Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. In geval de Uitzendkracht door ziekte c.q. arbeidsongeschiktheid niet in staat is het Uitzendwerk te verrichten, is de Uitzendkracht verplicht zich vóór aanvang werktijd, telefonisch ziek te melden bij de Opdrachtgever. Tevens is de Uitzendkracht verplicht zich telefonisch ziek te melden voor 09:00 bij de Uitzendonderneming via onderstaande telefoonnummers: ● Koers Oost Oldenzaal: 0541-538370; ● Koers Oost Rijssen: 0548-745016. Het niet of te laat melden van de arbeidsongeschiktheid door de Uitzendkracht aan de Uitzendonderneming kan leiden tot vertraging of korting m.b.t. de loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
2. Wanneer Uitzendkracht tijdens het werk ziek wordt en niet meer kan werken dan meldt Uitzendkracht dit bij zowel Opdrachtgever als Uitzendonderneming. Niet persoonlijke ziekmeldingen worden niet geaccepteerd, tenzij daarvoor een goede reden is.
3. Indien de Uitzendkracht ten gevolge van ziekte c.q. arbeidsongeschiktheid verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, geldt voor de Uitzendonderneming – zolang de Uitzendovereenkomst voortduurt – de wettelijk verplichte doorbetaling van loon (artikel 7:629 BW), behoudens over de ABU-cao bepaalde loonvrije wachtdagen. De Uitzendkracht heeft geen recht op bovenwettelijke loonaanvullingen, tenzij in de ABU-cao anders is bepaald.
4. De Uitzendkracht is verplicht controle van zijn arbeidsongeschiktheid door de Uitzendonderneming mogelijk te maken. Daartoe moet hij op zijn (tijdelijke) woon- of verblijfadres bereikbaar zijn. Het is de Uitzendkracht zonder uitdrukkelijke toestemming van de Uitzendonderneming vooraf niet toegestaan gedurende ziekte naar zijn (permanente) woonland af te reizen. Indien de Uitzendkracht na toestemming van de Uitzendonderneming verhuist, tijdelijk elders verblijft of van verpleegadres verandert, of na een tijdelijk verblijf elders weer thuis verblijft, meldt hij dit onverwijld aan de Uitzendonderneming en de bedrijfsarts. Verder is de Uitzendkracht gehouden gevolg te geven aan een oproep om te verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts in Nederland.
5. Voorts is de Uitzendkracht gehouden gehoor te geven aan een verzoek van de bedrijfsarts of de Uitzendonderneming om overleg te plegen over re-integratie. De Uitzendkracht is zolang hij door ziekte c.q. arbeidsongeschiktheid niet in staat is het werk te verrichten, verplicht om zijn volle medewerking te geven aan het opstellen, uitvoeren, evalueren en zo nodig bijstellen van het plan van aanpak. Als zich omstandigh...
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 10.1 Indien de medewerker door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten, dient de medewerker zich zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk op de eerste dag van ziekte èn uiterlijk één (1) uur vóór de aanvang van de werkzaamheden, ziek te melden bij werkgever, dit onder opgave van zijn verblijf- of verpleegadres.
10.2 De medewerker is verplicht om zich volledig in te zetten teneinde een zo spoedig mogelijke re-integratie te bevorderen.
10.3 De medewerker is verplicht om steeds indien werkgever dit verlangt zijn volledige medewerking te verlenen aan een onderzoek door de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige en steeds te voldoen aan redelijke instructies van werkgever en/of de bedrijfsarts en/of arbeidsdeskundige.
10.4 Zodra de medewerker zijn werkzaamheden na ziekte kan hervatten, zal hij werkgever hiervan onverwijld in kennis stellen.
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. Als de deelnemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is en vermoedt dat deze situatie langer gaat duren dan 2 maanden, meldt hij zich binnen 5 dagen ziek bij de deelnemersadministratie.
2. Na ziekmelding wordt de arbodienstverlener ingeschakeld om contact op te nemen met de deelnemer. Er volgt een uitnodiging voor een consult waar de situatie van de deelnemer besproken wordt, gekeken wordt naar de mate van arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheden om te re-integreren.
