Sabbatical leave. 1. De werkgever kan de werknemer op zijn verzoek verlof van langere duur verlenen voor een sabbatical leave.
Sabbatical leave. 1 Als je minstens 36 maanden aaneengesloten in dienst bent van KPN, heb je recht op sabbatical leave. Sabbatical leave is een periode waarin je volledig onbetaald verlof hebt. Een periode van sabbatical leave duurt maximaal zes maanden en wordt vooraf vastgelegd in goed overleg tussen medewerker en manager. De periode tussen twee periodes van sabbatical leave duurt ten minste 36 maanden.
Sabbatical leave. 1. De werknemer kan in overleg met de werkgever voor eigen rekening ten hoogste eenmaal per zes jaar gedurende maximaal zes maanden aaneengesloten verlof opnemen voor onder andere educatieve- en zorgactiviteiten.
Sabbatical leave. 1. Je kunt een keer per vijf jaar maximaal zes maanden onbetaald verlof opnemen.
Sabbatical leave. Je kunt maximaal zes maanden sabbatical leave opnemen.
Sabbatical leave. Je kunt een sabbatical leave opnemen Je kunt 1 keer per 5 jaar een sabbatical leave opnemen De opbouw van jouw pensioen loopt door Je mag tijdens sabbatical leave geen betaald werk doen Je vraagt minimaal 6 maanden van tevoren schriftelijk sabbatical leave aan Bij sabbatical leave kun je een deel van jouw salaris doorbetaald krijgen Bij ziekte kun je jouw sabbatical leave uitstellen
Sabbatical leave. Je kunt in overleg met jouw leidinggevende sabbatical leave opnemen.
Sabbatical leave. Overige bepalingen
Sabbatical leave. Partijen hebben de volgende afspraken gemaakt over de mogelijkheid voor het opnemen van een (deels betaald) sabbatical leave: • Met ingang van 1 maart 2021 kan een medewerker elke 7 dienstjaren voor een periode van maximaal 2 maanden (deels betaald) sabbatical leave opnemen. • Gedurende de eerste maand van dit verlof krijgt de medewerker 70% van het loon doorbetaald en gedurende de tweede maand 50%. • Over de gehele periode van dit verlof vindt 100% pensioenopbouw plaats waarbij werkgever en werknemer de reguliere pensioenpremies voor hun rekening nemen. • (Deels betaald) sabbatical leave kan alleen worden opgenomen indien de medewerker in kwestie niet wordt vervangen door een externe medewerker. • Om een enorme toeloop in het gebruik van deze regeling te voorkomen, mag maximaal 1 op de 7 medewerkers in de doelgroep die 7 jaar of langer in dienst is binnen eenzelfde afdeling gedurende dezelfde periode tegelijkertijd hier gebruik van maken. Met andere woorden, de perioden van sabbatical leave mogen elkaar niet overlappen. In geval meerdere medewerkers zich tegelijkertijd melden, wordt in overleg met de leidinggevende afgestemd wie op welk moment gebruik kan maken van het sabbatical leave. • De medewerker hoeft geen reden op te geven voor het aanvragen van een sabbatical leave. • De voorwaarden voor het aanvragen van een (deels betaald) sabbatical leave zijn gelijk aan de voorwaarden voor onbetaald sabbatical leave, te weten: het verlof moet uiterlijk 4 maanden voor ingangsdatum zijn aangevraagd, de leidinggevende neemt binnen 4 weken een (gemotiveerd) besluit of hij akkoord gaat met de aanvraag en het is niet mogelijk om gedurende het sabbatical leave elders loonvormende arbeid (betaalde nevenwerkzaamheden/activiteiten) te verrichten. • Naast het (deels betaald) sabbatical leave blijft het mogelijk om ook onbetaald sabbatical leave aan te vragen voor een periode van 2 tot maximaal 6 maanden of is het mogelijk om de twee maanden (deels betaald) sabbatical leave aan te vullen tot maximaal 6 maanden met een deel onbetaald sabbatical leave. In geval de gehele periode van sabbatical leave langer duurt dan twee maanden dan is het wel nodig om afspraken te maken over vervanging van de betreffende medewerker.
Sabbatical leave. Werknemer mag verlof- en ADV-dagen sparen voor een sabbatical leave (wat afstand van het werk nemen voor herbezinning, studie en dergelijke) binnen de wettelijk vastgestelde kaders. Bij sparen voor een sabbatical leave gelden de volgende randvoorwaarden: