Common use of Vaststelling vergoeding aan de werkgever Clause in Contracts

Vaststelling vergoeding aan de werkgever. 1. Het bestuur kan aan de werkgever een vergoeding toekennen ten behoeve van de opleiding van de (leerling-) werknemer. Het bestuur stelt jaarlijks het totaal beschikbare vergoedingsbedrag vast en voor 1 juli van het betreffende schooljaar de hoogte van de vergoeding. Deze vergoeding geldt voor de volledige opleidingsduur (zie tabel). 2. De betreffende beroepsopleidingen met de daarbij behorende niveaus en maximale opleidingsduur worden onderscheiden door de WEB/WHW en voor deze duur vergoed door de stichting met een maximum van vier jaar. Binnen deze periode worden voor de (leerling-)werknemer maximaal 2 opleidingen vergoed (inclusief vergoeding op basis van voorgaande financieringsreglementen). Tabel doorlopende leerlijn met maximum vergoeding xxx Assistent­opleiding bbl­niveau I min. half jaar en max. 1 jaar 1 jaar mbo Basisberoepsopleiding bbl­niveau II min. 2 jaar en max. 3 jaar 2 jaar mbo Vakopleiding bbl­niveau III min. 2 jaar en max. 4 jaar 3 jaar xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx bbl­niveau IV min. 3 jaar en max. 4 jaar 4 jaar Associate Degree niveau V min. 1 jaar en max. 2 jaar 2 jaar hbo niveau V min. 1 jaar en max. 4 jaar 4 jaar wo niveau VI min. 1 jaar en max. 4 jaar 4 jaar 3. Bij een doorlopende leerlijn, waarbij aansluitend wordt gestart met het daaropvolgende niveau, gelden dezelfde voorwaarden. Werkgever dient in dat geval uiterlijk zes maanden na de start van de vervolgopleiding de aanvraag voor de vergoeding in voor deze beroepsopleiding en sluit een nieuwe leerarbeidsovereenkomst af in verband met de nieuwe beroepspraktijkvormingsovereenkomst/ praktijkovereenkomst op bbl-niveau III of IV of inschrijving op hbo-niveau. 4. Indien een werknemer slechts een of meerdere delen van de beroepsopleiding volgt om het diploma te behalen, wordt de vergoeding naar rato vastgesteld op basis van de totale nominale studieduur. De verwachte totale studieduur moet worden onderbouwd met een door de onderwijs- instelling verstrekte verklaring. 5. Bij het volgen van een losse opleidingsmodule dient de werkgever uiterlijk voor afronding van de opleidingsmodule de vergoeding aan te vragen. 6. De werkgever, wiens bedrijf gevestigd is in Nederland, kan bij de directeur van de stichting een vergoeding aanvragen voor een erkende beroepsopleiding gevolgd in de aan Nederland grenzende deelstaten en provincies.

Vaststelling vergoeding aan de werkgever. 1. Het bestuur kan aan de werkgever een vergoeding toekennen ten behoeve van de opleiding van de (leerling-) werknemerleerling-)werknemer. Het bestuur stelt jaarlijks het totaal beschikbare vergoedingsbedrag vast en voor 1 juli van het betreffende schooljaar de hoogte van de vergoeding. Deze vergoeding geldt voor de volledige opleidingsduur (zie tabel). 2. De betreffende beroepsopleidingen met de daarbij behorende niveaus en maximale opleidingsduur worden onderscheiden door de WEB/WHW en voor deze duur vergoed door de stichting met een maximum van vier jaar. Binnen deze periode worden voor de (leerling-)werknemer leerling-) werknemer maximaal 2 opleidingen vergoed (inclusief vergoeding op basis van voorgaande financieringsreglementenfinancierings- reglementen). Tabel doorlopende leerlijn met maximum vergoeding xxx Assistent­opleiding bbl­niveau Opleiding Niveau Maximale duur volgens de WEB Vergoedingsduur A+O mbo Assistent-opleiding bbl-niveau I min. half jaar en max. 1 jaar jaar. 1 jaar mbo Basisberoepsopleiding bbl­niveau bbl-niveau II min. 2 jaar en max. 3 jaar jaar. 2 jaar mbo Vakopleiding bbl­niveau bbl-niveau III min. 2 jaar en max. 4 jaar jaar. 3 jaar xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx bbl­niveau mbo Middenkaderopleiding bbl-niveau IV min. 3 jaar en max. 4 jaar jaar. 4 jaar Associate Degree niveau V min. 1 jaar en max. 2 jaar 2 jaar hbo HBO niveau V min. 1 jaar en max. 4 jaar 4 jaar wo WO niveau VI min. 1 jaar en max. 4 jaar 4 jaar 3. Bij een doorlopende leerlijn, waarbij aansluitend wordt gestart met het daaropvolgende niveau, gelden dezelfde voorwaarden. Werkgever dient in dat geval uiterlijk zes maanden na de start van de vervolgopleiding de aanvraag voor de vergoeding in voor deze beroepsopleiding beroeps- opleiding en sluit een nieuwe leerarbeidsovereenkomst af in verband met de nieuwe beroepspraktijkvormingsovereenkomst/ beroepspraktijkvormings- overeenkomst/praktijkovereenkomst op bbl-niveau III of IV of inschrijving op hbo-niveau. 