Common use of Vakopleiding van jeugdige werknemers (niet-leerlingstelsel) Clause in Contracts

Vakopleiding van jeugdige werknemers (niet-leerlingstelsel). De faciliteiten als bedoeld onder 2 zullen analoog worden toegepast op jeugdige werknemers, die met instemming van hun werkgever een vakopleiding volgen, die niet onder het leerlingstelsel valt, gericht op een binnen de onderneming te vervullen functie. Cumulatie van 1, 2 en 3 vindt niet plaats. 1. Voor een werknemer, die partieel leerplichtig is, geldt dat de in de CAO vastgestelde normale arbeidsduur in evenredigheid wordt verminderd met het aantal dagen waarop hij aan de leerplicht onderworpen is. 2. Over de tijd, waarop een werknemer ter vervulling van zijn wettelijke leerplicht een onderwijsinstelling moet bezoeken is geen salaris verschuldigd. Het schaalsalaris wordt in evenredigheid met de voor hem geldende arbeidstijd berekend. 3. Het aantal in de CAO bepaalde basis-vakantiedagen zal voor hem, met inachtneming van de verhouding welke bestaat tot de normale werktijd van betrokkene, naar evenredigheid worden verminderd, met een ½ dag of meer naar boven afgerond. 4. Op de dag waarop een werknemer een onderwijsinstelling bezoekt, of zou hebben moeten bezoeken of van die instelling vakantie geniet, kan hij niet verplicht worden in de onderneming werkzaam te zijn. 5. In geval een werknemer vrijwillig arbeid verricht op dagen waarop hij de onderwijsinstelling niet behoeft te bezoeken, zal hij volgens de voor het dienst- rooster geldende arbeidstijd het normale voor een dag geldende salaris ontvangen. 6. Pas als de voor die dag in de onderneming volgens dienstrooster geldende arbeids- tijd wordt overschreden gaat de dan geldende overwerktoeslag in. Bevordering deelname aan het arbeidsproces van gehandicapte werknemers 1. De werkgever is gehouden de gehandicapte werknemer in staat te stellen om arbeid te verrichten welke voor zijn krachten en bekwaamheid is berekend en die hem met het oog op zijn opleiding, arbeidsverleden en mogelijkheden kan worden opgedragen, zulks tenzij dit op grond van omstandigheden van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd. 2. De werkgever zal in overleg met deskundigen (zoals bedrijfsarts, Arbo-dienst, UWV) een beleid voeren ter voorkoming van langdurig ziekteverzuim en van uitstroom naar de IVA / WGA van de werknemers. 3. Met eventueel gebruikmaking van door de overheid daarvoor beschikbaar te stellen faciliteiten en instrumenten, zal de werkgever in overleg met de deskundigen (zoals bedrijfsarts, Arbo-dienst, UWV) een beleid ontwikkelen op grond waarvan gekomen kan worden tot concrete aanpassingen van het werk en de werkomstandigheden voor zowel nieuwe als al in dienst zijnde gehandicapte werknemers.

Vakopleiding van jeugdige werknemers (niet-leerlingstelsel). De faciliteiten als bedoeld onder 2 zullen analoog worden toegepast op jeugdige werknemers, die met instemming van hun werkgever een vakopleiding volgen, die niet onder het leerlingstelsel valt, gericht op een binnen de onderneming te vervullen functie. Cumulatie van 1, 2 en 3 vindt niet plaats. 1. Voor een werknemer, die partieel leerplichtig is, geldt dat de in de CAO cao vastgestelde normale arbeidsduur in evenredigheid wordt verminderd met het aantal dagen waarop hij aan de leerplicht onderworpen is. 2. Over de tijd, waarop een werknemer ter vervulling van zijn wettelijke leerplicht een onderwijsinstelling moet bezoeken is geen salaris verschuldigd. Het schaalsalaris wordt in evenredigheid met de voor hem geldende arbeidstijd berekend. 3. Het aantal in de CAO cao bepaalde basis-vakantiedagen zal voor hem, met inachtneming van de verhouding welke bestaat tot de normale werktijd van betrokkene, naar evenredigheid worden verminderd, met een ½ dag of meer naar boven afgerond. 4. Op de dag waarop een werknemer een onderwijsinstelling bezoekt, of zou hebben moeten bezoeken of van die instelling vakantie geniet, kan hij niet verplicht worden in de onderneming werkzaam te zijn. 5. In geval een werknemer vrijwillig arbeid verricht op dagen waarop hij de onderwijsinstelling onderwijs- instelling niet behoeft te bezoeken, zal hij volgens de voor het dienst- dienst-rooster geldende arbeidstijd het normale voor een dag geldende salaris ontvangen. 