Common use of Vaststelling werkonbekwaamheid Clause in Contracts

Vaststelling werkonbekwaamheid. De vaststelling gebeurt door de leidinggevende of diens vervanger. De checklist in bijlage kan als hulpmiddel dienen voor de vaststelling van de symptomen. De vaststelling wordt opgenomen in een verslag. Voor de vaststelling kan er – mits toestemming van het personeelslid – gebruik gemaakt worden van een alcoholtest. Dit wordt tevens in het verslag vermeld. De betrokkene wordt verboden verder activiteiten te verrichten op de werkvloer wanneer hij symptomen van acuut misbruik vertoont. Naargelang de omstandigheden kan de leidinggevende of diens vervanger de betrokkene tot zichzelf laten komen in een geschikte ruimte, of zo nodig de hulp inroepen van een collega en/of de vertrouwenspersoon. De betrokkene wordt opgehaald door een naaste of naar huis gestuurd met het openbaar vervoer of een taxi, of wordt gebracht door een collega (in deze gevallen is het wenselijk om minstens 1 begeleider mee te laten gaan). In geval van ernstige intoxicatie of gebruik van drugs moet een arts geraadpleegd worden. Bij agressie en problemen inzake veiligheid is hulp van derden wenselijk (arts, politie, ...). Dit kan het geval zijn als het personeelslid weigert op te houden met werken of een voertuig wil besturen. In het belang van de veiligheid van het personeelslid of van derden moet er heel kordaat opgetreden worden en mogen er in geen geval risico's worden genomen. Dit betekent dat het personeelslid dient gedwongen te worden elke activiteit onmiddellijk stop te zetten. In het kader van de klantvriendelijkheid is een kordaat optreden eveneens vereist bij functies die direct contact hebben met klanten, waar het gaat om het besturen van een voertuig of gebruiken van machines, waar de veiligheid (van het personeelslid zelf of van anderen) in het gedrang kan zijn. De leidinggevende beoordeelt de situatie en bepaalt welke maatregel de beste is. De vaststelling van het niet functioneren door toedoen van alcohol en/of drugs wordt in een verslag opgenomen. Dit verslag wordt door de leidinggevende bewaard. Het voorval wordt gesignaleerd aan de algemeen directeur en aan de personeelsdienst .

Vaststelling werkonbekwaamheid. De vaststelling gebeurt door de leidinggevende of diens vervanger. De checklist in bijlage kan als hulpmiddel dienen voor de vaststelling van de symptomendirect leidinggevende, bijgestaan door minstens één getuige. De vaststelling wordt opgenomen in een verslaggebeurt met behulp van de meldingskaart en baseert zich op uiterlijk waarneembare kenmerken. Voor de vaststelling kan Deze lijst is niet limitatief, maar altijd moet er – mits toestemming van het personeelslid – gebruik gemaakt worden sprake zijn van een alcoholtest‘ongewoon en gestoord gedragspatroon’ waarbij men de controle over zijn daden is verloren. Dit wordt tevens in het verslag vermeld. De betrokkene wordt verboden verder activiteiten te verrichten op de werkvloer wanneer hij Zodra een medewerker symptomen van acuut misbruik vertoont, verbiedt men betrokkene nog verder zijn activiteiten te verrichten. Naargelang Het verbod is onmiddellijk en ondubbelzinnig van toepassing als de omstandigheden kan de leidinggevende of diens vervanger de betrokkene tot zichzelf laten komen in medewerker een geschikte ruimte, of zo nodig de hulp inroepen veiligheidsfunctie bekleedt (bv. besturen van een collega en/voertuig, bedienen van gevaarlijke machines zoals graafmachines, heftrucks, brandweer…) of als de vertrouwenspersoonveiligheid van de medewerker of van derden in het gedrang dreigt te komen. De betrokkene Na de vaststelling wordt opgehaald door een naaste of de medewerker naar huis gestuurd met een taxi (de verplaatsingskosten worden teruggevorderd van de medewerker). Eventueel kan iemand betrokkene hierbij vergezellen, de leidinggevende duidt hiervoor iemand aan. Bij overtreding van het openbaar vervoer verbod om een voertuig te besturen of een taxibij agressiviteit, of heeft de direct leidinggevende de bevoegdheid de politiediensten op te roepen, hetgeen zijn gevolgen kan hebben op gerechtelijk vlak. Dit wordt gebracht door een collega (in deze gevallen is het wenselijk om minstens 1 begeleider mee te laten gaan)gemeld aan de algemeen directeur. In geval van ernstige intoxicatie kan een ziekenwagen worden opgeroepen. Xxxxxxx’x of gebruik leidinggevende mogen betrokkene niet zelf wegbrengen. De direct leidinggevende deelt de arbeidsongeschiktheid zo spoedig mogelijk mee aan het Personeelspunt. De medewerker regulariseert zijn afwezigheid door de opname van drugs moet een arts geraadpleegd worden. Bij agressie en problemen inzake veiligheid is hulp van derden wenselijk verlofdag of door een ziekteattest (arts, politie, ...). Dit kan Xxxxxxx met betrokkene (bijkomend functioneringsgesprek) De eerstvolgende werkdag na het geval zijn als voorval heeft de direct leidinggevende een bijkomend functioneringsgesprek met de medewerker. De functioneringsproblemen die het personeelslid weigert op te houden met werken of een voertuig wil besturen. In het belang gevolg waren van de gebeurtenis worden besproken aan de hand van objectieve en controleerbare feiten en/of getuigenissen. Zoals dit gebruikelijk is bij een functioneringsgesprek, worden duidelijke afspraken gemaakt (bv. omtrent stiptheid, functioneren, respecteren van opgelegde regelgeving…). Het verslag wordt ondertekend door de direct leidinggevende en de medewerker. De direct leidinggevende houdt hiervan een exemplaar voor zichzelf en bezorgt een kopie aan de medewerker en aan het Personeelspunt. Indien de veiligheid van het personeelslid of van derden moet er heel kordaat opgetreden worden en mogen er in geen geval risico's worden genomen. Dit betekent dat het personeelslid dient gedwongen te worden elke activiteit onmiddellijk stop te zetten. In het kader gezondheid van de klantvriendelijkheid is een kordaat optreden eveneens vereist bij functies die direct contact hebben met klanten, waar het gaat om het besturen van een voertuig medewerker of gebruiken van machines, waar de veiligheid (van het personeelslid zelf of van anderen) derden in het gedrang kan zijnkomt, wordt de arbeidsgeneesheer zo snel mogelijk op de hoogte gebracht. Het is aan te raden dat de direct leidinggevende samen met de medewerker een afspraak maakt met de arbeidsgeneesheer. De leidinggevende beoordeelt kan de situatie arbeidsgeneesheer kort mee inlichten over het incident dat zich heeft voorgedaan, en bepaalt welke maatregel over de beste isconsequenties ervan op de werkvloer. De vaststelling van het niet functioneren door toedoen van alcohol en/of drugs wordt Vervolgens kan de medewerker in een verslag opgenomen. Dit verslag wordt door beroepsgeheim met de leidinggevende bewaard. Het voorval wordt gesignaleerd aan arbeidsgeneesheer de algemeen directeur en aan de personeelsdienst moeilijkheden verkennen.