4. Indien een werknemer slechts een of meerdere delen van de beroepsopleiding volgt om het diploma te behalen, wordt de vergoeding naar rato vastgesteld op basis van de totale nominale studieduur. De verwachte totale studieduur moet worden onderbouwd met een door de onderwijs- instelling onderwijsinstelling verstrekte verklaring. 5. Bij het volgen van een losse opleidingsmodule dient de werkgever uiterlijk voor afronding van de opleidingsmodule de vergoeding aan te vragen. 6. De werkgever, wiens bedrijf gevestigd is in Nederland, kan bij de directeur van de stichting een vergoeding aanvragen voor een erkende beroepsopleiding gevolgd in de aan Nederland grenzende deelstaten en provincies.

Vaststelling vergoeding aan de werkgever. 1. Het bestuur kan aan de werkgever een vergoeding toekennen ten behoeve van de opleiding van de (leerling-) werknemer. Het bestuur stelt jaarlijks het totaal beschikbare vergoedingsbedrag vast en voor 1 juli van het betreffende schooljaar de hoogte van de vergoeding. Deze vergoeding geldt voor de volledige opleidingsduur (zie tabel). 2. De betreffende beroepsopleidingen met de daarbij behorende niveaus en maximale opleidingsduur worden onderscheiden door de WEB/WHW en voor deze duur vergoed door de stichting met een maximum van vier jaar. Binnen deze periode worden voor de (leerling-)werknemer maximaal 2 opleidingen vergoed (inclusief vergoeding op basis van voorgaande financieringsreglementen). Tabel doorlopende leerlijn met maximum vergoeding xxx Assistent­opleiding bbl­niveau mbo Assistent-opleiding bbl-niveau I min. half jaar en max. 1 jaar jaar. 1 jaar mbo Basisberoepsopleiding bbl­niveau bbl-niveau II min. 2 jaar en max. 3 jaar jaar. 2 jaar mbo Vakopleiding bbl­niveau bbl-niveau III min. 2 jaar en max. 4 jaar jaar. 3 jaar xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx bbl­niveau mbo Middenkaderopleiding bbl-niveau IV min. 3 jaar en max. 4 jaar jaar. 4 jaar Associate Degree niveau Niveau V min. 1 jaar en max. 2 jaar 2 jaar hbo niveau HBO Niveau V min. 1 jaar en max. 4 jaar 4 jaar wo niveau VWO Niveau VI min. 1 jaar en max. 4 jaar 4 jaar 3. Bij een doorlopende leerlijn, waarbij aansluitend wordt gestart met het daaropvolgende niveau, gelden dezelfde voorwaarden. Werkgever dient in dat geval uiterlijk zes maanden na de start van de vervolgopleiding de aanvraag voor de vergoeding in voor deze beroepsopleiding en sluit een nieuwe leerarbeidsovereenkomst af in verband met de nieuwe beroepspraktijkvormingsovereenkomst/ beroepspraktijkvormingsovereenkomst/praktijkovereenkomst op bbl-niveau III of IV of inschrijving op hbo-niveau. 4. Indien een werknemer slechts een of meerdere delen van de beroepsopleiding volgt om het diploma te behalen, wordt de vergoeding naar rato vastgesteld op basis van de totale nominale studieduur. De verwachte totale studieduur moet worden onderbouwd met een door de onderwijs- instelling onderwijsinstelling verstrekte verklaring. 5. Bij het volgen van een losse opleidingsmodule dient de werkgever uiterlijk voor afronding van de opleidingsmodule de vergoeding aan te vragen. 6. De werkgever, wiens bedrijf gevestigd is in Nederland, kan bij de directeur van de stichting een vergoeding aanvragen voor een erkende beroepsopleiding gevolgd in de aan Nederland grenzende deelstaten en provincies. 7. De werkgever heeft geen recht op vergoeding over periode(n) dat de werkgever niet (via de in artikel 2 van deze cao genoemde heffing) bijdraagt aan de stichting.

