Uitoefening van leiding en toezicht Voorbeeldclausules

Uitoefening van leiding en toezicht. 1. Opdrachtgever zal zich ten aanzien van de gedetacheerde/interim professional bij de uitoefening van het toezicht of de leiding alsmede met betrekking tot de uitvoering van het werk gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen medewerkers gehouden is. 2. Het is Opdrachtgever niet toegestaan de gedetacheerde/interim professional op zijn beurt aan een derde ‘door te lenen’; dat wil zeggen aan een derde ter beschikking te stellen voor het onder toezicht of leiding van deze derde verrichten van werkzaamheden. Onder doorlenen wordt mede verstaan het door Opdrachtgever ter beschikking stellen aan een (rechts)persoon waarmee Opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden. 3. Opdrachtgever kan de gedetacheerde/interim professional slechts te werk stellen in afwijking van het bij opdracht en voorwaarden bepaalde, indien EMTG en de gedetacheerde/interim professional daarmee vooraf schriftelijk hebben ingestemd. 4. Tewerkstelling van de gedetacheerde/interim professional in het buitenland door een in Nederland gevestigde Opdrachtgever is slechts mogelijk onder strikte leiding en toezicht van Opdrachtgever en voor bepaalde tijd, indien dit schriftelijk is overeengekomen met EMTG en gedetacheerde/interim professional daarmee schriftelijk heeft ingestemd. 5. Opdrachtgever zal aan de gedetacheerde/interim professional de schade vergoeden die deze lijdt doordat een aan hem toebehorende zaak, die in het kader van de opgedragen werkzaamheden is gebruikt, is beschadigd of teniet gegaan. 6. EMTG is tegenover Opdrachtgever niet aansprakelijk voor schaden en verliezen aan Opdrachtgever, derden dan wel aan gedetacheerde/interim professional zelf die voortvloeien uit doen of nalaten van de gedetacheerde/interim professional. 7. EMTG is tegenover Opdrachtgever niet aansprakelijk voor verbintenissen die gedetacheerde/interim professional zijn aangegaan met of die voor hem zijn ontstaan jegens opdrachtgever of derden, als dan niet met toestemming van opdrachtgever of die derden. 8. Opdrachtgever vrijwaart EMTG voor elke aansprakelijkheid (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) van EMTG als werkgever van de gedetacheerde/interim professional – direct of indirect – ter zake van de in leden 5, 6 en 7 van dit artikel bedoelde schaden, verliezen en verbintenissen. 9. Opdrachtgever zal zich, voor zover mogelijk, afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek...

Uitoefening van leiding en toezicht. 7.1. Opdrachtgever wordt geacht bekend te zijn met de wettelijke bepaling 7:690 BW en zal zich ten aanzien van de payrollkracht bij de uitoefening van het toezicht en/of de leiding alsmede met betrekking tot de uitvoering van het werk, als zorgvuldig opdrachtgever gedragen op dezelfde wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen werknemers gehouden is. 7.2. Opdrachtgever wordt volgens de arbeidsomstandighedenwet aangemerkt als werkgever. Opdrachtgever is jegens de payrollkracht en Payper verantwoordelijk voor de nakoming van de uit artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek,de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van de veiligheid op de werkplek en goede arbeidsomstandigheden in het algemeen. Hieronder wordt onder meer ook begrepen dat de Opdrachtgever de payrollkracht actieve voorlichting geeft met betrekking tot de binnen zijn onderneming gehanteerde Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE). 7.3. Indien de payrollkracht een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal opdrachtgever, indien wettelijk vereist, de bevoegde instanties hiervan onverwijld op de hoogte stellen en ervoor zorgdragen dat daarvan onverwijld een schriftelijke rapportage wordt opgemaakt. In de rapportage wordt de toedracht van het ongeval zodanig vastgelegd, dat daaruit met redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of en in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van het ongeval dan wel beroepsziekte. Opdrachtgever informeert Payper zo spoedig mogelijk over het bedrijfsongeval of de beroepsziekte en overlegt een kopie van de opgestelde rapportage, voor zover hetgeen niet in strijd is met de Wet Bescherming Persoonsgegevens. 7.4. Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de payrollkracht voldoen aan de wettelijke vereisten. Opdrachtgever ziet erop toe dat de payrollkracht de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt.

