Vaststelling. In de eerste plaats moet de leidinggevende optreden. Hij/zij constateert of het werk al dan niet goed uitgevoerd is en brengt het probleem van het disfunctioneren ter sprake. Dit kan best aan de hand van heel concrete feiten over werkprestaties, verzuim en incidenten.
Appears in 3 contracts
Samples: www.kortemark.be, www.schilde.be, www.opwijk.be
Vaststelling. In de eerste plaats moet de leidinggevende optreden. Hij/zij Hij constateert of het werk al dan niet goed uitgevoerd is en brengt het probleem van het disfunctioneren ter sprake. Dit kan best aan de hand van heel concrete feiten over werkprestaties, verzuim en incidenten.
Appears in 2 contracts
Samples: www.londerzeel.be, www.londerzeel.be
Vaststelling. In de eerste plaats moet de leidinggevende of diens vervanger optreden. Hij/zij constateert of het werk al dan niet goed uitgevoerd is en brengt het probleem van het disfunctioneren ter sprake. Dit kan best aan de hand van heel concrete feiten over werkprestaties, verzuim en incidenten. Hij/zij kan steeds raad vragen bij de vertrouwenspersoon.
Appears in 1 contract
Samples: tremelo.meetingburger.net