Vaststelling vergoeding aan de werkgever. 1. Het bestuur De stichting kan aan de werkgever een vergoeding eenvergoeding toekennen ten behoeve van de opleiding van de (leerling-) leerling-werknemer. Het bestuur Daarvoor moet de werkgever het meest recente aanvraagformulier voor vergoeding CAO 2010/2011 van de stichting gebruiken door deze te downloaden op www.ao- xxxxxxxxxx.xx. De stichting stelt jaarlijks het totaal beschikbare vergoedingsbedrag vast en maximale aantal te financieren trajecten vast. Tevens stelt de stichting een staffel voor 1 juli van het betreffende schooljaar de hoogte van de vergoeding. Deze vergoeding geldt voor de volledige opleidingsduur (zie tabel)maximum aantal trajecten per bedrijfsgrootte per jaar vast. 2. De betreffende beroepsopleidingen met hoogte van de vergoeding wordt jaarlijks vastgesteld door de stichting vóór het begin van het schooljaar. De volgende beroepsopleidingen, de daarbij behorende niveaus en maximale opleidingsduur worden onderscheiden door de WEB/WHW WEB en voor deze duur vergoed door de stichting met stichting. Indien voor een maximum bbl-niveau II opleiding een beroepspraktijkvormingsovereenkomst/praktijkovereenkomst van drie jaar wordt afgesloten, wordt een leerarbeidsovereenkomst voor minimaal twee jaar geaccepteerd. Assistent-opleiding bbl-niveau I Tenminste een half jaar en ten hoogste één jaar. één jaar Basisberoepsopleiding bbl-niveau II Tenminste twee jaar en ten hoogste drie jaar. twee jaar Vakopleiding bbl-niveau III Tenminste twee en ten hoogste vier jaar. Binnen deze periode worden voor de (leerling-)werknemer maximaal 2 opleidingen vergoed (inclusief vergoeding op basis van voorgaande financieringsreglementen)twee jaar Middenkaderopleiding bbl-niveau IV Tenminste drie en ten hoogste vier jaar. Tabel doorlopende leerlijn met maximum vergoeding xxx Assistent­opleiding bbl­niveau I min. half jaar en max. 1 jaar 1 jaar mbo Basisberoepsopleiding bbl­niveau II min. 2 jaar en max. 3 jaar 2 jaar mbo Vakopleiding bbl­niveau III min. 2 jaar en max. 4 jaar 3 jaar xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx bbl­niveau IV min. 3 jaar en max. 4 jaar 4 jaar Associate Degree niveau V min. 1 jaar en max. 2 jaar 2 jaar hbo niveau V min. 1 jaar en max. 4 jaar 4 jaar wo niveau VI min. 1 jaar en max. 4 jaar 4 twee jaar 3. Bij Om voor vergoeding in aanmerking te komen, dient de werkgever vóór 31 december van het lopende schooljaar een doorlopende leerlijnaanvraag in, waarbij aansluitend wordt gestart zoals bedoeld in artikel 3 lid 2 van dit reglement, voor het totaal aantal ingestroomde eerstejaars leerling-werknemers dat met het daaropvolgende niveau, gelden dezelfde voorwaarden. Werkgever dient hem in dat geval uiterlijk zes maanden na de start van de vervolgopleiding de aanvraag betreffende schooljaar een leerarbeidsovereenkomst heeft afgesloten én voor de vergoeding in voor deze beroepsopleiding en sluit wie een nieuwe leerarbeidsovereenkomst af in verband met de nieuwe beroepspraktijkvormingsovereenkomst/ beroepspraktijkvormingsovereenkomst/praktijkovereenkomst op bbl-niveau I, II, III of IV is afgesloten. Indien de werkgever niet een eerstejaars leerling-werknemer op bbl-niveau II, III of inschrijving op hboIV ‌‌‌ voor 31 december van het eerste schooljaar aanmeldt, dan komt deze uitsluitend nog in aanmer- king voor vergoeding van het tweede,derde of vierde schooljaar van deze leerling- werknemer. Aanmelding van de tweedejaars leerling-niveauwerknemer dient voor 31 december van het tweede schooljaar te geschieden en zo verder. 