Common use of Uitkeringspercentage Clause in Contracts

Uitkeringspercentage. Dit is het percentage waarmee de WIA-grondslag wordt vermenigvuldigd om de hoogte van de aanvulling volgens de cao vast te stellen. Het uitkeringspercentage wordt vastgesteld volgens tabel 9.4. Tabel 9.4‌ Bij een mate van arbeidsongeschiktheid Bedraagt het uitkeringspercentage 1 tot 35 % 1 tot 35% (gelijk aan de mate van arbeidsongeschiktheid) 35 tot 45% 40% 45 tot 55% 50% 55 tot 65% 60% 65 tot 80% 72,5% 80% of hoger 100% Je kunt de aanvulling krijgen als: • je ziek bent geworden tijdens het dienstverband met Achmea; • en je langer dan 2 jaar ziek bent; • en de periode van verplichte loondoorbetaling bij ziekte is gestopt. Je krijgt geen aanvulling als een uitsluitingsgrond van de Wet WIA van toepassing is. Je krijgt alleen een aanvulling bij arbeidsongeschiktheid over de toegenomen mate van arbeids- ongeschiktheid als je ziek of arbeidsongeschikt bent op de 1e dag van het dienstverband met Achmea. En als je hiervoor geen aanvulling kunt krijgen vanuit een eerder dienstverband. Welke aanvulling bij arbeidsongeschiktheid je krijgt, hangt af van: • de 1e ziektedag; • en de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspercentage; • en de wettelijke uitkering die je krijgt.

Uitkeringspercentage. Dit is het percentage waarmee de WIA-grondslag wordt vermenigvuldigd om de hoogte van de aanvulling volgens de cao vast te stellen. Het uitkeringspercentage wordt vastgesteld volgens tabel 9.4. Tabel 9.4‌ Bij een mate van arbeidsongeschiktheid Bedraagt het uitkeringspercentage 1 tot 35 % 1 tot 35% (gelijk aan de mate van arbeidsongeschiktheid) 35 tot 45% 40% 45 tot 55% 50% 55 tot 65% 60% 65 tot 80% 72,5% 80% of hoger 100% Je kunt bent ziek of arbeidsongeschikt op de aanvulling krijgen als: • je ziek bent geworden tijdens eerste dag van het dienstverband met Achmea; • en je langer dan 2 jaar ziek bent; • en de periode van verplichte loondoorbetaling bij ziekte is gestopt. Je krijgt geen aanvulling als een uitsluitingsgrond van de Wet WIA van toepassing is. Achmea‌ Je krijgt alleen een aanvulling bij arbeidsongeschiktheid over de toegenomen mate van arbeids- ongeschiktheid arbeidsongeschiktheid als je ziek of arbeidsongeschikt bent op de 1e dag van het dienstverband met Achmea. En als je hiervoor geen aanvulling kunt krijgen vanuit een eerder dienstverband. Welke aanvulling bij arbeidsongeschiktheid je krijgt, hangt af van: • de 1e ziektedag; • en de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspercentage; • en de wettelijke uitkering die je krijgt. Je kunt de aanvulling krijgen als: • je ziek bent geworden tijdens het dienstverband met Achmea; • en je langer dan 2 jaar ziek bent; • en de periode van verplichte loondoorbetaling bij ziekte is gestopt. Je krijgt geen aanvulling als een uitsluitingsgrond van de Wet WIA van toepassing is.

Uitkeringspercentage. Dit is het percentage waarmee de WIA-grondslag wordt vermenigvuldigd om de hoogte van de aanvulling volgens de cao vast te stellen. Het uitkeringspercentage wordt vastgesteld volgens tabel 9.4. Tabel 9.4‌ Bij een mate van arbeidsongeschiktheid Bedraagt het uitkeringspercentage 35 tot 45% 40% 1 tot 35 % 1 tot 35% (gelijk aan de mate van arbeidsongeschiktheid) 35 55 tot 4565% 4060% 45 tot 55% 50% 55 tot 6580% 60of hoger 100% 65 tot 80% 72,5% 80% of hoger 100% Je kunt de aanvulling krijgen als: • je ziek bent geworden tijdens het dienstverband met Achmea; • en je langer dan 2 jaar ziek bent; • en de periode van verplichte loondoorbetaling bij ziekte is gestopt. Je krijgt geen aanvulling als een uitsluitingsgrond van de Wet WIA van toepassing is. Je krijgt alleen een aanvulling bij arbeidsongeschiktheid over de toegenomen mate van arbeids- ongeschiktheid arbeidsongeschiktheid als je ziek of arbeidsongeschikt bent op de 1e dag van het dienstverband met Achmea. En als je hiervoor geen aanvulling kunt krijgen vanuit een eerder dienstverband. Welke aanvulling bij arbeidsongeschiktheid je krijgt, hangt af van: • de 1e ziektedag; • en de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspercentage; • en de wettelijke uitkering die je krijgt.