Common use of Variabele beloning Non Fee-earners/Management Clause in Contracts

Variabele beloning Non Fee-earners/Management. 1. Als je Non Fee-earner of Management bent of wordt, geldt dat met ingang van de datum dat je die functie uitoefent het KPN plan op je van toepassing is (artikel 8.7 lid 1 en lid 3 en bijlage 1A). 2. Als je op 30 juni 2016 was ingedeeld in de groep Consulting is tot en met 31 december 2019 voor de periode(s) dat je in aanmerking komt voor KPN plan, op basis van dit artikel of hetgeen bepaald in artikel 12.8 lid 7, de overgangsbepaling zoals genoemd in Bijlage 15 artikel 6 lid 2 op jou van toepassing. Deze overgangsbepaling is van toepassing vanaf 1 juli 2016 en vervalt op 31 december 2019. 3. Verandert de aard van jouw werkzaamheden van Non Fee-earner/Management naar Fee- earner, dan geldt dat jouw variabele beloningsregeling zal wijzigen: je komt dan in aanmerking voor de Fee-earner-regeling uit artikel 12.8. In dat geval is de variabele beloning ‘Non fee earners/Management’ niet op jou van toepassing. Aldus overeengekomen en door partijen ondertekend, 4 september 2018, te Den Haag Voor Koninklijke KPN N.V., Chief HR Officer a.i. E. van ‘t Hof Namens de vakorganisaties, FNV ICT/Telecom te Utrecht,

Variabele beloning Non Fee-earners/Management. 1. Als je Non Fee-earner of Management bent of wordt, geldt dat met ingang van de datum dat je die functie uitoefent het KPN plan op je van toepassing is (artikel 8.7 lid 1 en lid 3 en bijlage Bijlage 1A). 2. Als je op 30 juni 2016 was ingedeeld in de groep Consulting is tot en met 31 december 2019 voor de periode(s) dat je in aanmerking komt voor KPN plan, op basis van dit artikel of hetgeen bepaald in artikel 12.8 lid 7, de overgangsbepaling zoals genoemd in Bijlage 15 14 artikel 6 lid 2 op jou van toepassing. Deze overgangsbepaling is van toepassing vanaf 1 juli 2016 en vervalt op 31 december 2019. 3. Verandert de aard van jouw werkzaamheden van Non Fee-earner/Management naar Fee- earner, dan geldt dat jouw variabele beloningsregeling zal wijzigen: je komt dan in aanmerking voor de Fee-earner-regeling uit artikel 12.8. In dat geval is de variabele beloning ‘Non fee earners/Management’ niet op jou van toepassing. Aldus overeengekomen en door partijen ondertekend, 4 september 201825 juni 2019, te Den Haag Rotterdam Voor Koninklijke KPN N.V., Chief HR Officer a.i. E. van ‘t Hof Namens de vakorganisaties, FNV ICT/Telecom te Utrecht,People Officer

Variabele beloning Non Fee-earners/Management. 1. Als je Non Fee-earner of Management bent of wordt, geldt dat met ingang van de datum dat je die functie uitoefent het KPN plan op je van toepassing is (artikel 8.7 lid 1 en lid 3 en bijlage 1A). 2. Als je op 30 juni 2016 was ingedeeld in de groep Consulting is tot en met 31 december 2019 voor de periode(s) dat je in aanmerking komt voor KPN plan, op basis van dit artikel of hetgeen bepaald in artikel 12.8 lid 7, de overgangsbepaling zoals genoemd in Bijlage 15 artikel 6 lid 2 op jou van toepassing. Deze overgangsbepaling is van toepassing vanaf 1 juli 2016 en vervalt op 31 december 2019. 3. Verandert de aard van jouw werkzaamheden van Non Fee-earner/Management naar Fee- earner, dan geldt dat jouw variabele beloningsregeling zal wijzigen: je komt dan in aanmerking voor de Fee-earner-regeling uit artikel 12.8. In dat geval is de variabele beloning ‘Non fee earners/Management’ niet op jou van toepassing. Aldus overeengekomen en door partijen ondertekend, 4 september d.d 6 februari 2018, te Den Haag Voor Koninklijke KPN N.V., Chief HR Officer a.i. E. van ‘t Hof F.H.K. Ooms Namens de vakorganisaties, FNV ICT/Telecom te Utrecht,