6. Pas als de voor die dag in de onderneming volgens dienstrooster geldende arbeids- tijd wordt overschreden gaat de dan geldende overwerktoeslag in. Bevordering deelname aan het arbeidsproces van gehandicapte werknemers 1. De werkgever is gehouden de gehandicapte werknemer in staat te stellen om arbeid te verrichten welke voor zijn krachten en bekwaamheid is berekend en die hem met het oog op zijn opleiding, arbeidsverleden en mogelijkheden kan worden opgedragen, zulks tenzij dit op grond van omstandigheden van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd. 2. De werkgever zal in overleg met deskundigen (zoals bedrijfsarts, Arbo-dienst, UWV) een beleid voeren ter voorkoming van langdurig ziekteverzuim en van uitstroom naar de IVA / WGA van de werknemers. 3. Met eventueel gebruikmaking van door de overheid daarvoor beschikbaar te stellen faciliteiten en instrumenten, zal de werkgever in overleg met de deskundigen (zoals bedrijfsarts, Arbo-dienst, UWV) een beleid ontwikkelen op grond waarvan gekomen kan worden tot concrete aanpassingen van het werk en de werkomstandigheden voor zowel nieuwe als al in dienst zijnde gehandicapte werknemers.

Vakopleiding van jeugdige werknemers (niet-leerlingstelsel). De faciliteiten als bedoeld onder 2 zullen analoog worden toegepast op jeugdige werknemers, die met instemming van hun werkgever een vakopleiding volgen, die niet onder het leerlingstelsel valt, gericht op een binnen de onderneming te vervullen functie. Cumulatie van 1, 2 en 3 vindt niet plaats. 1. Voor een werknemer, die partieel leerplichtig is, geldt dat de in de CAO cao vastgestelde normale arbeidsduur in evenredigheid wordt verminderd met het aantal dagen waarop hij aan de leerplicht onderworpen is. 2. Over de tijd, waarop een werknemer ter vervulling van zijn wettelijke leerplicht een onderwijsinstelling moet bezoeken is geen salaris verschuldigd. Het schaalsalaris wordt in evenredigheid met de voor hem geldende arbeidstijd berekend. 3. Het aantal in de CAO cao bepaalde basis-vakantiedagen zal voor hem, met inachtneming van de verhouding welke bestaat tot de normale werktijd van betrokkene, naar evenredigheid worden verminderd, met een ½ dag of meer naar boven afgerond. 4. Op de dag waarop een werknemer een onderwijsinstelling bezoekt, of zou hebben moeten bezoeken of van die instelling vakantie geniet, kan hij niet verplicht worden in de onderneming werkzaam te zijn. 5. In geval een werknemer vrijwillig arbeid verricht op dagen waarop hij de onderwijsinstelling niet behoeft te bezoeken, zal hij volgens de voor het dienst- rooster dienstrooster geldende arbeidstijd het normale voor een dag geldende salaris ontvangen. 6. Pas als de voor die dag in de onderneming volgens dienstrooster geldende arbeids- tijd arbeidstijd wordt overschreden gaat de dan geldende overwerktoeslag in. Bevordering deelname aan het arbeidsproces van gehandicapte werknemers 1. De werkgever is gehouden de gehandicapte werknemer in staat te stellen om arbeid te verrichten welke voor zijn krachten en bekwaamheid is berekend en die hem met het oog op zijn opleiding, arbeidsverleden en mogelijkheden kan worden opgedragen, zulks tenzij dit op grond van omstandigheden van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd. 2. De werkgever zal in overleg met deskundigen (zoals bedrijfsarts, Arbo-dienst, UWV) een beleid voeren ter voorkoming van langdurig ziekteverzuim en van uitstroom naar de IVA / WGA van de werknemers. 3. Met eventueel gebruikmaking van door de overheid daarvoor beschikbaar te stellen faciliteiten en instrumenten, zal de werkgever in overleg met de deskundigen (zoals bedrijfsarts, Arbo-dienst, UWV) een beleid ontwikkelen op grond waarvan gekomen kan worden tot concrete aanpassingen van het werk en de werkomstandigheden voor zowel nieuwe als al reeds in dienst zijnde gehandicapte werknemers.

