Common use of Vergoeding overwerk Clause in Contracts

Vergoeding overwerk. 1. Voor overwerk ontvangt de werknemer een vergoeding in: – vrije tijd, gelijk aan de duur van het overwerk, én – een toeslag, te zijner keuze in vrije tijd of geld. Vervangende tijd zal worden opgenomen indien de werkzaamheden dat toelaten, een en ander ter beoordeling van de werkgever. De toeslag is omschreven in bijlage II. 2. De uitbetaling van overwerk is gemaximeerd op 70 uur per kalenderjaar. De werknemer die per kalenderjaar meer dan 70 uur overwerkt dient het meerdere op te nemen in vrije tijd. Het blijft voor de werknemer zowel gedurende de eerste 70 uren overwerk als daarna mogelijk om overwerk in vrije tijd om te zetten. 3. Deeltijdwerkers die per week meer uren arbeid verrichten dan op basis van hun contract is overeengekomen ontvangen tot het 40e gewerkte uur per week een overwerktoeslag van 10%. Voor het overwerk vanaf het 40e gewerkte uur per week alsmede op de zaterdagen, zon- en feestdagen gelden de toeslagpercentages zoals omschreven in bijlage II. 4. De in lid 1 omschreven toeslag is niet van toepassing wanneer deze meerdere arbeidstijd in te halen uren voor het nemen van vrije dagen betreft.

Vergoeding overwerk. 1. Voor overwerk ontvangt de werknemer een vergoeding in: – vrije tijd, gelijk aan de duur van het overwerk, én óf – uitbetaling, gelijk aan de duur van het overwerk en een toeslag, te zijner keuze . De toeslag is omschreven in vrije tijd of geldbijlage II. Vervangende tijd zal worden opgenomen indien de werkzaamheden dat toelaten, een en ander ter beoordeling van de werkgever. De toeslag is omschreven in bijlage II. 2. De uitbetaling van overwerk is gemaximeerd op 70 uur per kalenderjaar. De werknemer die per kalenderjaar meer dan 70 uur overwerkt dient het meerdere op te nemen in vrije tijd. Het blijft voor de werknemer zowel gedurende de eerste 70 uren overwerk als daarna mogelijk om overwerk in vrije tijd om te zetten.. ‌‌‌ 3. Deeltijdwerkers die per week meer uren arbeid verrichten dan op basis van hun contract is overeengekomen ontvangen tot het 40e gewerkte uur per week een overwerktoeslag van 10%. Voor het overwerk vanaf het 40e gewerkte uur per week alsmede op de zaterdagen, zon- en feestdagen gelden de toeslagpercentages zoals omschreven in bijlage II. 4. De in lid 1 omschreven toeslag is niet van toepassing wanneer deze meerdere arbeidstijd in te halen uren voor het nemen van vrije dagen betreft.

Vergoeding overwerk. 1. Voor overwerk ontvangt de werknemer een vergoeding in: – vrije tijd, gelijk aan de duur van het overwerk, én óf – uitbetaling, gelijk aan de duur van het overwerk en een toeslag, te zijner keuze . De toeslag is omschreven in vrije tijd of geldbijlage II. Vervangende tijd zal worden opgenomen indien de werkzaamheden dat toelaten, een en ander ter beoordeling van de werkgever. De toeslag is omschreven in bijlage II. 2. De uitbetaling van overwerk is gemaximeerd op 70 uur per kalenderjaar. De werknemer die per kalenderjaar meer dan 70 uur overwerkt dient het meerdere op te nemen in vrije tijd. Het blijft voor de werknemer zowel gedurende de eerste 70 uren overwerk als daarna mogelijk om overwerk in vrije tijd om te zetten. 3. Deeltijdwerkers die per week meer uren arbeid verrichten dan op basis van hun contract is overeengekomen ontvangen tot het 40e gewerkte uur per week een overwerktoeslag van 10%. Voor het overwerk vanaf het 40e gewerkte uur per week alsmede op de zaterdagen, zon- en feestdagen gelden de toeslagpercentages zoals omschreven in bijlage II. 4. De in lid 1 omschreven toeslag is niet van toepassing wanneer deze meerdere arbeidstijd in te halen uren voor het nemen van vrije dagen betreft.

