Common use of Vakantiejaar/ Vakantieduur Clause in Contracts

Vakantiejaar/ Vakantieduur. a. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. b. Iedere werknemer die gedurende het vakantiejaar onafgebroken in dienst is bij dezelfde werkgever, heeft per vakantiejaar recht op 25 dagen vakantie. Het aantal uren van elke vakantiedag is 1/5 deel van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de werknemer. Werknemers die op de laatste dag van het vakantiejaar een ononderbroken dienstverband zullen hebben van ten minste 15, 25 resp. 40 jaar, hebben in dat vakantiejaar recht op 1, 2 resp. 3 dagen extra vakantie. c. Werknemers hebben voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd recht op extra vakantiedagen boven de reeds toegekende 25 dagen volgens onderstaande tabel: 11-20 jaar 1 9-10 jaar 2 8 jaar 3 7 jaar 4 6 jaar 5 3-5 jaar 6 2 jaar 7 1 jaar 8 Cumulatie van vakantierechten uit hoofde van leeftijd en diensttijd vindt niet plaats. d. Met inachtneming van lid f, worden de extra dagen die werknemers conform lid 1b en 1c opbouwen, in geld uitgekeerd in de vorm van een persoonlijk budget. e. Per januari van ieder jaar wordt, voor het eventuele (nieuwe) recht wat dat jaar ontstaat, opnieuw het budget vastgesteld. Het budget wordt berekend door het aantal dagen van het eventuele (nieuwe) recht te vermenigvuldigen met het bruto dagloon. Het bruto dagloon wordt als volgt berekend: • (basis maandloon X 12 plus vakantiegeld plus eindejaarsuitkering)/261 • Uitsluitend voor de toepassing van dit artikel is het basisloon inclusief toeslagen waarvan de werkgever met de werknemer is overeengekomen dat die onderdeel zijn van het basisloon. Hier valt in ieder geval niet onder: ploegentoeslag en toeslagen zoals bedoeld in artikel 10 lid 3 en artikel 8 lid 4 van deze cao. f. Leidinggevende en/of directie hebben de bevoegdheid, om op basis van bijzondere omstandigheden, te besluiten de dagen niet uit te keren in geld , maar in dagen te laten opnemen g. Bij beëindiging van het dienstverband wordt het persoonlijk budget pro rato verrekend h. Werknemers die op 1 januari 2016 recht hadden op méér dagen dan conform de nieuwe staffel behouden deze totdat zij op basis van de nieuwe regeling recht hebben op meer dagen. i. Het persoonlijk budget kan gebruikt worden in het kader van duurzame inzetbaarheid. Aan het einde van het jaar wordt het nog openstaande saldo van het budget bruto uitgekeerd. Mogelijke bestedingsdoelen zijn: • Vakantiedagen aankopen; • Pensioen inkopen, binnen de fiscale regels en geldende pensioenreglement; j. De hierboven genoemde bestedingsdoelen zullen binnen de wettelijke en fiscale mogelijkheden per werkgever ingericht worden. Werkgever zal werknemer hierover nader informeren. k. Niet leerplichtige jeugdige werknemers die op de laatste dag van het vakantiejaar 16 jaar zijn krijgen 3 dagen extra vakantie, 17 jaar zijn krijgen 2 dagen extra vakantie met behoud van salaris, 18 jaar zijn krijgen 1 dag extra vakantie in dat vakantiejaar.

