Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 10.1 Indien de medewerker door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten, dient de medewerker zich zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk op de eerste dag van ziekte èn uiterlijk één (1) uur vóór de aanvang van de werkzaamheden, ziek te melden bij werkgever, dit onder opgave van zijn verblijf- of verpleegadres.
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. In verband met ziekteverzuimbegeleiding dienen ziek- en herstelmeldingen op de dag zelf vóór 09.00 uur door Medewerker te gebeuren bij zowel 18k als de Opdrachtgever. De Opdrachtgever meldt de Medewerker ook ziek en hersteld bij 18k indien de kosten voor ziekteverzuim niet voor rekening van de Opdrachtgever komen.
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. In geval de Uitzendkracht door ziekte c.q. arbeidsongeschiktheid niet in staat is het werk bij de opdrachtgever te verrichten, is de Uitzendkracht verplicht per omgaande de Uitzendonderneming én de Opdrachtgever daarvan in kennis te stellen. Die kennisgeving dient zo vroeg mogelijk te geschieden, in ieder geval 30 minuten voor aanvang van de werkzaamheden. De Uitzendonderneming is 24 uur per dag bereikbaar via telefoonnummers 024-3504360. Het niet of te laat melden van de arbeidsongeschiktheid door de Uitzendkracht aan de Uitzendonderneming kan leiden tot vertraging of korting in de ziektegelduitkering.
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. In geval de Uitzendkracht door ziekte c.q. arbeidsongeschiktheid niet in staat is het Uitzendwerk te verrichten, is de Uitzendkracht verplicht zich vóór aanvang werktijd, telefonisch ziek te melden bij de Opdrachtgever. Tevens is de Uitzendkracht verplicht zich telefonisch ziek te melden voor 09:00 bij de Uitzendonderneming via onderstaande telefoonnummers: ● Koers Oost Oldenzaal: 0541-538370; ● Koers Oost Rijssen: 0548-745016. Het niet of te laat melden van de arbeidsongeschiktheid door de Uitzendkracht aan de Uitzendonderneming kan leiden tot vertraging of korting m.b.t. de loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. Artikel 14.1 Verplichtingen bij ziekte
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. Het kan zijn dat je door ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat bent volledig te werken of niet in de afgesproken arbeidsduur te werken. Dan gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek artikel 629, de Ziektewet en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. Het kan zijn dat je door ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat bent volledig te werken of niet in de afgesproken arbeidsduur te werken. Dan gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek artikel 629 en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Je werkgever betaalt je in de tweede 52 weken over de eerste 26 weken van je tweede ziektejaar 90% en in de tweede 26 weken van je tweede ziektejaar 80%. Over de uren die je werkt in het kader van je re-integratie betaalt je werkgever je 100% van je salaris uit. Een aanvulling tot 100% van het salaris in het tweede ziektejaar is van toepassing als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: - je werkt volledig mee aan je re-integratie en voldoet aan de eisen uit de Wet verbetering poortwachter én. - het ziekteverzuim van je werkgever wijkt niet significant af van de ziekteverzuimcijfers van voorgaande jaren. Voor FrieslandCampina geldt hiervoor 5%. Voor de kleinere ondernemingen is dit cijfer op ondernemingsniveau te bepalen. 35% of minder 3. Het kan voorkomen dat je na 2 jaar ziekte arbeidsongeschikt arbeidsongeschikt blijft voor minder dan 35%. Je ontvangt dan een percentage van het verschil tussen je oorspronkelijke en actuele salaris. Dit bouwt je werkgever in 5 jaar af: - 1e jaar: 100% - 2e jaar: 80% - 3e jaar: 60% - 4e jaar: 40% - 5e jaar: 20% Je totale inkomen (inclusief eventuele uitkering + aanvullingen) kan nooit meer zijn dan je oorspronkelijke salaris.
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. De Wet verbetering Poortwachter is van toepassing. Ten aanzien van de loondoorbetaling bij ziekte gedurende het eerste en tweede ziektejaar is het bepaalde in dit artikel van toepassing.
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. Indien de deelnemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is en vermoedt dat deze situatie mogelijk langer gaat duren dan 2 maanden, meldt hij zich binnen 5 dagen na aanvang van zijn arbeidsongeschiktheid ziek bij de deelnemersadministratie.
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. Ook voor de thuiswerklocatie geldt het bestaande verzuim protocol.