Vakopleiding van jeugdige werknemers (niet-leerlingstelsel). De faciliteiten als bedoeld onder 2 zullen analoog worden toegepast op jeugdige werknemers, die met instemming van hun werkgever een vakopleiding volgen, die niet onder het leerlingstelsel valt, gericht op een binnen de onderneming te vervullen functie. 1. Cumulatie De werkgever draagt in zijn onderneming, zonder voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad, aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepalingen van 1een collectieve arbeidsovereenkomst, 2 geen werkzaamheden op, welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht voor zover die werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn dat verwacht mag en 3 vindt kan worden dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities niet plaatstijdig, zulks gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. De werkgever laat evenmin toe dat deze werkzaamheden door ingeleende arbeidskrachten gedurende een langere ononderbroken periode van 6 maanden (of ten hoogste 1000 uren) worden verricht. Onder "ingeleende arbeidskracht" wordt in dit verband verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan ter uitvoering van resp. in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever met wie hij geen dienstverband heeft aangegaan. 2. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten waarvoor op grond van het gestelde in lid 1 voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad vereist is, zal daarvoor ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de Ondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de Ondernemingsraad inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s) - aard en geschatte duur van de werkzaamheden - het aantal ingeleende arbeidskrachten - de arbeidsvoorwaarden van deze werknemers van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Ferro (Holland) B.V. vestigingen te Rotterdam. 1. Voor een de werknemer, die partieel leerplichtig is, geldt dat de in de CAO collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde normale arbeidsduur in werktijd voor hem naar evenredigheid wordt verminderd met het aantal dagen uren, waarop hij aan de verplichtingen van de leerplicht onderworpen isvoldoet. 2. Over de tijd, waarop een werknemer ter vervulling van zijn wettelijke leerplicht een onderwijsinstelling moet bezoeken bezoeken, is geen salaris verschuldigd. Het schaalsalaris wordt , en geldt dat het in evenredigheid met de collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde inkomen voor hem geldende arbeidstijd berekendnaar evenredigheid wordt verminderd. 3. Het aantal in de CAO collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde basis-vakantiedagen zal voor hem, met inachtneming van de verhouding welke bestaat relatie tot de normale werktijd van betrokkene, naar in evenredigheid voor hem worden verminderd, met een ½ dag of meer naar boven afgerond. 4. Op de dag waarop een werknemer een onderwijsinstelling bezoekt, of zou hebben moeten bezoeken of van die instelling vakantie geniet, kan hij niet verplicht worden in de onderneming werkzaam te zijn. 5. In geval een werknemer vrijwillig arbeid verricht op dagen waarop hij de onderwijsinstelling niet behoeft te bezoeken, zal hij volgens de voor het dienst- rooster geldende arbeidstijd het normale voor een dag geldende salaris ontvangen. 6. Pas als de voor die dag in de onderneming volgens dienstrooster geldende arbeids- tijd wordt overschreden gaat de dan geldende overwerktoeslag in. Bevordering deelname aan het arbeidsproces van gehandicapte werknemers 1. De werkgever is gehouden de gehandicapte werknemer in staat te stellen om arbeid te verrichten welke voor zijn krachten en bekwaamheid is berekend en die hem met het oog op zijn opleiding, arbeidsverleden en mogelijkheden kan worden opgedragen, zulks tenzij dit op grond van omstandigheden van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd. 2. De werkgever zal in overleg met deskundigen (zoals bedrijfsarts, Arbo-dienst, UWV) een beleid voeren ter voorkoming van langdurig ziekteverzuim en van uitstroom naar de IVA / WGA van de werknemers. 3. Met eventueel gebruikmaking van door de overheid daarvoor beschikbaar te stellen faciliteiten en instrumenten, zal de werkgever in overleg met de deskundigen (zoals bedrijfsarts, Arbo-dienst, UWV) een beleid ontwikkelen op grond waarvan gekomen kan worden tot concrete aanpassingen van het werk en de werkomstandigheden voor zowel nieuwe als al in dienst zijnde gehandicapte werknemers.