3. De arbodienstverlener stelt het arbeidsongeschiktheidspercentage vast en geeft dit door aan de deelnemersadministratie. Dit arbeidsongeschiktheidspercentage is vervolgens het uitgangspunt voor de deelnemersadministratie om de hoogte van de schenking te bepalen. Indien de deelnemer het niet eens is met deze vaststelling kan de deelnemer op basis van artikel 18 een klacht indienen.
4. De BV kan om het herstel en de re-integratie te bevorderen besluiten om naast schenkingen, re-integratie-bevorderende middelen die worden geadviseerd door de arbodienstverlener aan te bieden aan de zieke deelnemer. De deelnemer is verplicht mee te werken aan zijn re-integratie.
5. De deelnemer is verplicht zich bij (gedeeltelijk) herstel direct beter te melden.
6. Indien de arbodienstverlener oordeelt dat een deelnemer (gedeeltelijk) hersteld is, ontvangt de deelnemersadministratie bericht over de exacte hersteldatum en wordt de schenking hierop aangepast.
7. Van een deelnemer die op het moment van aanmelding gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, wordt dit percentage bij aanvang vastgelegd in de deelnemersadministratie. De toename van de arbeidsongeschiktheid wordt door de arbodienstverlener vastgesteld middels een percentage.
8. Indien een deelnemer geschikt is (geworden) voor passend werk, dan is pas sprake van ziekte/arbeidsongeschiktheid als de deelnemer dit passende werk niet (langer) kan uitvoeren. Het niet kunnen uitvoeren van passend werk moet door de arbodienstverlener worden vastgesteld op basis van een nieuwe ziekmelding.
9. Zwangerschap en ziekte/arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling vallen niet onder ziekte/arbeidsongeschiktheid in de zin van dit reglement. Indien een deelnemer zwanger is, kan voor de periode rond de bevalling een zwangerschapsuitkering aangevraagd worden bij het UWV (de regeling Zelfstandige en Zwanger, ZEZ).
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. Het kan zijn dat je door ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat bent volledig te werken of niet in de afgesproken arbeidsduur te werken. Dan gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek artikel 629 en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Je werkgever betaalt je in de tweede 52 weken over de eerste 26 weken van je tweede ziektejaar 90% en in de tweede 26 weken van je tweede ziektejaar 80%. Over de uren die je werkt in het kader van je re-integratie betaalt je werkgever je 100% van je salaris uit. Een aanvulling tot 100% van het salaris in het tweede ziektejaar is van toepassing als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: - je werkt volledig mee aan je re-integratie en voldoet aan de eisen uit de Wet verbetering poortwachter én. - het ziekteverzuim van je werkgever wijkt niet significant af van de ziekteverzuimcijfers van voorgaande jaren. Voor FrieslandCampina geldt hiervoor 5%. Voor de kleinere ondernemingen is dit cijfer op ondernemingsniveau te bepalen. 35% of minder 3. Het kan voorkomen dat je na 2 jaar ziekte arbeidsongeschikt arbeidsongeschikt blijft voor minder dan 35%. Je ontvangt dan een percentage van het verschil tussen je oorspronkelijke en actuele salaris. Dit bouwt je werkgever in 5 jaar af: - 1e jaar: 100% - 2e jaar: 80% - 3e jaar: 60% - 4e jaar: 40% - 5e jaar: 20% Je totale inkomen (inclusief eventuele uitkering + aanvullingen) kan nooit meer zijn dan je oorspronkelijke salaris.
4. Je werkgever heeft een inspanningsverplichting om herplaatsing te realiseren waarbij zo veel mogelijk salarisniveau en verdiencapaciteit op elkaar aansluiten.
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. In verband met ziekteverzuimbegeleiding dienen ziek- en herstelmeldingen op de dag zelf vóór 09.00 uur door Medewerker te gebeuren bij zowel 18k-Flex als de Opdrachtgever. De Opdrachtgever meldt de Medewerker ook ziek en hersteld bij 18k-Flex.
2. BV 18k-Flex is casemanager bij ziekteverzuim en re-integratie van de arbeidsongeschikte Medewerker op basis van het verzuimprotocol BV 18k-Flex en de verplichtingen op basis van de Wet verbetering Poortwachter. De Opdrachtgever is verantwoordelijk om op verzoek van 18k-Flex informatie aan te leveren, aanwezig te zijn bij gesprekken met de arbeidsongeschikte Medewerker en medewerking te verlenen aan re-integratiemogelijkheden bij werkplekken bij Opdrachtgever gedurende de periode van opdracht.
