Vaststelling Reorganisatieplan Voorbeeldclausules

Vaststelling Reorganisatieplan. Over het Reorganisatieplan wordt door de werkgever niet beslist dan nadat het bevoegde medezeggenschapsorgaan in de gelegenheid is gesteld over het plan advies uit te brengen en geïnformeerd is over het voornemen van de werkgever om al dan niet uitbreiding te geven aan het Kader voor Sociaal Beleid.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (24)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vaststelling Reorganisatieplan. 9.7 Reorganisaties 9.1 Sociaal Plan 9.4 Uitgangspunten reorganisatie 9.8 Voornemen tot reorganisatie 9.2.2 In kennis stellen voornemen reorganisatie 9.2.1 Voorrang vervulling interne vacature 9.13 Rustdag in verband met godsdienstige opvattingen 4.2.8, 4.7.4 Rusttijd en pauze 4.2.2 Sabbatical leave 4.5, 4.23, 5.5.2 Salaris 3.1, 3.2, 3.3, 3.9, 8.2, 10.4, Bijlage A Zie ook bezoldiging Salarisbetaling 3.1 Salarisherziening 3.2.2, 3.3 Salarisschaal 3.2, 3.5, Xxxxxxx J Sectorregeling Geschillencommissie Bijlage H.4.2-4, Bijlage J.4 Seniorenregeling 2006 Bijlage B.11, B.12 Schade door werknemer 1.17.1 Scholing 6.10 Kosten scholing 6.10.6 Ontwikkelingsdagen 6.10.1
Sample 1

Related to Vaststelling Reorganisatieplan

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Op deze algemene voorwaarden is Nederlands Recht van toepassing. 2. Geschillen tussen de cliënte enerzijds en de kraamzorgaanbieder anderzijds over de totstandkoming of de uitvoering van de overeenkomst, kunnen zowel door de cliënte als door de kraamzorgaanbieder schriftelijk aanhangig worden gemaakt bij de geschillencommissie Verpleging Verzorging en Thuiszorg Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 3. Ten aanzien van geschillen over aansprakelijkheid voor schade is de geschillencommissie slechts bevoegd als de vordering een financieel belang van 5.000 euro niet te boven gaat. 4. Een geschil wordt door de geschillencommissie slechts in behandeling genomen, als de cliënte zijn klacht eerst volledig en duidelijk omschreven in overeenstemming met artikel 22 schriftelijk bij de kraamzorgaanbieder heeft ingediend. 5. Een geschil dient binnen drie maanden na het ontstaan ervan zoals aangegeven in artikel 22 lid 4 bij de geschillencommissie aanhangig te worden gemaakt. 6. Wanneer de cliënte een geschil voorlegt aan de geschillencommissie, is de kraamzorgaanbieder aan deze keuze gebonden. Als de kraamzorgaanbieder een geschil aan de geschillencommissie wil voorleggen, moet hij de cliënte vragen zich binnen vijf weken schriftelijk uit te spreken of zij daarmee akkoord gaat. De kraamzorgaanbieder dient daarbij aan te kondigen dat als de cliënte daarmee niet akkoord gaat hij zich na het verstrijken van voornoemde termijn vrij zal achten het geschil bij de rechter aanhangig te maken. 7. De geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement dat kan worden opgevraagd bij de geschillencommissie. De geschillencommissie beslist in de vorm van een bindend advies. 8. De cliënte is voor de indiening van een geschil een vergoeding verschuldigd. 9. Geschillen kunnen ter beslechting uitsluitend worden voorgelegd aan de hierboven genoemde geschillencommissie of aan de rechter.