Common use of Vaststelling salaris, vakantie-uitkering en structurele eindejaarsuitkering Clause in Contracts

Vaststelling salaris, vakantie-uitkering en structurele eindejaarsuitkering. 1 Het salaris van de werknemer wordt overeengekomen met inachtneming van de door cao-partijen bij of krachtens wet- en regelgeving gestelde regels. In november 2017 wordt een eenmalige uitkering toegekend van €500 bruto, naar rato van de betrekkingsomvang, aan iedere werknemer die op 1 november in dienst is van de hogeschool, vallend onder de cao. Dit bedrag is pensioengevend. Bij volledig onbetaald verlof, niet zijnde levensloopverlof, is er geen recht op de eenmalige uitkering. 2 Het salaris van de werknemer wordt bij indiensttreding in redelijkheid en met inachtneming van de opgebouwde ervaring vastgesteld binnen het bij de functie op grond van de indeling op basis van de functieordening behorende salaris of binnen de bij die schaal vastgelegde aanloopjaren en wordt per maand uitbetaald. 3 De werkgever verstrekt de werknemer bij zijn indiensttreding en indien er een wijziging optreedt een specificatie van het door hem genoten inkomen. 4 De vakantie-uitkering bedraagt per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen en wordt eenmaal per jaar in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. In afwijking hiervan vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. Met betrekking tot de minimum vakantie-uitkering is bijlage III van toepassing. 5 In december wordt een structurele eindejaarsuitkering van 8,3% toegekend, te berekenen over het jaarsalaris en op te bouwen naar rato van de betrekkingsomvang conform de systematiek van de vakantie-uitkering. Deze uitkering werkt door in de grondslag voor pensioenen en in zowel de lopende als de nieuwe uitkeringen.

Vaststelling salaris, vakantie-uitkering en structurele eindejaarsuitkering. 1 1. Het salaris van de werknemer wordt overeengekomen met inachtneming van de door cao-partijen bij of krachtens wet- en regelgeving gestelde regels. In november 2017 wordt een eenmalige uitkering toegekend van €500 brutoDe salarissen worden per 1 oktober 2007 met 1,3% verhoogd, naar rato van de betrekkingsomvang, aan iedere werknemer die op 1 november in dienst is van de hogeschooloktober 2008 met 1,0%, vallend onder de caoop 1 oktober 2009 met 1,0% en op 1 juli 2010 met 2,4%. Dit bedrag is pensioengevend. Bij volledig onbetaald verlof, niet zijnde levensloopverlof, is er geen recht De salarisverhogingen werken op de eenmalige uitkeringgebruikelijke wijze door in de uitkeringen. 2 2. Het salaris van de werknemer wordt bij indiensttreding in redelijkheid en met inachtneming van de opgebouwde ervaring vastgesteld binnen het bij de functie op grond van de indeling op basis van de functieordening behorende salaris of binnen de bij die schaal vastgelegde aanloopjaren en wordt per maand uitbetaald. 3 3. De werkgever verstrekt de werknemer bij zijn indiensttreding en indien er een wijziging optreedt een specificatie van het door hem genoten inkomen. 4 4. De vakantie-uitkering bedraagt per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen en wordt eenmaal per jaar in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. In afwijking hiervan vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. Met betrekking tot de minimum vakantie-vakantie- uitkering is bijlage III van toepassing. 5 5. In december wordt een structurele eindejaarsuitkering van 8,3% toegekend, te berekenen over het jaarsalaris en op te bouwen naar rato van de betrekkingsomvang conform de systematiek van de vakantie-uitkering. In 2007 bedraagt de eindejaarsuitkering 3,7%, in 2008 5,8%. Met ingang van 2009 zal de eindejaarsuitkering 8,3% bedragen zodat vanaf dat moment sprake is van een volledige 13e maand. Deze uitkering werkt door in de grondslag voor pensioenen en in zowel de lopende als de nieuwe uitkeringen.

