Common use of Vaststelling werktijden Clause in Contracts

Vaststelling werktijden. a. De werkgever stelt de arbeidstijden vast, zulks met inachtneming van het bepaalde in dit hoofdstuk. De werkgever stelt de roosters zodanig vast dat in beginsel het in artikel 25 lid 3 bedoelde saldo op nul uitkomt. De werkgever zal zich daartoe tot het uiterste inspannen om eventueel ontstane meer- of minderuren voor het eind van de jaarperiode in tijd te hebben gecompenseerd. De werkgever maakt uiterlijk zeven dagen van tevoren de dagen bekend waarop de werknemer arbeid moet verrichten, behoudens onvoorziene wijzigingen in de planning. b. Bij de vaststelling van de arbeidstijden houdt de werkgever zoveel mogelijk rekening met: - de inzet van uren die op enig moment noodzakelijk is om de werkzaamheden doorgang te laten vinden; - de door de werknemer gewenste persoonlijke inzet van uren, zowel naar tijdstip als periode, mede met betrekking tot de combinatie werk en privé; - de geschatte werkbelasting en mogelijke (gezondheids-) risico’s die bepaalde roostervarianten hebben. c. Met de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor 32 uur of minder per week worden op verzoek van de werknemer afspraken gemaakt over ten minste één vaste vrije dag per week. d. Indien de noodzakelijke voortgang van de werkzaamheden dit vereist is de werknemer verplicht in opdracht van de werkgever langer te werken dan volgens de vaste of roosterplanning.

Vaststelling werktijden. a. De werkgever stelt de arbeidstijden vast, zulks met inachtneming van het bepaalde in dit hoofdstuk. De werkgever stelt de roosters zodanig vast dat in beginsel het in artikel 25 lid 3 bedoelde saldo op nul uitkomt. De werkgever zal zich daartoe tot het uiterste inspannen om eventueel ontstane meer- of minderuren voor het eind van de jaarperiode in tijd te hebben gecompenseerd. De werkgever maakt uiterlijk zeven dagen van tevoren de dagen bekend waarop de werknemer arbeid moet verrichten, behoudens onvoorziene wijzigingen in de planning. b. Bij de vaststelling van de arbeidstijden houdt de werkgever zoveel mogelijk rekening met: - de inzet van uren die op enig moment noodzakelijk is om de werkzaamheden doorgang te laten vinden; - de door de werknemer gewenste persoonlijke inzet van uren, zowel naar tijdstip als periode, mede met betrekking tot de combinatie werk en privé; - de geschatte werkbelasting en mogelijke (gezondheids-) risicogezondheids)risico’s die bepaalde roostervarianten hebben. c. Met de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor 32 uur of minder per week worden op verzoek van de werknemer afspraken gemaakt over ten minste één vaste vrije dag per week. d. Indien de noodzakelijke voortgang van de werkzaamheden dit vereist is de werknemer verplicht in opdracht van de werkgever langer te werken dan volgens de vaste of roosterplanning.

Vaststelling werktijden. a. De werkgever stelt Stelt de arbeidstijden vastarbeidStijden vaSt, zulks zulkS met inachtneming van het bepaalde in dit hoofdstukhoofdStuk. De werkgever stelt Stelt de roosters rooSterS zodanig vast vaSt dat in beginsel beginSel het in artikel 25 lid 3 bedoelde saldo Saldo op nul uitkomt. De werkgever zal zich daartoe tot het uiterste inspannen om eventueel ontstane meer- of minderuren voor het eind van de jaarperiode in tijd te hebben gecompenseerd. De werkgever maakt uiterlijk zeven dagen van tevoren de dagen bekend waarop de werknemer arbeid moet verrichten, behoudens behoudenS onvoorziene wijzigingen in de planning. b. Bij de vaststelling vaStStelling van de arbeidstijden arbeidStijden houdt de werkgever zoveel mogelijk rekening met: - de inzet van uren die op enig moment noodzakelijk is iS om de werkzaamheden doorgang te laten vinden; - de door de werknemer gewenste persoonlijke gewenSte perSoonlijke inzet van uren, zowel naar tijdstip als tijStip alS periode, mede met betrekking tot de combinatie werk en privé; - de geschatte werkbelasting geSchatte werkbelaSting en mogelijke (gezondheids-gezondheidS) risico’s riSico'S die bepaalde roostervarianten rooStervarianten hebben. c. Met de werknemer met een arbeidsovereenkomst arbeidSovereenkomSt voor 32 uur of minder per week worden op verzoek van de werknemer afspraken afSpraken gemaakt over ten minste minSte één vaste vaSte vrije dag per week. d. Indien de noodzakelijke voortgang van de werkzaamheden dit vereist is vereiSt iS de werknemer verplicht in opdracht van de werkgever langer te werken dan volgens volgenS de vaste vaSte of roosterplanningrooSterplanning.

Vaststelling werktijden. a. De werkgever stelt de arbeidstijden vast, zulks met inachtneming van het bepaalde in dit hoofdstuk. De werkgever stelt de roosters zodanig vast dat in beginsel het in artikel 25 lid 3 bedoelde saldo op nul uitkomt. De werkgever zal zich daartoe tot het uiterste inspannen om eventueel ontstane meer- of minderuren voor het eind van de jaarperiode in tijd te hebben gecompenseerd. De werkgever maakt uiterlijk zeven dagen van tevoren de dagen bekend waarop de werknemer arbeid moet verrichten, behoudens onvoorziene wijzigingen in de planning. b. . Bij de vaststelling van de arbeidstijden houdt de werkgever zoveel mogelijk rekening met: - de inzet van uren die op enig moment noodzakelijk is om de werkzaamheden doorgang te laten vinden; - de door de werknemer gewenste persoonlijke inzet van uren, zowel naar tijdstip als periode, mede met betrekking tot de combinatie werk en privé; - de geschatte werkbelasting en mogelijke (gezondheids-) risico’s die bepaalde roostervarianten hebben. c. . Met de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor 32 uur of minder per week worden op verzoek van de werknemer afspraken gemaakt over ten minste één vaste vrije dag per week. d. . Indien de noodzakelijke voortgang van de werkzaamheden dit vereist is de werknemer verplicht in opdracht van de werkgever langer te werken dan volgens de vaste of roosterplanning.