Premiebijdrage. De werknemer is gehouden tot het betalen van een premie van 1,64% van zijn maandsalaris tot aan de vertrekdatum. De premiebijdrage wordt berekend over het salaris tot maximaal het normsalaris, de vakantie-uitkering, en de eventuele herplaatsingstoelage/inpassingstoelage. De premiebijdrage wordt maandelijks op het salaris ingehouden.
Premiebijdrage. 5.1 De Premiebijdrage is door de Verzekerde verschuldigd onder de voorwaarden zoals vermeld op het Aanvraagformulier GarantiePlus Verzekering. De Premie- bijdrage wordt in een keer betaald voor de gehele duur van de Dekking.
5.2 De hoogte van de Premiebijdrage is de prijs die van kracht is op het moment van ondertekening van het Aanvraagformulier GarantiePlus Verzekering en niet de prijs op het moment dat het kentekenbewijs van de Auto wordt afgegeven.
5.3 Indien de Verzekerde de Auto financiert via RCI maakt de Premiebijdrage onder- deel uit van de maandtermijnen van de financiering.
Premiebijdrage. De werkgever is jaarlijks aan de Stichting een bijdrage verschuldigd van 0,025% op jaarbasis berekend over het ongemaximeerde sociaal verzekeringsloon over het voorgaande jaar van de journalisten in dienst bij de werkgever.
Premiebijdrage. De werkgever is op grond van artikel 4 cao ten behoeve van de Stichting jaarlijks een premiebijdrage verschuldigd.
Premiebijdrage. 1. De totale premie voor de periode 1 augustus 2021 tot en met 31 december 2023 bedraagt 32% van de Pensioengrondslag. Hiervan komt 27% voor rekening van de Werkgever en 5% voor rekening van de Deelnemer.
2. De deelnemersbijdrage wordt bruto ingehouden op het salaris van de Deelnemer en door de Werkgever afgedragen aan het Pensioenfonds.
3. Voor een Deelnemer die in deeltijd werkt geldt de bijdrage naar evenredigheid.
4. De Deelnemer is geen bijdrage verschuldigd als sprake is van voortgezette pensioenopbouw na Arbeidsongeschiktheid volgens artikel 7.1. Bij gedeeltelijke voortgezette pensioenopbouw is de bijdrage voor een deel verschuldigd.
Premiebijdrage. 1. De totale premie voor de periode van 1 januari 2022 tot 1 januari 2025 is een vast percentage van 19,0% van het pensioengevend salaris en wordt door de Werkgever afgedragen aan het Pensioenfonds.
2. De bijdrage voor rekening van de Deelnemers wordt door de Werkgever elk jaar op 1 januari vastgesteld en uitgedrukt in een percentage berekend over de pensioengrondslag. Het in een jaar van toepassing zijnde percentage wordt vermeld in de bijlage bij dit pensioenreglement en wordt berekend aan de hand van de volgende formule: Totaal pensioengevend jaarsalaris op 1 januari van alle Deelnemers x 6,33% / totaal pensioengrondslag op jaarbasis op 1 januari van alle Deelnemers x 100% De deelnemersbijdrage wordt bruto ingehouden op het salaris van de Deelnemer.
3. Voor een Deelnemer die in deeltijd werkt geldt de bijdrage naar evenredigheid.
4. De Deelnemer is geen bijdrage verschuldigd als sprake is van voortgezette pensioenopbouw na Arbeidsongeschiktheid volgens artikel 7.1. Bij gedeeltelijke voortgezette pensioenopbouw is de bijdrage voor een deel verschuldigd.
Premiebijdrage. 1.1 De aangesloten werkgever heeft voor een deel van de door hem op grond van het uitvoeringsreglement verschuldigde pensioenbijdrage verhaal op de deelnemers. De bijdrage van de deelnemer wordt geheven over de pensioengrondslag. Het bestuur stelt jaarlijks het verhaal op de werknemers vast. Het voorgenomen besluit van het bestuur inzake de hoogte van de bijdrage van de deelnemer wordt jaarlijks ter goedkeuring voorgelegd aan de CAO-partijen.
1.2 Voor deelnemers waarop het bepaalde in I.4.2 van toepassing is, wordt in afwijking van het bepaalde in het vorige lid ter bepaling van het verhaal het bedrag dat op het in dat lid bedoelde salaris in mindering wordt gebracht, naar evenredigheid verminderd.
Premiebijdrage. De werkgever is jaarlijks aan de Stichting een bijdrage verschuldigd van 0,03% op jaarbasis berekend over het premieloon over 12 x de maand januari (resp. over 13 x die periode)tot ten hoogste 1,5 maal het premieloon WAO/WIA op jaarbasis van de werknemers die in januari van dat jaar in dienst zijn bij de werkgever NB. Maximum premiegrondslag op peildatum 1 januari 2005 is: € 65.403,- en op 1 januari 2006: € 65.772,-
Premiebijdrage. De beroepsgenoot is, in overeenstemming met de uitvoeringsovereenkomst, per maand de pensioenpremie vooraf verschuldigd. De pensioenpremie wordt gebaseerd op het premiebeleid uit paragraaf 4.9.
Premiebijdrage a. De premie voor 2023 is vastgesteld op 32.4%. Dit is een daling van 0.2% t.o.v. een jaar eerder, deze daling komt ten gunste van de medewerkers. De maximum bijdrage van de werkgever blijft 19%. De premie voor 2024 is vastgesteld op 33.2%. een stijging van 0.8% welke de werkgever voor haar rekening neemt, daarmee komt de werkgeversbijdrage op 19,8% per 1-1-2024. De premie voor 2025 is nog niet bekend, bekendmaking komt in Q4-2024, waarna werkgever in contact zal treden met de vakbond voor afstemming over de verdeling.
b. De bijdrage van de medewerker (2023 & 2024: 13.4% ) wordt via het salaris bij de medewerkers in rekening gebracht.
c. Er is geen afspraak tussen werkgever en het pensioenfonds om eventuele tekorten (oftewel een dekkingsgraad kleiner dan 105 %) aan te vullen. Het pensioenfonds kan uiteindelijk de pensioenen verlagen om aan de eisen te voldoen die gesteld worden aan de financiële positie van pensioenfondsen.
d. De kosten van de pensioenregeling zijn bewegelijk. Dat hangt onder andere samen met de stand van de rente, de dekkingsgraad, de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand en de gemiddelde levensverwachting.
e. Als het bedrijfsbelang het noodzakelijk maakt, omdat sprake is van een ingrijpende wijziging van omstandigheden of er is een zwaarwichtig belang voor de werkgever, dan dient per omgaande overleg plaats te vinden tussen werkgever en sociale partners om naar redelijkheid en billijkheid een oplossing te vinden.