4. Indien een werknemer slechts een of meerdere delen sprake is van loonkostensubsidie van derden voor de beroepsopleiding volgt om leerling-werknemer, dan behoudt het diploma te behalen, wordt bestuur zich het recht voor de vergoeding naar rato vastgesteld op basis hoogte van de totale nominale studieduur. De verwachte totale studieduur moet worden onderbouwd met een door de onderwijs- instelling verstrekte verklaring. 5. Bij het volgen van een losse opleidingsmodule dient de werkgever uiterlijk voor afronding van de opleidingsmodule de vergoeding aan te vragenpassen. 6. De werkgever, wiens bedrijf gevestigd is in Nederland, kan bij de directeur van de stichting een vergoeding aanvragen voor een erkende beroepsopleiding gevolgd in de aan Nederland grenzende deelstaten en provincies.

Vaststelling vergoeding aan de werkgever. 1. Het bestuur kan aan de werkgever een vergoeding toekennen ten behoeve van de opleiding van de (leerling-) werknemer. Het bestuur stelt jaarlijks het totaal beschikbare vergoedingsbedrag vast en voor 1 juli van het betreffende schooljaar de hoogte van de vergoeding. Deze vergoeding geldt voor de volledige opleidingsduur (zie tabel). 2. De betreffende beroepsopleidingen met de daarbij behorende niveaus en maximale opleidingsduur worden onderscheiden door de WEB/WHW en voor deze duur vergoed door de stichting met een maximum van vier jaar. Binnen deze periode worden voor de (leerling-)werknemer maximaal 2 opleidingen vergoed (inclusief vergoeding op basis van voorgaande financieringsreglementen). Tabel doorlopende leerlijn met maximum vergoeding xxx Assistent­opleiding bbl­niveau Opleiding Niveau Maximale duur volgens de WEB Vergoedingsduur A+O mbo Assistent-opleiding bbl-niveau I min. half jaar en max. 1 jaar jaar. 1 jaar mbo Basisberoepsopleiding bbl­niveau bbl-niveau II min. 2 jaar en max. 3 jaar jaar. 2 jaar mbo Vakopleiding bbl­niveau bbl-niveau III min. 2 jaar en max. 4 jaar jaar. 3 jaar xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx bbl­niveau mbo Middenkaderopleiding bbl-niveau IV min. 3 jaar en max. 4 jaar jaar. 4 jaar Associate Degree niveau Niveau V min. 1 jaar en max. 2 jaar 2 jaar hbo niveau HBO Niveau V min. 1 jaar en max. 4 jaar 4 jaar wo niveau WO Niveau VI minMin. 1 jaar en max. 4 jaar 4 jaar 3. Bij een doorlopende leerlijn, waarbij aansluitend wordt gestart met het daaropvolgende niveau, gelden dezelfde voorwaarden. Werkgever dient in dat geval uiterlijk zes maanden na de start van de vervolgopleiding de aanvraag voor de vergoeding in voor deze beroepsopleiding en sluit een nieuwe leerarbeidsovereenkomst af in verband met de nieuwe beroepspraktijkvormingsovereenkomst/ beroepspraktijkvormingsovereenkomst/praktijkovereenkomst op bbl-niveau III of IV of inschrijving op hbo-niveau. 4. Indien een werknemer slechts een of meerdere delen van de beroepsopleiding volgt om het diploma te behalen, wordt de vergoeding naar rato vastgesteld op basis van de totale nominale studieduur. De verwachte totale studieduur moet worden onderbouwd met een door de onderwijs- instelling onderwijsinstelling verstrekte verklaring. 5. Bij het volgen van een losse opleidingsmodule dient de werkgever uiterlijk voor afronding van de opleidingsmodule de vergoeding aan te vragen. 6. De werkgever, wiens bedrijf gevestigd is in Nederland, kan bij de directeur van de stichting een vergoeding aanvragen voor een erkende beroepsopleiding gevolgd in de aan Nederland grenzende deelstaten en provincies.

