Ziekte en vakantie. 1. Als je ziek bent kun je in overleg met je werkgever op vakantie. Samen met je werkgever maak je afspraken over het opnemen van vakantie.
2. Bij ziekte gelden de regels van het verzuimprotocol van je werkgever.
3. Tijdens ziekte bouw je volledig verlof op. Als je tijdens ziekte een verlofdag opneemt wordt deze ook volledig van het verlofsaldo afgeschreven.
4. Word je tijdens een vastgestelde vakantie ziek, dan worden de ziektedagen niet als vakantie aangemerkt, tenzij je daar mee instemt.
5. Tijdens je vakantie ben je vrijgesteld van je re-integratieverplichtingen. De vakantie-uren worden van je verlofsaldo afgeschreven.
Ziekte en vakantie a) Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens de vastgestelde aaneengesloten vakantie of andere vakantiedag(en), zullen de dagen waarop de verhindering zich voordoet niet als vakantie worden aangemerkt. De werknemer dient zich daarvoor zo spoedig mogelijk ziek te melden en aannemelijk te maken dat hij zodanig beperkt was in zijn bewegingsvrijheid dat de bedoeling van de vakantie niet tot haar recht is gekomen. De werkgever zal in een dergelijk geval gerechtigd zijn in overleg met de werknemer nieuwe data vast te stellen waarop de vakantiedagen alsnog kunnen worden genoten.
b) De werkgever zal geen gebruik maken van de mogelijkheid om ingevolge artikel 7:637 B.W. bij ziekte vakantiedagen in mindering te brengen bij de werknemer.
Ziekte en vakantie. Ook bij ziekte bouw je vakantie-uren op. Als je ziek bent, maak je samen met je leidinggevende afspraken over het opnemen van vakantie. Tijdens die vakantie ben je vrijgesteld van re-integratieverplichtingen. Deze vakantiedagen worden van je verlofsaldo afgeschreven. Als je tijdens jouw vastgestelde vakantie ziek wordt, worden de daardoor gemiste vakantie-uren niet als vakantie beschouwd, tenzij jij daarmee instemt. Dit is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. Voorwaarde is wel dat je de gedragsregels bij ziekte opvolgt. Deze gedragsregels zijn uitgewerkt in de bedrijfsregeling.
Ziekte en vakantie. Ook ten tijde van ziekte bouwt een werknemer vakantiedagen op. Als een werknemer ziek is, maakt de werknemer samen met de leidinggevende afspraken over het opnemen van vakantie. Tijdens deze vakantie is een werknemer vrijgesteld van re-integratieverplichtingen. De vakantiedagen worden derhalve gewoon van het verlofsaldo afgeschreven. De wettelijke vervaltermijnen zijn dus ook van toepassing tijdens ziekte. Wanneer er sprake is van een in overleg vastgestelde vakantie voor werknemer en deze wordt in die vakantie ziek, dan gelden de vastgestelde dagen niet als vakantiedagen (conform artikel 7:638 BW). De gedragsregels ten tijde van ziekte dienen dan wel opgevolgd te worden.
Ziekte en vakantie. Ook bij ziekte bouw je vakantie-uren op. Als je ziek bent, maak je samen met je leidinggevende en met inachtneming van het advies van de bedrijfsarts, afspraken over het opnemen van vakantie. Tijdens die vakantie ben je vrijgesteld van re-integratieverplichtingen. Als je tijdens jouw vakantie ziek wordt, dan meld je dit op de voorgeschreven manier. Over de periode dat je ziek bent, kun je de vakantie-uren die je al hebt geregistreerd laten terugboeken. Voorwaarde is wel dat je de gedragsregels bij ziekte opvolgt. Deze gedragsregels zijn opgenomen in het Verzuimreglement.
Ziekte en vakantie. Bij ziekte, vakantie of een andere geplande afwezigheid willen wij je vragen om dit tijdig door te geven aan jouw contactpersoon. Bij een ongeplande afwezigheid graag zo spoedig mogelijk, zodra je in de gelegenheid bent.
Ziekte en vakantie. 1. Voor de werknemer die tijdens een vakantieperiode ziek is, gelden de ziektedagen niet als vakantiedagen, mits de werknemer de werk- gever hiervan conform artikel 14 in kennis stelt.
Ziekte en vakantie. Tijdens arbeidsongeschiktheid moet een medewerker toestemming vragen aan de leidinggevende en de bedrijfarts voor een vakantie in binnen- of buitenland. De bedrijfsarts en leidinggevende overleggen, daar waar nodig is, of het op vakantie gaan leidt tot eventuele belemmering van genezing c.q. terugkeer en of er gevolgen zijn voor de mate van arbeids(on)geschiktheid.
Ziekte en vakantie. 1) De werknemer bouwt ook xxxxxx op tijdens ziekte.
2) Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer tijdens een vastgestelde vakantie ziek is, gelden niet als vakantie, tenzij in een voorkomend geval de werknemer daarmee instemt (zie ook lid 4).
3) De werknemer dient zich te houden aan het verzuimprotocol van de werkgever.
4) De werknemer die ziek is, maakt met de werkgever afspraken over het opnemen van vakantie. Tijdens die vakantie is de werknemer vrijgesteld van re-integratieverplichtingen. Deze vakantie- uren worden van het verlofsaldo afgeschreven.
Ziekte en vakantie. De medewerker, die langer dan twaalf aaneengesloten maanden arbeidsongeschikt is tengevolge van ziekte of ongeval, kan bij zijn herstel over de periode van arbeidsongeschiktheid aanspraak maken op vakantierechten (vakantiedagen) en ADV -uren over een tijdvak van ten hoogte zes maanden. Indien de medewerker tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid met vakantie wil gaan of vrije dagen wil opnemen, kan dat alleen na toestemming van de bedrijfsarts en de (direct) leidinggevende. Voormelde vrije dagen worden afgeschreven van het vakantietegoed, tenzij er sprake is van verlof voor noodzakelijke medische behandeling. Afschrijving van het vakantietegoed mag alleen plaatsvinden van het tegoed aan bovenwettelijke vakantiedagen. Indien de medewerker geen bovenwettelijke vakantiedagen heeft, vindt voor de betreffende aanvraag geen afschrijving plaats. Heeft de medewerker in een voorafgaande dienstbetrekking vakantierechten verworven, waarvoor het loon is uitgekeerd, dan zal de werkgever de medewerker in de gelegenheid stellen een overeenkomend aantal dagen vrijaf te nemen, evenwel zonder behoud van salaris.