Common use of Verboden instructies Clause in Contracts

Verboden instructies. De volgende elementen komen in elk geval toe aan de Opdrachtnemer als werkgever ten aanzien van zijn werknemers die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst, en kunnen in geen geval deel uitmaken van het instructierecht van de Opdrachtgever, vermeld in artikel 1: aanwervingsbeleid (processen, interviews, selectie- en aanwervingscriteria); beleid met betrekking tot loons- en arbeidsvoorwaarden; beleid inzake training, vorming en opleiding, uitgezonderd het beleid dat noodzakelijk is voor het vervullen van de opdracht en dat specifiek is aan de Opdrachtgever; controle van de arbeidstijd en het bepalen van eventuele overuren, rustpauzes of inhaalrustdagen; toelating en rechtvaardiging van afwezigheden (ziekte, klein verlet, vakantie …); beleid inzake disciplinaire sancties en ontslag; evaluatie- en functioneringsgesprekken; functiebepalingen.

Verboden instructies. De volgende elementen komen in elk geval toe aan de Opdrachtnemer als werkgever ten aanzien van zijn werknemers die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst, en kunnen in geen geval deel uitmaken van het instructierecht van de Opdrachtgever, vermeld in artikel 1: • aanwervingsbeleid (processen, interviews, selectie- en aanwervingscriteria); • beleid met betrekking tot loons- en arbeidsvoorwaarden; • beleid inzake training, vorming en opleiding, uitgezonderd het beleid dat noodzakelijk is voor het vervullen van de opdracht en dat specifiek is aan de Opdrachtgever; • controle van de arbeidstijd en het bepalen van eventuele overuren, rustpauzes of inhaalrustdagen; • toelating en rechtvaardiging van afwezigheden (ziekte, klein verlet, vakantie …); • beleid inzake disciplinaire sancties en ontslag; • evaluatie- en functioneringsgesprekken; • functiebepalingen.