Vakantieduur. 1. Het vakantiejaar loopt van 1 mei tot en met 30 april.
Vakantieduur a. De werknemer verwerft in een kalenderjaar recht op vakantie met behoud van salaris en vaste inkomensbestanddelen van 144 wettelijke en 56 bovenwettelijke uren.
Vakantieduur. 1. De werknemer heeft in een kalenderjaar recht op een aantal vakantiedagen dat wordt vastgesteld aan de hand van het aantal dienstjaren bij de werkgever en zijn deeltijdfactor. De werknemer die aan het eind van het kalenderjaar waarover het recht wordt vastgesteld: - minder dan 10 dienstjaren heeft opgebouwd, heeft in dat jaar recht op 24 vakantiedagen; - tussen de 10 en 20 dienstjaren heeft opgebouwd heeft in dat jaar recht op 25 vakantiedagen; - meer dan 20 dienstjaren heeft opgebouwd heeft in dat jaar recht op 26 vakantiedagen. Het hierboven genoemde aantal dagen geldt bij de standaardwerktijd (deeltijdfactor 100%).
Vakantieduur a. Voltijdswerknemer op 1 januari 2017 jonger dan 47 jaar en voltijdsmedewerkers die na 1 januari 2017 in diensttreden hebben per vakantiejaar 26 dagen verlof met behoud van salaris.
Vakantieduur. De werknemer, die op 31 december 2004 in dienst is en voor wie een werktijdregeling geldt gebaseerd op een arbeidsduur van gemiddeld 3G uur per week heeft in het kalenderjaar recht op vakantie met behoud van salaris, die als volgt van de leeftijd en salarisschaal of functie afhankelijk is:
Vakantieduur. 1. De werknemer, die in volledige dienst is, heeft in dat kalenderjaar recht op een aantal vakantiedagen dat wordt vastgesteld aan de hand van het aantal dienstjaren bij de werkgever van de betrokken werknemer.
Vakantieduur a) Het aantal vakantie/snipperdagen bedraagt:
Vakantieduur. De werknemer die op 1 januari in dienst is, heeft in het kalenderjaar recht op vakantie met behoud van salaris, die als volgt van de leeftijd en arbeidsduurafhankelijk is: Bij een arbeidsduur van: 36 uur gemiddeld per week: 40 uur gemiddeld per week: tot en met 34 jaar 180,0 uur tot en met 34 jaar 200 uur 35 tot en met 44 jaar 194,4 uur 35 tot en met 44 jaar 216 uur 45 tot en met 54 jaar 208,8 uur 45 tot en met 54 jaar 232 uur 55 tot en met 64 jaar 216,0 uur 55 tot en met 64 jaar 240 uur Voor de bepaling van de leeftijd geldt de leeftijd die in de loop van het kalenderjaar wordt bereikt. Voor de werknemer voor wie een werktijdregeling geldt, gebaseerd op een arbeidsduur van minder dan gemiddeld 36 uur per week, worden de vakantierechten naar evenredigheid vastgesteld. Voor de werknemervoor wie een werktijdregeling geldtvan gemiddeld meer dan 36 uur, maar minder dan 40 uur per week, wordt de vakantieduur naar evenredigheid van de vakantie-uren bij een arbeidsduur van gemiddeld 40 uur vastgesteld. In geval van delen van uren worden de vakantierechten naar boven op halve of hele uren afgerond. De werkgever zalovereenkomstig de wensen van de werknemer de vakantie vaststellen, tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. De werknemer zal ten minste eenmaal per jaar een vakantie van twee weken aaneengesloten opnemen. Werkgever en werknemer zien er gezamenlijk op toe dat de werknemer jaarlijks in ieder geval de hem toekomende wettelijke vakantie opneemt.
Vakantieduur. De werknemer verwerft in een kalenderjaar recht op vakantie met behoud van salaris en vaste inkomensbestanddelen van 144 wettelijke en 28,8 bovenwettelijke uren. De werknemer die ingedeeld is in een der salarisschalen boven F heeft daarenboven recht op vakantie met behoud van salaris en vaste inkomensbestanddelen van 36 bovenwettelijke uren. Indien en werknemer niet het gehele jaar ingedeeld is in een salarisschaal boven F dan worden de aan die schaal gekoppelde bovenwettelijke vakantie-uren naar rato toegekend. De werknemer die op 31 december van het kalenderjaar 18 jaar of jonger is, heeft naast de onder a genoemde vakantierechten, recht op vakantie met behoud van salaris en vaste inkomensbestanddelen van 36 bovenwettelijke uren.
Vakantieduur a. De werknemer heeft, afhankelijk van zijn leeftijd, per vakantiejaar recht op de volgende vakantie met behoud van inkomen: werknemers t/m 54 jaar 200 uur werknemers van 55 jaar 224 uur werknemers van 56 jaar 232 uur werknemers van 57 jaar 240 uur werknemers van 58 jaar 248 uur werknemers van 59 jaar 256 uur werknemers van 60 jaar 264 uur werknemers van 61 jaar 272 uur werknemers van 62 jaar 280 uur werknemers van 63 jaar 288 uur werknemers van 64 jaar 296 uur Aan deeltijdwerknemers worden vakantierechten naar evenredigheid toegekend.