, eet niet of rook niet. B D56 Noteer en bewaar minimum 6 maanden: - de niet-conforme temperatuursindicaties + correctieve acties - ieder probleem, vb. elektriciteitspanne, probleem met de koeling van de automaat, …. - Klasseer alle analyseverslagen chronologisch. B

Related to Persoonlijke hygiëne

  • Persoonlijke gegevens Op hun account hebben Leden toegang tot al hun gegevens in verband met het Programma, zoals het aantal verworven Great Member-punten en de gelegenheid waarbij ze verworven zijn, hun Status, de daarmee verbonden Voordelen en het aantal Great Member-punten dat ze nog moeten verwerven om een hogere Status te bereiken. Alle persoonlijke gegevens in verband met het Programma die Club Med® in zijn informaticasysteem verzamelt en registreert, zijn bedoeld om het Programma ten voordele van De Klant en eventueel zijn gezin te beheren. Daartoe kan Club Med® die gegevens opslaan, verwerken en aan interne Club Med®-diensten overdragen. Club Med® treedt daarbij op voor meerdere afdelingen van de Club Med®-groep (waarmee het bedrijf Club Med SAS en zijn filialen bedoeld worden) en voor derden (zoals de Programmapartners), ook buiten de Europese Unie en in landen die niet beschikken over een beschermingsniveau dat evenwaardig is aan dat van de Europese Unie. Die derden krijgen alleen toegang tot de persoonlijke gegevens van de Leden als dat nodig is voor het beheer van het Programma of op instructie van de interne diensten van de Club Med®-groep als dat nodig is voor andere, bovenbedoelde noden. Dat gebeurt met strikte naleving van de wetten op het vlak van gegevensbeveiliging. Als een Lid zich verzet tegen het verzamelen, de registratie of de overdracht aan derden, met inbegrip van in het buitenland, van persoonlijke gegevens nodig voor het beheer van het Programma, dan is het onmogelijk voor Club Med® en zijn partners om de Programmavoordelen te verstrekken. Elk Xxx heeft het strikt persoonlijke recht om zijn gegevens om gewettigde redenen in te kijken, recht te zetten en te schrappen door een brief te sturen naar Club Med, Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 XX, Xxxxxxxxx, en een kopie van een identiteitsbewijs bij zijn schriftelijke aanvraag te voegen. De gegevens kunnen ook gebruikt worden voor commerciële communicatie, met name per e-mail of sms, door de Club Med®-groep en zijn partners, als De Klant daar op voorhand mee heeft ingestemd. Elk Lid kan zich uitschrijven uit de commerciële communicatie van de Club Med®-groep en/of zijn partners door op de uitschrijflink te klikken, door de uitschrijfprocedure in de commerciële e-mails en sms’en te volgen of naar het eerder vermelde adres van de Klantendienst te schrijven. Als De Klant zich uitschrijft voor de commerciële communicatie kan dat tot gevolg hebben dat hij eventuele voordelen, die hij onder het Programma of van de Programmapartners zou kunnen krijgen, misloopt. Elk Lid heeft bovendien het recht om zich in te schrijven op bel-me-niet-meer.

  • Toepasselijke wetgeving De overeenkomst is onderworpen aan de Belgische wetgeving betreffende individuele levens- en aan- vullende verzekeringen. Mocht de verzekeringnemer buiten België gevestigd zijn, dan wordt, indien de wet het zo toelaat, door de partijen uitdrukkelijk gekozen voor de toepassing van het Belgisch recht.

  • Afwijking Individuele afwijkingen, met inbegrip van aanvullingen dan wel uitbreidingen van deze Algemene Voorwaarden, moeten schriftelijk tussen de ondernemer en de consument worden vastgelegd.

  • Toepasselijk recht en geschillenbeslechting 13.1. De Verwerkersovereenkomst en de uitvoering daarvan worden beheerst door Nederlands recht.

  • Tijdelijke waarneming 1. Werknemers, die tijdelijk een functie volledig/in grote mate waarnemen, welke hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomt.

  • Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit.

  • Toepasselijke bepalingen Op de verhouding tussen de werkgever en de werknemer is van toepassing de geldende Xxx Xxxxxxxxxx- zorg, verder te noemen ‘cao’, en de van toepassing zijnde wettelijke bepalingen, voor zover daarvan niet in de arbeidsovereenkomst of de van toepassing zijnde cao rechtsgeldig is afgeweken.

  • Persoonlijke gegevens schenker Vul uw eigen achternaam en al uw voornamen (voluit) in. Uw persoonlijke gegevens worden strikt vertrouwelijk verwerkt. De schenker dient minimaal 18 jaar te zijn.

  • Onderaanneming a. De aannemer zal slechts met schriftelijke toestemming van de opdrachtgever de uitvoering van de overeenkomst geheel of gedeeltelijk door derden laten verrichten. Deze toestemming is niet vereist voor glazenwaswerkzaamheden en/of éénmalige werkzaamheden.

  • TOEPASSELIJKHEID ALGEMENE BEPALINGEN De bepalingen van de hoofdstukken 1 en 2 van deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten met een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW, als benoemd in artikel 12.