3. Opdrachtgever vrijwaart 18k-Flex voor alle schades, waaronder een verlenging van de loondoorbetalingplicht, voortkomende uit het niet naleven van de in het tweede lid genoemde verantwoordelijkheden van Opdrachtgever.
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. Artikel 14.1 Verplichtingen bij ziekte
a) Een werknemer die verzuimt wegens ziekte volgt de (re-integratie)verplichtingen die in het activeringsprotocol van de werkgever staan en de verplichtingen die de Wet verbetering Poortwachter stelt. De werknemer volgt de aanwijzingen van de werkgever op over ziekteverzuim, melding van ziekte en herstel;
b) Een werknemer die verzuimt wegens ziekte doet wat hij redelijkerwijs kan om de schade te beperken die de werkgever door het verzuim lijdt of kan lijden;
c) Als de bedrijfsarts vraagt naar de aard van de arbeidsongeschiktheid brengt de werknemer die verzuimt wegens ziekte hem daarvan op de hoogte. Ook stelt de werknemer de arts in de gelegenheid een diagnose te stellen als de arts dat wenst;
d) De werknemer die verzuimt wegens ziekte is niet verplicht de werkgever in te lichten omtrent aard of oorzaak van zijn ziekte.
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. Het kan zijn dat je door ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat bent volledig te werken of niet in de afgesproken arbeidsduur te werken. Dan gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek artikel 629, de Ziektewet en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. De Wet verbetering Poortwachter is van toepassing. Ten aanzien van de loondoorbetaling bij ziekte gedurende het eerste en tweede ziektejaar is het bepaalde in dit artikel van toepassing.
2. Indien en voor zover de werknemer wegens ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten behoudt de werknemer gedurende: - het 1e half jaar: 100% van het laatstgenoten xxxxxxx; - het 2e half jaar: 95% van het laatstgenoten xxxxxxx; - het 3e half jaar: 90% van het laatstgenoten xxxxxxx; - het 4e half jaar: 85% van het laatstgenoten salaris.
a. Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers ontvangen bij reïntegratie in de eigen functie en zonder functionele beperkingen gedurende het eerste en tweede ziektejaar een loonaanvulling tot 100% van het laatstgenoten salaris voor wat betreft het aantal uren dat arbeid wordt verricht.
b. Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers ontvangen bij reïntegratie in de eigen functie of een andere functie en met functionele beperkingen gedurende het eerste en tweede ziektejaar een loonaanvulling ten bedrage van de helft van het verschil tussen het laatstgenoten salaris ten opzichte van het nieuwe salaris voor wat betreft het aantal uren dat arbeid wordt verricht.
4. Werknemers die 80% tot 100% arbeidsongeschiktheid raken ontvangen gedurende het eerste en tweede ziektejaar een loonaanvulling tot 90% van het laatstgenoten salaris, mits er een vervroegde IVA-uitkering is toegekend.
5. Werknemers die tijdens de eerste twee jaar van ziekte door het bepaalde in lid 2, 3 en 4 van dit artikel op een loondoorbetaling uitkomen die onder het minimumloon ligt ontvangen voor maximaal 104 weken een aanvulling tot het minimumloon op voorwaarde dat de werknemer meewerkt aan re-integratie.
6. De werkgever wordt geadviseerd voor zijn werknemers een WGA-hiaatverzekering af te sluiten. De premie voor de WGA-hiaatverzekering komt ten laste van de werknemer.
7. Onder het laatstgenoten xxxxxxx wordt in dit artikel verstaan het bruto periode-inkomen, exclusief overwerkvergoeding, dat de werknemer verdiend zou hebben indien hij niet (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zou zijn geweest.
8. Bij de 2e, 3e en 4e ziekmelding gedurende het vakantiejaar wordt telkens een wachtdag (niet zijnde vakantiedagen) ingehouden (tot een maximum van 3 wachtdagen). Het voorgaande onder toepassing van artikel 7:629 lid 9 BW, op grond waarvan een maximum van 2 wachtdagen per 6 weken geldt. Ziekteperiodes die elkaar met een onderbreking van minder dan ...
