Heffing. De heffing aan het SF MITT bedraagt voor ondernemingen die vallen onder de cao per maand: - 0,3% van de door de werkgever in een maand uitbetaalde loonsom.
Heffing. 1. De werkgever is per kalenderjaar ten behoeve van de Stichting een jaarlijkse bijdrage verschuldigd over de bruto loonsom sociale verzekeringen van het lopend jaar met dien verstande dat de heffingsgrondslag per werknemer maximaal gelijk is aan het voor dat jaar geldende tot een jaarbedrag herleide maximum premiedagloon ingevolge de Wet financiering sociale verzekering. De werkgever is een jaarlijkse bijdrage van 0,86% van voornoemd loon verschuldigd. Bovenbedoeld premiebedrag zal herrekend worden naar een premiebedrag per maand.
Heffing. De financiering van de regeling vrijwillig uittreden geschiedt door:
Heffing. De heffing aan het SF MITT bedraagt per kalenderjaar: - voor ondernemingen die vallen onder de cao 0,3% van de door de werkgever in een kalenderjaar uitbetaalde loonsom.
Heffing. 1. De werkgever kan worden verplicht een bijdrage aan SUCON II te betalen welke bijdrage wordt uitgedrukt in een percentage van het loon voor de werknemersverzekeringen (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandelen in de premie ouderdoms/ nabestaandenpensioen en SUCON II met een maximum gelijk aan 1,5 maal het maximumpremie- loon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen. Tot het heffingsloon wordt ook gerekend het loon van de niet (meer) voor de wettelijke werk- nemersverzekeringen verplicht verzekerde werknemer welk loon mede in aanmerking zou zijn genomen als bedoelde verplichte verzekeringen voor hem zouden gelden. De werkgever dient de in de vorige volzin bedoelde gegevens te vermelden op de verzamelloon- staat. De werkgever is verplicht om uiterlijk vóór 1 februari van het jaar volgend op die waarop de 1 Stcrt. 2013, nr. 33365; laatstelijk gewijzigd bij besluit van 27 maart 2017 (Stcrt. 30 maart 2017, nr. 11878). loonsomopgave betrekking heeft, aan SUCON II of de door XXXXX XX aangewezen administrateur, opgave te doen van de loonsom bedoeld in dit lid. De loonsomopgave moet zijn voorzien van een verklaring van een register accountant of accountant-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid. Voorts is de werkgever verplicht om uit eigen beweging mededeling te doen van elke verandering in de loonsom gedurende het premiebetalingstijdvak, welke ertoe leidt dat het feitelijk verloonde bedrag meer dan 5%, doch ten minste een bedrag van € 5.000,– hoger is dan het loonbedrag waarop de voorschotnota is gebaseerd. Deze mededeling dient te geschieden binnen drie maanden na bedoelde verandering doch uiterlijk op 31 december van het desbetreffende jaar. Indien de werkgever niet voldoet aan de hiervoor genoemde verplichtingen is hij in verzuim, zonder dat er sprake is van opzet of grove schuld. Indien de werkgever niet voldoet aan de hiervoor genoemde verplichtingen en dit aan zijn opzet of grove schuld is te wijten, is er sprake van een vergrijp.
Heffing. 1. De werkgever is per kalenderjaar ten behoeve van de Stichting een jaarlijkse bijdrage verschuldigd over de bruto loonsom sociale verzekeringen van het lopend jaar met dien verstande dat de heffingsgrondslag per werknemer maximaal gelijk is aan het voor dat jaar geldende tot een jaarbedrag herleide maximum premiedagloon ingevolge de Werkloosheids- wet. Ingaande 1 januari 2004 is de werkgever een jaarlijkse bijdrage van 0,86% van voornoemd loon verschuldigd.
Heffing. 3. Het hieronder in de leden 3a t/m 3d bepaalde is tot 1 januari 2007 van toepassing op de werknemer, met op 1 januari 2003 een dienstverband bij een werkgever in de zin van deze CAO en die geboren is in één van de geboortejaren vermeld in artikel 4 van deze CAO danwel in één van de geboortejaren vermeld in artikel 4 van de ‘Collectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche voor werknemers geboren in 1950, 1951, 1952 of 1953’, (hierna te noemen: ‘VUT-CAO 1950/1953’), die in principe kan voldoen aan de voorwaarden gesteld in het artikel 4 dat op de werknemer van toepassing is.
Heffing. Artikel 1
Heffing. De heffing aan het SF MITT bedraagt voor ondernemingen die vallen onder de cao per maand: van 1 juli 2021 tot en met 31 december 2021: - 0,6% van de door de werkgever in een maand uitbetaalde loonsom. van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022: - 0,3% van de door de werkgever in een maand uitbetaalde loonsom.
Heffing. 1. In het jaar 2002 wordt geen bijdrage geheven voor de stichting. De door de werkgever aan de Stichting te betalen bijdrage bedraagt in het jaar 2003 maximaal 0,5% van de in dat jaar voor zijn onderne- ming geldende Loonsom Coördinatiewet Sociale Verzekering. De ROM bepaalt, op basis van een advies van het bestuur van de Stich- ting, of en in welke mate er in 2003 feitelijk wordt geheven.