Vakantiejaar/ Vakantieduur. a. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. b. Iedere werknemer die gedurende het vakantiejaar onafgebroken in dienst is bij dezelfde werkgever, heeft per vakantiejaar recht op 25 dagen vakantie. Het aantal uren van elke vakantiedag is 1/5 deel van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de werknemer. Werknemers die op de laatste dag van het vakantiejaar een ononderbroken dienstverband zullen hebben van ten minste 15, 25 resp. 40 jaar, hebben in dat vakantiejaar recht op 1, 2 resp. 3 dagen extra vakantie. c. Werknemers hebben voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd recht op extra vakantiedagen verlofdagen boven de reeds toegekende 25 dagen volgens onderstaande tabel: 11-20 11–20 jaar 1 9-10 9–10 jaar 2 8 jaar 3 7 jaar 4 6 jaar 5 3-5 3–5 jaar 6 2 jaar 7 1 jaar 8 Cumulatie van vakantierechten uit hoofde van leeftijd en diensttijd vindt niet plaats. d. Met inachtneming van lid f, worden de extra dagen die werknemers conform lid 1b en 1c opbouwen, in geld uitgekeerd in de vorm van een persoonlijk budget. e. Per januari van ieder jaar wordt, voor het eventuele (nieuwe) recht wat dat jaar ontstaat, opnieuw het budget vastgesteld. Het budget wordt berekend door het aantal dagen van het eventuele (nieuwe) recht te vermenigvuldigen met het bruto dagloon. Het bruto dagloon wordt als volgt berekend: • (basis maandloon X 12 plus vakantiegeld plus eindejaarsuitkering)/261 • Uitsluitend voor de toepassing van dit artikel Het basisloon is het basisloon inclusief toeslagen waarvan de werkgever met de werknemer is overeengekomen dat die vast staat deze vast onderdeel zijn van het basisloon. Hier valt in ieder geval niet onder: , muv ploegentoeslag en toeslagen zoals bedoeld in artikel 10 lid 3 en artikel 8 lid 4 van deze cao.4 f. Leidinggevende en/of directie hebben de bevoegdheid, om op basis van bijzondere omstandighedenomstandig- heden, te besluiten de dagen niet uit te keren in geld geld, maar in dagen te laten opnemen g. Bij beëindiging van het dienstverband wordt het persoonlijk budget pro rato verrekend h. Werknemers die op 1 januari 2016 recht hadden op méér dagen dan conform de nieuwe staffel behouden deze totdat zij op basis van de nieuwe regeling recht hebben op meer dagen. i. Het persoonlijk budget kan gebruikt worden in het kader van duurzame inzetbaarheid. Aan het einde van het jaar wordt het nog openstaande saldo van het budget bruto uitgekeerd. Mogelijke bestedingsdoelen zijn: • Vakantiedagen Verlofdagen aankopen; • Pensioen inkopen, binnen de fiscale regels en geldende pensioenreglement;; • Vitaliteitsbestedingen zoals budgetcoach, ‘stoppen met roken’- cursus, fitness, ‘pensioen in zicht’ cursus etc, een en ander binnen de geldende fiscale regels. j. De hierboven genoemde bestedingsdoelen zullen binnen de wettelijke en fiscale mogelijkheden mogelijkhe- den per werkgever ingericht worden. Werkgever zal werknemer hierover nader informeren. k. Niet leerplichtige jeugdige werknemers die op de laatste dag van het vakantiejaar 16 jaar zijn krijgen 3 dagen extra vakantie, 17 jaar zijn krijgen 2 dagen extra vakantie met behoud van salaris, 18 jaar zijn krijgen 1 dag extra vakantie in dat vakantiejaar.

Vakantiejaar/ Vakantieduur. a. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. b. Iedere werknemer die gedurende het vakantiejaar onafgebroken in dienst is bij dezelfde werkgever, heeft per vakantiejaar recht op 25 dagen vakantie. Het aantal uren van elke vakantiedag is 1/5 deel van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de werknemer. Werknemers die op de laatste dag van het vakantiejaar een ononderbroken dienstverband zullen hebben van ten minste 15, 25 resp. 40 jaar, hebben in dat vakantiejaar recht op 1, 2 resp. 3 dagen extra vakantie. c. Werknemers hebben voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd recht op extra vakantiedagen vakantieda- gen boven de reeds toegekende 25 dagen volgens onderstaande tabel: 11-20 jaar 1 9-10 jaar 2 8 jaar 3 7 jaar 4 6 jaar 5 3-5 jaar 6 2 jaar 7 1 jaar 8 Cumulatie van vakantierechten uit hoofde van leeftijd en diensttijd vindt niet plaats. d. Met inachtneming van lid f, worden de extra dagen die werknemers conform lid 1b en 1c opbouwen, in geld uitgekeerd in de vorm van een persoonlijk budget. e. Per januari van ieder jaar wordt, voor het eventuele (nieuwe) recht wat dat jaar ontstaat, opnieuw het budget vastgesteld. Het budget wordt berekend door het aantal dagen van het eventuele (nieuwe) recht te vermenigvuldigen met het bruto dagloon. Het bruto dagloon wordt als volgt berekend: • (basis maandloon X 12 plus vakantiegeld plus eindejaarsuitkering)/261 • Uitsluitend voor de toepassing van dit artikel is het basisloon inclusief toeslagen waarvan de werkgever