Prepensioen. De werkgeversbijdrage in de premiespaarregeling wordt gereserveerd voor de (pre)pensioenregeling, evenals het niet benutte deel van het budget voor de kinderopvang. Het pensioenreglement wordt aangepast aan de wettelijke kaders. Hiertoe vindt een eerste gesprek plaats met de tussenpersoon van de pensioenverzekering op 1 maart 2004.
Prepensioen. 1. De medewerker die is geboren in het jaar 1950 en op wie Pensioenregeling A van toepassing is, heeft recht op een prepensioen ingaande de eerste dag van de maand volgend op de datum waarop hij de leeftijd van 61 jaar heeft bereikt, dan wel de eerste dag van de maand volgend op de datum waarop hij 40 dienstjaren heeft volgemaakt.
Prepensioen. Indien het huwelijk van de (Gewezen) Deelnemer eindigt door echtscheiding of door ontbinding na scheiding van tafel en bed dan wel de gezamenlijke huishouding wordt beëindigd, zal het op dat moment aanwezige pensioenspaarkapitaal worden verdeeld overeenkomstig de Wet Verevening pensioenrechten bij scheiding. Partijen kunnen ervoor kiezen het recht op uitbetaling van een deel van het ouderdomspensioen en het recht op partnerpensioen om te zetten in een eigen recht op ouderdomspensioen ten behoeve van de ex-Partner (conversie). Conversie is alleen mogelijk bij scheiding voorafgaand aan de Pensioendatum. Als het ouderdomspensioen reeds is ingegaan, kan geen conversie meer plaatsvinden. De ex-Partners en het Fonds dienen schriftelijk in te stemmen met conversie. Bij conversie zal het recht op de helft van het tijdens huwelijk opgebouwde ouderdomspensioen, het bijzonder partnerpensioen, het UOP deel dat betrekking heeft op het partnerpensioen alsmede de helft van het tijdens huwelijk opgebouwde UOP tegoed dat betrekking heeft op het ouderdomspensioen worden omgezet in een eigen recht op ouderdomspensioen ten behoeve van de ex-Partner. Indien en voor zover de wet Verevening Pensioenrechten bij scheiding het toestaat houdt het Fonds zich het recht voor om kosten voor verevening en conversie bij de Deelnemer en diens ex- Partner in rekening te brengen.
Prepensioen. Voor de werknemer die op basis van de KPN-CAO 2004-2005 Prepensioen-perspectief had, wordt dit Prepensioen-perspectief gerespecteerd op eenzelfde wijze als is geregeld in de KPN-CAO 2006-2007. Voor werknemers geboren vóór 1 januari 1950 wordt de overgangsregeling als opgenomen in Bijlage 10a van de KPN-CAO 2006-2007 gehandhaafd. Voor werknemers geboren op of na 1 januari 1950 vervalt de overgangsregeling Prepensioen. De betrokken werknemers worden hiervoor gecompenseerd op eenzelfde wijze als is geregeld in Bijlage 10b van de KPN-CAO 2006-2007. De werknemers die in 2007 gebruik kunnen maken van de voormalige Prepensioen regeling als hier bedoeld zullen deelnemer blijven aan het KPN Pensioenfonds en derhalve niet deelnemer worden van het SNT Pensioenfonds. Als gevolg hiervan zal voor die werknemers in afwijking van het gestelde in 0. het bruto salaris van KPN niet worden verminderd met de compensatie voor het betalen van de pensioenpremie bij KPN. Evenmin zal het aldaar genoemde bedrag worden verhoogd met een bedrag gelijk aan hetgeen de werknemer moet betalen aan eigen bijdrage pensioen bij KPN Contact. Immers de werknemer zal de KPN Pensioenpremie betalen waarvoor hij reeds in zijn bruto salaris bij KPN is gecompenseerd.
Prepensioen. Artikel 13
Prepensioen. Artikel 21
Prepensioen. 1. De medewerker die op 31 december 2005 in dienst was bij het CBR was (destijds) verplicht opgenomen in de prepensioenregeling. Voor de uitvoering van de prepensioenregeling wordt verwezen naar het desbetreffende reglement van de Stichting Pensioenfonds CBR.
Prepensioen. Ten aanzien van personeelsleden die gedurende het verzekeringsjaar met prepensioen gaan, biedt deze verzekering vanaf het moment dat verzekerde met prepensioen gaat, tot het einde van dat betreffende verzekeringsjaar een 24-uurs dekking tegen de navolgende verzekerde bedragen per persoon: € 25.000,00 bij overlijden; € 50.000,00 bij algehele blijvende invaliditeit. Deze dekking is alleen van kracht indien uit de polis blijkt dat verzekeringnemer alle personeelsleden voorkomende in de salarisadministratie, op basis van een 24-uurs dekking, onder deze verzekering heeft verzekerd;
Prepensioen. Voor de werknemer die op basis van de KPN-CAO 2004-2005 Prepensioen-perspectief had, wordt dit Prepensioen-perspectief gerespecteerd op eenzelfde wijze als is geregeld in de KPN-CAO 2006-2007. Voor werknemers geboren vóór 1 januari 1950 wordt de overgangsregeling als opgenomen in bijlage 10a van de KPN-CAO 2006-2007 gehandhaafd. Voor werknemers geboren op of na 1 januari 1950 vervalt de overgangsregeling Prepensioen. De betrokken werknemers worden hiervoor gecompenseerd op eenzelfde wijze als is geregeld in bijlage 10b van de KPN-CAO 2006-2007. De werknemers die in 2007 gebruik kunnen maken van de voormalige Prepensioen regeling als hier bedoeld zullen deelnemer blijven aan het KPN Pensioenfonds en derhalve niet deelnemer worden van het SNT Pensioenfonds. Als gevolg hiervan zal voor die werknemers in afwijking van het gestelde in
Prepensioen. 6.16.1. Vanaf het moment dat een verzekerde tijdens een verzekeringsjaar met prepensioen gaat, is er tot het einde van dat verzekeringsjaar 24-uurs dekking voor de volgende verzekerde bedragen (in plaats van de oorspronkelijk op de polis vermelde verzekerde bedragen) per persoon: € 25.000,00 bij overlijden door een gedekt ongeval en maximaal € 50.000,00 bij blijvende invaliditeit door een gedekt ongeval.