Vaststelling vergoeding aan de werkgever. 1. Het bestuur kan aan de werkgever een vergoeding toekennen ten behoeve van de opleiding van de (leerling-) werknemer. Het bestuur stelt jaarlijks het totaal beschikbare vergoedingsbedrag vast en voor 1 juli van het betreffende schooljaar de hoogte van de vergoeding. Deze vergoeding geldt voor de volledige opleidingsduur (zie tabel). 2. De betreffende beroepsopleidingen met de daarbij behorende niveaus en maximale opleidingsduur opleidings- duur worden onderscheiden door de WEB/WHW en voor deze duur vergoed door de stichting met een maximum van vier jaar. Binnen deze periode worden voor de (leerling-)werknemer maximaal 2 opleidingen vergoed (inclusief vergoeding op basis van voorgaande financieringsreglementen). Tabel doorlopende leerlijn met maximum vergoeding xxx Assistent­opleiding bbl­niveau mbo Assistent-opleiding bbl-niveau I min. half jaar en max. 1 jaar jaar. 1 jaar mbo Basisberoepsopleiding bbl­niveau bbl-niveau II min. 2 jaar en max. 3 jaar jaar. 2 jaar mbo Vakopleiding bbl­niveau bbl-niveau III min. 2 jaar en max. 4 jaar jaar. 3 jaar xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx bbl­niveau mbo Middenkaderopleiding bbl-niveau IV min. 3 jaar en max. 4 jaar jaar. 4 jaar Associate Degree niveau Niveau V min. 1 jaar en max. 2 jaar 2 jaar hbo niveau HBO Niveau V min. 1 jaar en max. 4 jaar 4 jaar wo niveau WO Niveau VI minMin. 1 jaar en max. 4 jaar 4 jaar 3. Bij een doorlopende leerlijn, waarbij aansluitend wordt gestart met het daaropvolgende niveau, gelden dezelfde voorwaarden. Werkgever dient in dat geval uiterlijk zes maanden na de start van de vervolgopleiding de aanvraag voor de vergoeding in voor deze beroepsopleiding en sluit een nieuwe leerarbeidsovereenkomst af in verband met de nieuwe beroepspraktijkvormingsovereenkomst/ beroepspraktijkvormingsovereenkomst/praktijkovereenkomst op bbl-niveau III of IV of inschrijving op hbo-niveau. 4. Indien een werknemer slechts een of meerdere delen van de beroepsopleiding volgt om het diploma te behalen, wordt de vergoeding naar rato vastgesteld op basis van de totale nominale studieduur. De verwachte totale studieduur moet worden onderbouwd met een door de onderwijs- instelling verstrekte verklaring. 5. Bij het volgen van een losse opleidingsmodule dient de werkgever uiterlijk voor afronding van de opleidingsmodule de vergoeding aan te vragen. 6. De werkgever, wiens bedrijf gevestigd is in Nederland, kan bij de directeur van de stichting een vergoeding aanvragen voor een erkende beroepsopleiding gevolgd in de aan Nederland grenzende gren- zende deelstaten en provincies.

