Common use of Variabele werktijden Clause in Contracts

Variabele werktijden. 1 Bij een bedrijfsonderdeel kan tot invoering van een regeling voor variabele werktijden worden overgegaan. 2 De regeling kan een bepaling omvatten die inhoudt dat de arbeidsduur voor een nader te bepalen periode bijeengeteld kan worden. In dat geval zal een maximum aantal uren worden vastgesteld dat aan overschot of tekort mag optreden, welk overschot of tekort met de volgende periode kan worden verrekend.

Variabele werktijden. 1 Bij een bedrijfsonderdeel kan tot de invoering van een regeling voor variabele werktijden worden overgegaan.gelden de volgende bepalingen: 2 De regeling kan een bepaling omvatten die inhoudt dat a de arbeidsduur kan voor een nader te bepalen periode bijeengeteld kan samengeteld worden. In dat geval zal een maximum aantal uren worden vastgesteld vast- gesteld dat aan overschot of tekort mag optreden, welk . Dat overschot of tekort kan met de volgende periode kan worden verrekend. b u kunt binnen nader te bepalen tijdsgrenzen uw werk beginnen, onderbreken en beëindigen. c als er langer is gewerkt dan het maximum genoemd in a, komen die uren alleen voor vergoeding in aanmerking als uitdrukkelijk overwerk is overeengekomen of verplicht.

Variabele werktijden. 1 Bij een bedrijfsonderdeel kan tot de invoering van een regeling voor variabele werktijden worden overgegaan.gelden de volgende bepalingen: 2 a De regeling arbeidsduur kan een bepaling omvatten die inhoudt dat de arbeidsduur voor een nader te bepalen periode bijeengeteld kan worden. In dat geval zal een maximum aantal uren worden vastgesteld dat aan overschot of tekort mag optreden, welk . Dat overschot of tekort kan met de volgende periode kan worden verrekend. b De werknemers kunnen binnen nader te bepalen tijdsgrenzen hun werk beginnen, onderbreken en beëindigen. c Als er langer is gewerkt dan het maximum genoemd in a, komen die uren alleen voor vergoeding in aanmerking als uitdrukkelijk overwerk is overeengekomen of verplicht.

Variabele werktijden. 1 Bij een bedrijfsonderdeel kan tot de invoering van een regeling voor variabele werktijden worden overgegaan.gelden de volgende bepalingen: 2 a. De regeling arbeidsduur kan een bepaling omvatten die inhoudt dat de arbeidsduur voor een nader te bepalen periode bijeengeteld kan worden. In dat geval zal een maximum aantal uren worden vastgesteld dat aan overschot of tekort mag optreden, welk . Dat overschot of tekort kan met de volgende periode kan worden verrekend. b. De werknemers kunnen binnen nader te bepalen tijdsgrenzen hun werk beginnen, onderbreken en beëindigen. c. Als er langer is gewerkt dan het maximum genoemd in a, komen die uren alleen voor vergoeding in aanmerking als uitdrukkelijk overwerk is overeengekomen of verplicht.

Variabele werktijden. 1 Bij een bedrijfsonderdeel kan tot de invoering van een regeling voor variabele werktijden worden overgegaan.gelden de volgende bepalingen: 2 De regeling kan een bepaling omvatten die inhoudt dat a de arbeidsduur kan voor een nader te bepalen periode bijeengeteld kan samengeteld worden. In dat geval zal een maximum aantal uren worden vastgesteld dat aan overschot of tekort mag optreden, welk . Dat overschot of tekort kan met de volgende periode kan worden verrekend. b u kunt binnen nader te bepalen tijdsgrenzen uw werk beginnen, onderbreken en beëindigen; c als er langer is gewerkt dan het maximum genoemd in a, komen die uren alleen voor vergoeding in aanmerking als uitdrukkelijk overwerk is overeengekomen of verplicht.

Variabele werktijden. 1 Bij een bedrijfsonderdeel kan tot de invoering van een regeling voor variabele werktijden worden overgegaan.gelden de volgende bepalingen: 2 a De regeling arbeidsduur kan een bepaling omvatten die inhoudt dat de arbeidsduur voor een nader te bepalen periode bijeengeteld kan worden. In dat geval zal een maximum aantal uren worden vastgesteld vast- gesteld dat aan overschot of tekort mag optreden, welk . Dat overschot of tekort kan met de volgende periode kan worden verrekend. b U kunt binnen nader te bepalen tijdsgrenzen uw werk beginnen, onderbreken en beëindigen. c Als er langer is gewerkt dan het maximum genoemd in a, komen die uren alleen voor vergoeding in aanmerking als uitdrukkelijk overwerk is overeengekomen of verplicht.

Variabele werktijden. 1 Bij een bedrijfsonderdeel kan tot de invoering van een regeling voor variabele werktijden worden overgegaan.gelden de volgende bepalingen: 2 a De regeling arbeidsduur kan een bepaling omvatten die inhoudt dat de arbeidsduur voor een nader te bepalen periode bijeengeteld kan samengeteld worden. In dat geval zal een maximum aantal uren worden vastgesteld vast- gesteld dat aan overschot of tekort mag optreden, welk . Dat overschot of tekort kan met de volgende periode kan worden verrekend. b U kunt binnen nader te bepalen tijdsgrenzen uw werk beginnen, onderbreken en beëindigen. c Als er langer is gewerkt dan het maximum genoemd in a, komen die uren alleen voor vergoeding in aanmerking als uitdrukkelijk overwerk is overeengekomen of verplicht.

Variabele werktijden. 1 Bij een bedrijfsonderdeel kan tot de invoering van een regeling voor variabele werktijden worden overgegaan.gelden de volgende bepalingen: 2 De regeling kan een bepaling omvatten die inhoudt dat a de arbeidsduur kan voor een nader te bepalen periode bijeengeteld kan samengeteld worden. In dat geval zal een maximum aantal uren worden vastgesteld vast- gesteld dat aan overschot of tekort mag optreden, welk . Dat overschot of tekort kan met de volgende periode kan worden verrekend; b u kunt binnen nader te bepalen tijdsgrenzen uw werk beginnen, onderbreken en beëindigen; c als er langer is gewerkt dan het maximum genoemd in a, komen die uren alleen voor vergoeding in aanmerking als uitdrukkelijk overwerk is overeengekomen of verplicht.

Variabele werktijden. 1 Bij een bedrijfsonderdeel kan tot de invoering van een regeling voor variabele werktijden worden overgegaan.gelden de volgende bepalingen: 2 a De regeling arbeidsduur kan een bepaling omvatten die inhoudt dat de arbeidsduur voor een nader te bepalen periode bijeengeteld kan worden. In dat geval zal een maximum aantal uren worden vastgesteld dat aan overschot of tekort mag optreden, welk . Dat overschot of tekort kan met de volgende periode kan worden verrekend. b De werknemers kunnen binnen nader te bepalen tijdsgrenzen hun werk beginnen, onderbreken en beëindigen. c Als er langer is gewerkt dan het maximum genoemd in a, komen die uren alleen voor vergoeding in aanmerking als uitdrukkelijk meerwerk is overeengekomen of verplicht.