Vaststelling salaris, vakantie-uitkering en structurele eindejaarsuitkering. 1 1. Het salaris van de werknemer wordt overeengekomen met inachtneming inacht- neming van de door cao-partijen bij of krachtens wet- en regelgeving gestelde regels. De salarissen worden per 1 januari 2011 met 0,4% verhoogd. De salarisverhoging werkt op de gebruikelijke wijze door in de uitkeringen. In november 2017 oktober 2011 wordt een eenmalige uitkering toegekend van €500 € 460 bruto, naar rato van de betrekkingsomvanghet dienstverband , aan iedere werknemer die op 1 november oktober 2011 in dienst is van de hogeschool, hogeschool vallend onder de caocao hbo. Dit bedrag is pensioengevend. Bij volledig onbetaald verlof, niet zijnde levensloopverlof, is er geen recht op de eenmalige uitkering. 2 2. Het salaris van de werknemer wordt bij indiensttreding in redelijkheid redelijk- heid en met inachtneming van de opgebouwde ervaring vastgesteld binnen het bij de functie op grond van de indeling op basis van de functieordening behorende salaris of binnen de bij die schaal vastgelegde vast- gelegde aanloopjaren en wordt per maand uitbetaald. 3 3. De werkgever verstrekt de werknemer bij zijn indiensttreding en indien er een wijziging optreedt een specificatie van het door hem genoten inkomen. 4 4. De vakantie-uitkering bedraagt per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen en wordt eenmaal per jaar in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. In afwijking af- wijking hiervan vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken ver- streken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. Met betrekking tot de minimum vakantie-vakantie- uitkering is bijlage III van toepassing. 5 5. In december wordt een structurele eindejaarsuitkering van 8,3% toegekend, te berekenen over het jaarsalaris en op te bouwen naar rato van de betrekkingsomvang conform de systematiek van de vakantie-uitkering. Deze uitkeringDeze uitkering werkt door in de grondslag voor pensioenen en in zowel de lopende als de nieuwe uitkeringen.

Vaststelling salaris, vakantie-uitkering en structurele eindejaarsuitkering. 1 1. Het salaris van de werknemer wordt overeengekomen met inachtneming van de door cao-partijen bij of krachtens wet- en regelgeving gestelde regels. In november 2017 wordt een eenmalige uitkering toegekend van €500 brutoDe salarissen worden per 1 juni 2002 verhoogd met 2,25%, naar rato van per 1 april 2003 met 1,5% en per 1 december 2003 met 1%.. Deze verhogingen werken conform de betrekkingsomvang, aan iedere werknemer die op 1 november gebruikelijke systematiek door in dienst is van de hogeschool, vallend onder de cao. Dit bedrag is pensioengevend. Bij volledig onbetaald verlof, niet zijnde levensloopverlof, is er geen recht op de eenmalige uitkeringpensioenen en uitkeringen. 2 2. Het salaris van de werknemer wordt bij indiensttreding in redelijkheid en met inachtneming van de opgebouwde ervaring vastgesteld binnen het bij de functie op grond van de indeling op basis van de functieordening behorende salaris of binnen de bij die schaal vastgelegde aanloopjaren en wordt per maand uitbetaald. 3 3. De werkgever verstrekt de werknemer bij zijn indiensttreding en indien er een wijziging optreedt een specificatie van het door hem genoten inkomen. 4 4. De vakantie-uitkering bedraagt per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen en wordt eenmaal per jaar in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. In afwijking hiervan vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. Met betrekking tot de minimum vakantie-vakantie- uitkering is bijlage III van toepassing. 5 5. In december wordt is er sprake van een structurele eindejaarsuitkering van 8,32% toegekend, te berekenen over van het jaarsalaris en op te bouwen welke wordt opgebouwd naar rato van de betrekkingsomvang en conform de systematiek van de vakantie-uitkering. Deze uitkering werkt door in de grondslag voor pensioenen en uitkeringen. In artikel W-3 wordt de overgangssituatie in zowel 2002 geregeld. 6. In december 2003 en in juli 2004 is er sprake van een eenmalige uitkering van 0,7% respectievelijk 0,6% van het jaarsalaris. Voor de lopende als berekeningsgrondslag van de nieuwe uitkeringeneenmalige uitkering in juli 2004 welke geldt voor de werknemer die op 1 juli 2004 in dienst is, wordt uitgegaan van het bruto-maandsalaris over de maanden januari 2004 tot en met juni 2004 plus het bruto maandsalaris van juli 2004 vermenigvuldigd met zes.

Vaststelling salaris, vakantie-uitkering en structurele eindejaarsuitkering. 1 1. Het salaris van de werknemer wordt overeengekomen met inachtneming van de door cao-partijen bij of krachtens wet- en regelgeving gestelde regels. In november 2017 december 2012 wordt een eenmalige uitkering toegekend van €500 € 425 bruto, naar rato van de betrekkingsomvanghet dienstverband, aan iedere werknemer die op 1 november december 2012 in dienst is van de hogeschool, hogeschool vallend onder de caocao hbo. Dit bedrag is pensioengevend. Bij volledig onbetaald verlof, niet zijnde levensloopverlof, is er geen recht op de eenmalige uitkering. 2 2. Het salaris van de werknemer wordt bij indiensttreding in redelijkheid en met inachtneming van de opgebouwde ervaring vastgesteld binnen het bij de functie op grond van de indeling op basis van de functieordening behorende salaris of binnen de bij die schaal vastgelegde aanloopjaren en wordt per maand uitbetaald. 3 3. De werkgever verstrekt de werknemer bij zijn indiensttreding en indien er een wijziging optreedt een specificatie van het door hem genoten inkomen. 4 4. De vakantie-uitkering bedraagt per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen en wordt eenmaal per jaar in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. In afwijking hiervan vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. Met betrekking tot de minimum vakantie-vakantie- uitkering is bijlage III van toepassing. 5 5. In december wordt een structurele eindejaarsuitkering van 8,3% toegekend, te berekenen over het jaarsalaris en op te bouwen naar rato van de betrekkingsomvang conform de systematiek van de vakantie-vakantie- uitkering. Deze uitkering werkt door in de grondslag voor pensioenen en in zowel de lopende als de nieuwe uitkeringen.