Vaststelling vergoeding aan de werkgever. 1. Het bestuur De stichting kan aan de werkgever een vergoeding toekennen ten behoeve van de opleiding van de (leerling-) leerling-werknemer. Het bestuur De stichting stelt jaarlijks het totaal beschikbare vergoedingsbedrag vast en maximale aantal te financieren trajecten vast. Tevens stelt de stichting een staffel voor 1 juli van het betreffende schooljaar de maximum aantal trajecten per bedrijfsgrootte per jaar vast. 2. De hoogte van de vergoeding. Deze vergoeding geldt voor wordt jaarlijks vastgesteld door de volledige opleidingsduur stichting vóór het begin van het nieuwe reguliere studiejaar (zie tabel1 juli). 2. De betreffende beroepsopleidingen met de daarbij behorende niveaus en maximale opleidingsduur opleidings- duur worden onderscheiden door de WEB/WHW WEB en voor deze duur vergoed door de stichting met stichting. Indien voor een maximum bbl-niveau II opleiding een beroepspraktijkvormingsovereenkomst/praktijkovereenkomst van vier jaar. Binnen deze periode worden drie jaar wordt afgesloten, wordt een leerarbeidsovereenkomst voor de (leerling-)werknemer maximaal 2 opleidingen vergoed (inclusief vergoeding op basis van voorgaande financieringsreglementen). Tabel doorlopende leerlijn met maximum vergoeding xxx Assistent­opleiding bbl­niveau I min. half minimaal twee jaar en max. 1 jaar 1 jaar mbo Basisberoepsopleiding bbl­niveau II min. 2 jaar en max. 3 jaar 2 jaar mbo Vakopleiding bbl­niveau III min. 2 jaar en max. 4 jaar 3 jaar xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx bbl­niveau IV min. 3 jaar en max. 4 jaar 4 jaar Associate Degree niveau V min. 1 jaar en max. 2 jaar 2 jaar hbo niveau V min. 1 jaar en max. 4 jaar 4 jaar wo niveau VI min. 1 jaar en max. 4 jaar 4 jaargeaccepteerd. 3. Bij Om voor vergoeding in aanmerking te komen, dient de werkgever vóór 31 december van het kalenderjaar waarin het aan te vragen studiejaar aanvangt een doorlopende leerlijnaanvraag in, waarbij aansluitend wordt gestart zoals bedoeld in artikel 3 lid 2 van dit reglement, voor het totaal aantal ingestroomde eerstejaars leerling-werknemers dat met het daaropvolgende niveau, gelden dezelfde voorwaarden. Werkgever dient hem in dat geval uiterlijk zes maanden na de start van de vervolgopleiding de aanvraag betreffende studiejaar een leerarbeidsovereenkomst heeft afgesloten én voor de vergoeding in voor deze beroepsopleiding en sluit wie een nieuwe leerarbeidsovereenkomst af in verband met de nieuwe beroepspraktijkvormingsovereenkomst/ beroepspraktijkvormingsovereenkomst/praktijkovereenkomst op bbl-niveau I, II, III of IV is afgesloten. Indien de werkgever niet een eerstejaars leerling-werknemer op bbl-niveau II, III of inschrijving op hboIV voor 31 december van het eerste studiejaar aanmeldt, dan komt deze uitsluitend nog in aanmer- king voor vergoeding van het tweede, derde of vierde studiejaar van deze leerling-niveauwerknemer. Aanmelding van de tweedejaars leerling-werknemer dient voor 31 december van het tweede studiejaar te geschieden en zo verder. 4. Indien een werknemer slechts een of meerdere delen sprake is van loonkostensubsidie van derden voor de beroepsopleiding volgt om leerling-werknemer, dan behoudt het diploma te behalen, wordt bestuur zich het recht voor de vergoeding naar rato vastgesteld op basis hoogte van de totale nominale studieduur. De verwachte totale studieduur moet worden onderbouwd met een door de onderwijs- instelling verstrekte verklaring. 5. Bij het volgen van een losse opleidingsmodule dient de werkgever uiterlijk voor afronding van de opleidingsmodule de vergoeding aan te vragenpassen. 6. De werkgever, wiens bedrijf gevestigd is in Nederland, kan bij de directeur van de stichting een vergoeding aanvragen voor een erkende beroepsopleiding gevolgd in de aan Nederland grenzende deelstaten en provincies.