Vakantie en Roostervrije Dagen Voorbeeldclausules

Vakantie en Roostervrije Dagen. ⮚ Vakantie De werknemer heeft recht op 25 vakantiedagen: • Zomervakantie: 15 van de beschikbare verlofdagen moeten aaneengesloten worden opgenomen in een periode welke wordt bepaald na redelijk overleg met de werknemer(s). • 10 verlofdagen (vrij opneembaar in redelijk overleg met de werkgever). ⮚ Roostervrije dagen Het aantal roostervrije dagen blijft 20. Er komt per 2016 een nieuwe indeling van de roostervrije dagen. Deze wordt als volgt. • 1 dag op Goede Vrijdag • 1 dag na Hemelvaartsdag • 5 dagen ter beschikking van de werknemer • 5 dagen ter vaststelling door de werkgever • 8 collectief vastgestelde roostervrije dagen in de Kerstvakantie 2017: • 1 dag op Goede Vrijdag • 1 dag na Hemelvaartsdag • 6 dagen ter beschikking van de werknemer • 5 dagen ter vaststelling door de werkgever • 7 collectief vastgestelde roostervrije dagen in de Kerstvakantie De roostervrije dagen kunnen niet meer worden gebruikt ter verkorting van de dagelijkse arbeidsduur in de winterperiode. Indien een bedrijf geen gebruik maakt van de flexregeling, mag de werkgever het navolgende schema hanteren. • 1 dag op Goede Vrijdag • 1 dag na Hemelvaartsdag • 1 dag ter beschikking van de werknemer • 4 dagen ter vaststelling door de werkgever • 8 collectief vastgestelde roostervrije dagen in de Kerstvakantie • 5 roostervrije dagen kunnen worden aangewend om in de periode van 1 december tot 1 maart de dagelijkse arbeidsduur te verkorten met maximaal 1,5 uur. • 1 dag op Goede Vrijdag • 1 dag na Hemelvaartsdag • 2 dagen ter beschikking van de werknemer • 4 dagen ter vaststelling door de werkgever • 7 collectief vastgestelde roostervrije dagen in de Kerstvakantie • 5 roostervrije dagen kunnen worden aangewend om in de periode van 1 december tot 1 maart de dagelijkse arbeidsduur te verkorten met maximaal 1,5 uur. ⮚ 5 mei 5 mei zal eens in de vijf jaar worden vastgesteld als roostervrije dag, voor het eerst in 2020. ⮚ Vakantie en ziekte Tijdens ziekte worden alleen over het eerste half jaar bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd. ⮚ Seniorendagen/ seniorenregelingen De ingangsleeftijd van deze dagen/regelingen stijgt verder naar 57 jaar, in hetzelfde tempo als de AOW-leeftijd wordt verhoogd van 65 naar 67 jaar. Ten aanzien van werknemers betekent dit voor het recht op seniorendagen in 2015 het volgende: werknemers van 55 jaar en 3 maanden of ouder: 9 seniorendagen werknemers van 60 jaar en 3 maanden of ouder: 12 seniorendagen Ten aanzien van werknemers betekent dit voor het recht op seniorendagen...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vakantie en Roostervrije Dagen 
Sample 1Sample 2

Related to Vakantie en Roostervrije Dagen

  • Roostervrije dagen Dagen waarop met behoud van loon geen arbeid wordt verricht en die aan het begin van het kalenderjaar op basis van de contractueel overeengekomen uren aan de werknemer worden toegekend.

  • Vakantie en ziekte 1 De werknemer die de overeengekomen arbeid wegens ziekte niet verricht bouwt vakantie-uren op over het wettelijk minimum aantal vakantie uren, te weten viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Voor het bovenwettelijke deel van de vakantie uren geldt dat deze worden opgebouwd over de eerste 6 maanden van het ziekteverlof. Hierbij worden tijdvakken samengeteld als zij elkaar met een onderbreking van minder dan een maand opvolgen. Na die periode bouwt de werknemer die de arbeid voor een gedeelte van de overeengekomen arbeidsduur niet verricht wegens ziekte, naar rato van de gewerkte uren verlofrecht op. 2 Indien de werknemer gedurende zijn vakantie ziek wordt, wordt het verlof omgezet in ziekteverlof.

  • Vakantie bij ontslag a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal elke niet genoten dag worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatie. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Vakantie-uren De bovenwettelijke vakantie-uren Vakantietoeslag Alles boven de vakantietoeslag van het wettelijk minimumloon Toeslag voor werk buiten de normale Maximaal de in de keuzeperiode te ontvangen toeslag werktijden van de onderneming Salaris Alles boven het wettelijk minimumloon Extra-uren De schriftelijk overeengekomen te werken extra uren boven de 36-urige werkweek, voor werknemers met een contractuele arbeidsduur van 36 uur per week, met een maximum van 4 uur per week, zoals bedoeld in artikel 3.1.2 CAO.

  • Geen rijbevoegdheid Wij vergoeden geen kosten en verlenen geen hulp bij schade die ontstaat als de bestuurder op het moment van de gebeurtenis; Ander gebruik van de oldtimer

  • WELKE WETTEN EN REGELS GELDEN VOOR DEZE OVEREENKOMST? 13.1 Op deze verzekeringsovereenkomst is het Nederlands recht van toepassing.

  • Gevolgen van niet melden risicowijziging a. Verzuimt verzekeringnemer tijdig verzekeraar in kennis te stellen van de risicowijziging, maar voortzetting van de verzekering en/of Dekking zou zijn overeengekomen indien verzekeringnemer zijn verplichting tot melding wel zou zijn nagekomen, zijn per de wijzigingsdatum opeisbaar de premie en assurantiebelasting die verzekeringnemer na de risicowijziging verschuldigd zou zijn. b. Indien voortzetting op basis van gewijzigde voorwaarden zou zijn overeengekomen, bestaat, vanaf de datum waarop verzekeringnemer de risicowijziging uiterlijk had moeten melden, slechts dekking alsof deze voorwaarden waren overeengekomen. c. Indien geen voortzetting zou zijn overeengekomen, bestaat er geen dekking voor gebeurtenissen die plaatsvinden na de datum waarop verzekeringnemer de risicowijziging uiterlijk had moeten melden.

  • Algemene bepalingen inzake kosten voor alle gewesten – lastens de verkoper De verkoper dient het saldo van de kosten en erelonen van de verkoop te dragen, evenals de kosten van de overschrijving, de kosten van de ambtshalve inschrijving, van een eventuele grosse en van de akten van kwijting, opheffing en eventuele rangregeling.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.