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. In geval de Uitzendkracht door ziekte c.q. arbeidsongeschiktheid niet in staat is het Uitzendwerk te verrichten, is de Uitzendkracht verplicht zich vóór aanvang werktijd, telefonisch ziek te melden bij de Opdrachtgever. Tevens is de Uitzendkracht verplicht zich telefonisch ziek te melden tussen 08:30 en 09:00 bij de Uitzendonderneming via onderstaande telefoonnummers: ● Xxxxxx (Seesing Flex in huis Xxxxxxxx: 0000-000000|xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx ● Doetinchem: 0000-000000|xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx ● ‘s-Heerenberg: 0000-000000|xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx ● Lichtenvoorde: 0000-000000|xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx ● Lochem: 0000-000000|xxxxxx@xxxxxxxxxx.xx ● Wehl: 0000-000000|xxxx@xxxxxxxxxx.xx ● Zutphen: 0000-000000|xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx Het niet of te laat melden van de arbeidsongeschiktheid door de Uitzendkracht aan de Uitzendonderneming kan leiden tot vertraging of korting m.b.t. de loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
2. Wanneer Uitzendkracht tijdens het werk ziek wordt en niet meer kan werken dan meldt Uitzendkracht dit bij zowel Opdrachtgever als Uitzendonderneming. Niet persoonlijke ziekmeldingen worden niet geaccepteerd, tenzij daarvoor een goede reden is.
3. Indien de Uitzendkracht ten gevolge van ziekte c.q. arbeidsongeschiktheid verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, geldt voor de Uitzendonderneming – zolang de Uitzendovereenkomst voortduurt – de wettelijk verplichte doorbetaling van loon (artikel 7:629 BW), behoudens over de ABU-cao bepaalde loonvrije wachtdagen. De Uitzendkracht heeft geen recht op bovenwettelijke loonaanvullingen, tenzij in de ABU-cao anders is bepaald.
4. De Uitzendkracht is verplicht controle van zijn arbeidsongeschiktheid door de Uitzendonderneming mogelijk te maken. Daartoe moet hij op zijn (tijdelijke) woon- of verblijfadres bereikbaar zijn. Het is de Uitzendkracht zonder uitdrukkelijke toestemming van de Uitzendonderneming vooraf niet toegestaan gedurende ziekte naar zijn (permanente) woonland af te reizen. Indien de Uitzendkracht na toestemming van de Uitzendonderneming verhuist, tijdelijk elders verblijft of van verpleegadres verandert, of na een tijdelijk verblijf elders weer thuis verblijft, meldt hij dit onverwijld aan de Uitzendonderneming en de bedrijfsarts. Verder is de Uitzendkracht gehouden gevolg te geven aan een oproep om te verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts in Nederland.
5. Voorts is de Uitzendkracht gehouden gehoor te geven aan een verzoek van de bedrijfsarts of de Uitzendonderneming...
Ziekte/arbeidsongeschiktheid. In geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid is voor de bestuurder een regeling van inkomen dan wel uitkering van toepassing conform de regeling die geldt voor de medewerkers in de betreffende zorginstelling. Het werkgeversdeel van de verplichte sociale premies maakt onder de WNT geen onderdeel uit van het bezoldigingsmaximum, nu partijen daar geen invloed op hebben. Indien en voor zover er voor de medewerkers in de betreffende zorgsector dan wel zorginstelling een regeling is inzake een bijdrage aan de zorgverzekering wordt de bijdrage aan de zorgverzekering van de bestuurder conform deze regeling vastgesteld. De werkgeversbijdrage aan deze verzekering kan conform de WNT
2 Dit is de wettelijke regeling, ook wel de ‘ketenregeling’, die geldt vanaf 1 januari 2020. In het tijdvak van 1 juli 2015 tot 1 januari 2020 gold dezelfde regeling, maar dan voor maximaal 24 maanden in plaats van 36. In het tijdvak daarvoor gold een periode van 36 maanden, zonder de mogelijkheid om daarvan schriftelijk ten nadele van de bestuurder af te wijken.