Uitoefening van leiding en toezicht. 1. Tussen de werkaanbieder en de vrije werker bestaat geen gezagsverhouding. De werkaanbieder kan de vrije werker wel instructies ten aanzien van de verlangde werkzaamheden geven en controle op de kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden uitvoeren. 2. De werkaanbieder zal zich ten aanzien van de vrije werker op zorgvuldige wijze gedragen. 3. De werkaanbieder verplicht zich er toe degene die de vrije werker begeleidt en instrueert in te lichten over het concept Vrije Werker en de daaraan verbonden regels. 4. Als de werkaanbieder de vrije werker op zijn beurt aan een derde andere (rechts-)persoon ter beschikking stelt voor het verrichten van werkzaamheden, dan verricht de vrije werker deze werkzaamheden niet als vrije werker via Werk Xxxxxxx maar op persoonlijke titel. Werk Xxxxxxx is dan niet gehouden aan de vrije werker een vergoeding te betalen over die werkzaamheden. Het staat deze derde wel vrij om zelf een samenwerkingsovereenkomst met Werk Standby te sluiten. 5. Werkaanbieder heeft het recht een vrije werker een arbeidscontract aan te bieden en bij hem in loondienst te komen. De werkaanbieder is dan aan Werk Xxxxxxx de kosten verschuldigd voor werving en selectie die Werk Xxxxxxx heeft moeten doen t.a.v. de betrokken vrije werker en is een deel van de inkomstenderving die Werk Xxxxxxx hierdoor misloopt verschuldigd zoals nader is omschreven in de samenwerkingsovereenkomst.

Uitoefening van leiding en toezicht. De opdrachtgever zal zich ten aanzien van de werknemer bij de uitoefening van het toezicht of de leiding, alsmede met betrekking tot de uitvoering van het werk, gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen medewerkers gehouden is. • Het is de opdrachtgever niet toegestaan om de werknemer door te lenen aan een derde. Ook niet wanneer deze derde in een concern verbonden is aan opdrachtgever. • Het is de opdrachtgever niet toegestaan om, zonder toestemming van opdrachtgever, de werknemer arbeid te laten verrichten in het buitenland.

Uitoefening van leiding en toezicht. Art. 15. Sancties

Uitoefening van leiding en toezicht. 1. De Opdrachtgever zal zich ten aanzien van de Inleenkracht bij de uitoefening van leiding en toezicht, alsmede met betrekking tot de uitvoering van het werk, gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen medewerkers gehouden is 2. Het is Opdrachtgever behoudens toestemming van Opdrachtnemer niet toegestaan de Inleenkracht op haar beurt aan een derde ‘door te lenen’; dat wil zeggen aan een derde ter beschikking te stellen voor het onder leiding en toezicht van deze derde verrichten van werkzaamheden. 3. Opdrachtgever kan de Inleenkracht slechts te werk stellen in afwijking van hetgeen in de Raamovereenkomst, respectievelijk Plaatsingsovereenkomst is bepaald, indien Opdrachtnemer en de Inleenkracht daarmee vooraf schriftelijk hebben ingestemd.

Uitoefening van leiding en toezicht. Artikel 20Arbeidsduur, werktijden en thuiswerken Artikel 21Arbeidsomstandigheden en hulpmiddelen