Vaststelling salaris, vakantie-uitkering en structurele eindejaarsuitkering. 1 1. Het salaris van de werknemer wordt overeengekomen met inachtneming van de door cao-partijen bij of krachtens wet- en regelgeving gestelde regels. In november 2017 wordt De salarissen worden per 1 juli 2005 verhoogd met 0,6%. Tevens zal op 1 juli 2005 een eenmalige incidentele, pensioengevende bruto uitkering aan alle werknemers worden toegekend van €500 € 125 bruto, . Voor medewerkers met een deeltijdse aanstelling wordt dit bedrag naar rato van de betrekkingsomvang, aan iedere werknemer die op 1 november in dienst is van de hogeschool, vallend onder de cao. Dit bedrag is pensioengevend. Bij volledig onbetaald verlof, niet zijnde levensloopverlof, is er geen recht op de eenmalige uitkeringaangepast. 2 2. Het salaris van de werknemer wordt bij indiensttreding in redelijkheid en met inachtneming van de opgebouwde ervaring vastgesteld binnen het bij de functie op grond van de indeling op basis van de functieordening behorende salaris of binnen de bij die schaal vastgelegde aanloopjaren en wordt per maand uitbetaald. 3 3. De werkgever verstrekt de werknemer bij zijn indiensttreding en indien er een wijziging optreedt een specificatie van het door hem genoten inkomen. 4 4. De vakantie-uitkering bedraagt per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen en wordt eenmaal per jaar in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. In afwijking hiervan vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. Met betrekking tot de minimum vakantie-vakantie- uitkering is bijlage III van toepassing. 5 5. In december wordt is er sprake van een structurele eindejaarsuitkering van 8,32% toegekend, te berekenen over van het jaarsalaris en op te bouwen welke wordt opgebouwd naar rato van de betrekkingsomvang en conform de systematiek van de vakantie-uitkering. Deze uitkering werkt door in de grondslag voor pensioenen en in zowel de lopende als de nieuwe uitkeringen. 6. In december 2003 en in juli 2004 is er sprake van een eenmalige uitkering van 0,7% respectievelijk 0,6% van het jaarsalaris. Voor de berekeningsgrondslag van de eenmalige uitkering in juli 2004 welke geldt voor de werknemer die op 1 juli 2004 in dienst is, wordt uitgegaan van het bruto-maandsalaris over de maanden januari 2004 tot en met juni 2004 plus het bruto maandsalaris van juli 2004 vermenigvuldigd met zes.

Vaststelling salaris, vakantie-uitkering en structurele eindejaarsuitkering. 1 1. Het salaris van de werknemer wordt overeengekomen met inachtneming inacht- neming van de door cao-partijen bij of krachtens wet- en regelgeving gestelde regels. In november 2017 wordt een eenmalige uitkering toegekend van €500 bruto, naar rato van de betrekkingsomvang, aan iedere werknemer die De salarissen worden per 1 april 2006 verhoogd met 1,6% en op 1 november in dienst is van de hogeschool, vallend onder de cao. Dit bedrag is pensioengevend. Bij volledig onbetaald verlof, niet zijnde levensloopverlof, is er geen recht op de eenmalige uitkeringapril 2007 met 0,8%. 2 2. Het salaris van de werknemer wordt bij indiensttreding in redelijkheid redelijk- heid en met inachtneming van de opgebouwde ervaring vastgesteld binnen het bij de functie op grond van de indeling op basis van de functieordening behorende salaris of binnen de bij die schaal vastgelegde aanloopjaren en wordt per maand uitbetaald. 3 3. De werkgever verstrekt de werknemer bij zijn indiensttreding en indien er een wijziging optreedt een specificatie van het door hem genoten inkomen. 4 4. De vakantie-uitkering bedraagt per kalendermaand 8% van het bedrag be- drag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen en wordt eenmaal per jaar in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. In afwijking hiervan vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. Met betrekking tot de minimum vakantie-uitkering is bijlage III van toepassing. 5 5. In december wordt is er sprake van een structurele eindejaarsuitkering van 8,32% toegekend, te berekenen over van het jaarsalaris en op te bouwen welke wordt opgebouwd naar rato van de betrekkingsomvang en conform de systematiek van de vakantie-vakantie- uitkering. Deze uitkering werkt door in de grondslag voor pensioenen en in zowel de lopende als de nieuwe uitkeringen.