met de werknemer is overeengekomen dat die onderdeel zijn van het basisloon. Hier valt in ieder geval niet onder: ploegentoeslag en toeslagen zoals bedoeld in artikel 10 lid 3 en artikel 8 lid 4 van deze cao. f. Leidinggevende en/of directie hebben de bevoegdheid, om op basis van bijzondere omstandighedenomstandig- heden, te besluiten de dagen niet uit te keren in geld geld, maar in dagen te laten opnemen g. Bij beëindiging van het dienstverband wordt het persoonlijk budget pro rato verrekend h. Werknemers die op 1 januari 2016 recht hadden op méér dagen dan conform de nieuwe staffel behouden deze totdat zij op basis van de nieuwe regeling recht hebben op meer dagen. i. Het persoonlijk budget kan gebruikt worden in het kader van duurzame inzetbaarheid. Aan het einde van het jaar wordt het nog openstaande saldo van het budget bruto uitgekeerd. Mogelijke bestedingsdoelen zijn: • Vakantiedagen aankopen; • Pensioen inkopen, binnen de fiscale regels en geldende pensioenreglement;; • Vitaliteitsbestedingen zoals budgetcoach, “stoppen met roken”- cursus, fitness, “pensioen in zicht” cursus etc., een en ander binnen de geldende fiscale regels. j. De hierboven genoemde bestedingsdoelen zullen binnen de wettelijke en fiscale mogelijkheden mogelijkhe- den per werkgever ingericht worden. Werkgever zal werknemer hierover nader informeren. k. Niet leerplichtige jeugdige werknemers die op de laatste dag van het vakantiejaar 16 jaar zijn krijgen 3 dagen extra vakantie, 17 jaar zijn krijgen 2 dagen extra vakantie met behoud van salaris, 18 jaar zijn krijgen 1 dag extra vakantie in dat vakantiejaar.

Vakantiejaar/ Vakantieduur. a. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. b. Iedere werknemer die gedurende het vakantiejaar onafgebroken in dienst is bij dezelfde werkgever, heeft per vakantiejaar recht op 25 dagen vakantie. Het aantal uren van elke vakantiedag is 1/5 deel van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de werknemer. Werknemers die op de laatste dag van het vakantiejaar een ononderbroken dienstverband zullen hebben van ten minste 15, 25 resp. 40 jaar, hebben in dat vakantiejaar recht op 1, 2 resp. 3 dagen extra vakantie. c. Werknemers hebben voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd recht op extra vakantiedagen verlofdagen boven de reeds toegekende 25 dagen volgens onderstaande tabel: 11-20 jaar 1 9-10 jaar 2 8 jaar 3 7 jaar 4 6 jaar 5 3-5 jaar 6 2 jaar 7 1 jaar 8 Cumulatie van vakantierechten uit hoofde van leeftijd en diensttijd vindt niet plaats. d. Met inachtneming van lid f, worden de extra dagen die werknemers conform lid 1b en 1c opbouwen, in geld uitgekeerd in de vorm van een persoonlijk budget. e. Per januari van ieder jaar wordt, voor het eventuele (nieuwe) recht wat dat jaar ontstaat, opnieuw het budget vastgesteld. Het budget wordt berekend door het aantal dagen van het eventuele (nieuwe) recht te vermenigvuldigen met het bruto dagloon. Het bruto dagloon wordt als volgt berekend: • (basis maandloon X 12 plus vakantiegeld plus eindejaarsuitkering)/261 • Uitsluitend voor de toepassing van dit artikel is het basisloon inclusief toeslagen waarvan de werkgever met de werknemer is overeengekomen dat die onderdeel zijn van het basisloon. Hier valt in ieder geval niet onder: ploegentoeslag en toeslagen zoals bedoeld in artikel 10 lid 3 en artikel 8 lid 4 van deze cao. f. Leidinggevende en/of directie hebben de bevoegdheid, om op basis van bijzondere omstandighedenomstandig- heden, te besluiten de dagen niet uit te keren in geld geld, maar in dagen te laten opnemen g. Bij beëindiging van het dienstverband wordt het persoonlijk budget pro rato verrekend h. Werknemers die op 1 januari 2016 recht hadden op méér dagen dan conform de nieuwe staffel behouden deze totdat zij op basis van de nieuwe regeling recht hebben op meer dagen. i. Het persoonlijk budget kan gebruikt worden in het kader van duurzame inzetbaarheid. Aan het einde van het jaar wordt het nog openstaande saldo van het budget bruto uitgekeerd. Mogelijke bestedingsdoelen zijn: • Vakantiedagen Verlofdagen aankopen; • Pensioen inkopen, binnen de fiscale regels en geldende pensioenreglement;; • Vitaliteitsbestedingen zoals budgetcoach, ’stoppen met roken’- cursus, fitness, ’pensioen in zicht’ cursus etc., een en ander binnen de geldende fiscale regels. j. De hierboven genoemde bestedingsdoelen zullen binnen de wettelijke en fiscale mogelijkheden mogelijkhe- den per werkgever ingericht worden. Werkgever zal werknemer hierover nader informeren. k. Niet leerplichtige jeugdige werknemers die op de laatste dag van het vakantiejaar 16 jaar zijn krijgen 3 dagen extra vakantie, 17 jaar zijn krijgen 2 dagen extra vakantie met behoud van salaris, 18 jaar zijn krijgen 1 dag extra vakantie in dat vakantiejaar.

Vakantiejaar/ Vakantieduur. a. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. b. Iedere werknemer die gedurende het vakantiejaar onafgebroken in dienst is bij dezelfde werkgever, heeft per vakantiejaar recht op 25 dagen vakantie. Het aantal uren van elke vakantiedag is 1/5 deel van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de werknemer. Werknemers die op de laatste dag van het vakantiejaar een ononderbroken dienstverband zullen hebben van ten minste 15, 25 resp. 40 jaar, hebben in dat vakantiejaar recht op 1, 2 resp. 3 dagen extra vakantie. c. Werknemers hebben voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd recht op extra vakantiedagen verlofdagen boven de reeds toegekende 25 dagen volgens onderstaande tabel: 11-20 jaar 1 9-10 jaar 2 8 jaar 3 7 jaar 4 6 jaar 5 3-5 jaar 6 2 jaar 7 1 jaar 8 Cumulatie van vakantierechten uit hoofde van leeftijd en diensttijd vindt niet plaats. d. Met inachtneming van lid f, worden de extra dagen die werknemers conform lid 1b en 1c opbouwen, in geld uitgekeerd in de vorm van een persoonlijk budget. e. Per januari van ieder jaar wordt, voor het eventuele (nieuwe) recht wat dat jaar ontstaat, opnieuw het budget vastgesteld. Het budget wordt berekend door het aantal dagen van het eventuele (nieuwe) recht te vermenigvuldigen met het bruto dagloon. Het bruto dagloon wordt als volgt berekend: • (basis maandloon X 12 plus vakantiegeld plus eindejaarsuitkering)/261 • Uitsluitend voor de toepassing van dit artikel Het basisloon is het basisloon inclusief toeslagen waarvan de werkgever met de werknemer is overeengekomen dat die vast staat deze vast onderdeel zijn van het basisloon, m.u.v. Hier valt in ieder geval niet onder: ploegentoeslag en toeslagen zoals bedoeld in artikel 10 lid 3 en artikel 8 lid 4 van deze cao.4 f. Leidinggevende en/of directie hebben de bevoegdheid, om op basis van bijzondere omstandighedenomstandig- heden, te besluiten de dagen niet uit te keren in geld geld, maar in dagen te laten opnemen g. Bij beëindiging van het dienstverband wordt het persoonlijk budget pro rato verrekend h. Werknemers die op 1 januari 2016 recht hadden op méér dagen dan conform de nieuwe staffel behouden deze totdat zij op basis van de nieuwe regeling recht hebben op meer dagen. i. Het persoonlijk budget kan gebruikt worden in het kader van duurzame inzetbaarheid. Aan het einde van het jaar wordt het nog openstaande saldo van het budget bruto uitgekeerd. Mogelijke bestedingsdoelen zijn: • Vakantiedagen Verlofdagen aankopen; • Pensioen inkopen, binnen de fiscale regels en geldende pensioenreglement;; • Vitaliteitsbestedingen zoals budgetcoach, ‘stoppen met roken’- cursus, fitness, ‘pensioen in zicht’ cursus etc., een en ander binnen de geldende fiscale regels. j. De hierboven genoemde bestedingsdoelen zullen binnen de wettelijke en fiscale mogelijkheden mogelijkhe- den per werkgever ingericht worden. Werkgever zal werknemer hierover nader informeren. k. Niet leerplichtige jeugdige werknemers die op de laatste dag van het vakantiejaar 16 jaar zijn krijgen 3 dagen extra vakantie, 17 jaar zijn krijgen 2 dagen extra vakantie met behoud van salaris, 18 jaar zijn krijgen 1 dag extra vakantie in dat vakantiejaar.