Uitoefening van leiding en toezicht. 23.1 Opdrachtgever zal zich ten aanzien van de Werknemer bij de uitoefening van het toezicht of de leiding alsmede met betrekking tot de uitvoering van het werk gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen medewerkers gehouden is. 23.2 Opdrachtgever verplicht zich om zich te onthouden van het houden van leiding en toezicht en het uitoefenen van werkgeversgezag over de door ZZP’er in het kader van de Overeenkomst ten behoeve van Opdrachtgever als zelfstandige verrichte werkzaamheden. 23.3 Behoudens uitdrukkelijk voorafgaande toestemming van CRAFT FLEX JOBS B.V., is het Opdrachtgever niet toegestaan de Kracht op zijn beurt aan een derde 'door te lenen'; dat wil zeggen aan een derde ter beschikking te stellen om ten behoeve van die derde, al dan niet onder toezicht of leiding van die derde, werkzaamheden te verrichten. Onder doorlening wordt mede verstaan het door Opdrachtgever ter beschikking stellen aan een (rechts)persoon waarmee Opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden. 23.4 Opdrachtgever kan de Xxxxxx slechts werkzaamheden laten verrichten die afwijken van hetgeen in de Overeenkomst is bepaald, indien CRAFT FLEX JOBS B.V. en de Kracht hier vooraf uitdrukkelijk schriftelijk hebben ingestemd. 23.5 Tewerkstelling van de Kracht in het buitenland door een in Nederland gevestigde Opdrachtgever is slechts mogelijk indien uitdrukkelijk Schriftelijk overeengekomen tussen CRAFT FLEX JOBS B.V. en Opdrachtgever. 23.6 Opdrachtgever zal aan de Kracht de schade vergoeden die deze lijdt doordat een aan hem toebehorende zaak, die in het kader van de opgedragen werkzaamheden is gebruikt, is beschadigd of teniet gegaan. 23.7 Opdrachtgever zal zich, voor zover mogelijk, afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van CRAFT FLEX JOBS B.V. verstrekt de Opdrachtgever een bewijs van verzekering aan CRAFT FLEX JOBS B.V.

Uitoefening van leiding en toezicht. 9.1. De klant heeft geen gezagsverhouding ten opzichte van de kantoorhulp en kan zich slechts bezighouden met het geven van instructie over de verlangde werkzaamheden, het eventueel beschikbaar stellen van een werkplek met toebehoren en met controle op de kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden van de kantoorhulp. 9.2. De klant zal zich ten aanzien van de kantoorhulp met betrekking tot de uitvoering van het werk op zorgvuldige wijze gedragen. 9.3. Als de klant de kantoorhulp op zijn beurt aan een derde andere rechtspersoon ter beschikking te stelt voor het onder toezicht of leiding van deze derde verrichten van werkzaamheden verricht de kantoorhulp deze werkzaamheden niet als vrije werker van InDat maar op persoonlijke titel waarvoor InDat de kantoorhulp ook geen vergoeding zal kunnen uitkeren. Natuurlijk kan een derde altijd een eigen overeenkomst met InDat afsluiten voor de ter beschikkingstelling van vrije werkers door InDat.

Uitoefening van leiding en toezicht. Wij vinden het belangrijk dat u zich ten aanzien van onze collega bij de uitoefening van leiding en toezicht, alsmede met betrekking tot de uitvoering van het werk, gedraagt op dezelfde zorgvuldige wijze als bij uw eigen medewerkers. Kenmerkend voor de werkwijze van TalentTwist is dat wij betrokken en behulpzaam zijn in uw uitoefening van leiding en toezicht in verband met “de grote afstand tot betaald werk” van onze ‘collega’s’. Hiertoe benoemen we voorafgaand aan de start van de opdracht een zogenoemde relatiemanager, die gedurende de opdracht tevens uw eerste aanspreekpunt zal zijn. U kunt onze collega slechts te werk stellen in afwijking van het bij opdracht en Algemene Voorwaarden bepaalde, indien wij en onze collega daarmee vooraf schriftelijk hebben ingestemd. Hieronder valt zowel een inhoudelijk afwijkende functie als ook het doorlenen aan een derde of een (rechts)persoon waarmee u in een groep (concern) bent verbonden. De werktijden, de arbeidsduur en de rusttijden van onze collega zijn gelijk aan de bij u ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij anders is overeengekomen. Zorgt u er voor dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden zoals wettelijk vereist worden gevolgd.