Vergoeding overwerk. 1. Voor overwerk ontvangt de werknemer een vergoeding in: – vrije tijd, gelijk aan de duur van het overwerk, én – een toeslag, te zijner keuze in vrije tijd of geld. Vervangende tijd zal worden opgenomen indien de werkzaamheden dat toelaten, een en ander ter beoordeling van de werkgever. De toeslag is omschreven in bijlage II.A-3 2. De uitbetaling van overwerk is gemaximeerd op 70 uur per kalenderjaarkalen- derjaar. De werknemer die per kalenderjaar meer dan 70 uur overwerkt dient het meerdere op te nemen in vrije tijd. Het blijft voor de werknemer zowel gedurende de eerste 70 uren overwerk als daarna mogelijk om overwerk in vrije tijd om te zettenzet- ten. 3. Deeltijdwerkers die per week meer uren arbeid verrichten dan op basis van hun contract is overeengekomen ontvangen tot het 40e gewerkte uur per week een overwerktoeslag van 10%. Voor het overwerk vanaf het 40e gewerkte uur per week alsmede op de zaterdagen, zon- en feestdagen gelden de toeslagpercentages zoals omschreven in bijlage IIuit lid 2. 4. De in lid 1 omschreven toeslag is niet van toepassing wanneer deze meerdere arbeidstijd in te halen uren voor het nemen van vrije dagen betreft.

Vergoeding overwerk. 1. Voor overwerk ontvangt de werknemer een vergoeding in: – vrije tijd, gelijk aan de duur van het overwerk, én – een toeslag, te zijner keuze in vrije tijd of geld. Vervangende tijd zal worden opgenomen indien de werkzaamheden dat toelaten, een en ander ter beoordeling van de werkgever. De toeslag toe- slag is omschreven in bijlage II. 2. De uitbetaling van overwerk is gemaximeerd op 70 uur per kalenderjaarkalen- derjaar. De werknemer die per kalenderjaar meer dan 70 uur overwerkt dient het meerdere op te nemen in vrije tijd. Het blijft voor de werknemer zowel gedurende de eerste 70 uren overwerk als daarna mogelijk om overwerk in vrije tijd om te zetten. 3. Deeltijdwerkers die per week meer uren arbeid verrichten dan op basis van hun contract is overeengekomen ontvangen tot het 40e gewerkte uur per week een overwerktoeslag van 10%. Voor het overwerk over- werk vanaf het 40e gewerkte uur per week alsmede op de zaterdagenzaterda- gen, zon- en feestdagen gelden de toeslagpercentages zoals omschreven in bijlage IIuit lid 2. 4. De in lid 1 omschreven toeslag is niet van toepassing wanneer deze meerdere arbeidstijd in te halen uren voor het nemen van vrije dagen betreft.

Vergoeding overwerk. 1. Voor het verrichten van het eerste half uur overwerk ontvangt per dag ont- vangt de werknemer een vergoeding innaar keuze: – van vrije tijd, gelijk aan de duur van het overwerk, óf – in geld, zijnde het individueel overeengekomen loon over de tijd die is overgewerkt. Vervangende tijd zal worden opgenomen in overleg tussen de werk- nemer en de werkgever. *2. Voor zover dat overwerk meer omvat dan een half uur per dag ont- vangt de werknemer een vergoeding van: – vrije tijd, gelijk aan de duur van het meerdere overwerk, én – een toeslag, te zijner keuze in vrije tijd of geld. Vervangende tijd zal worden opgenomen indien de werkzaamheden dat toelaten, een en ander ter beoordeling van de werkgever. De toeslag is omschreven in bijlage II.bedraagt: 2. De uitbetaling a. 50% met uitzondering van het onder sub b en c gestelde; b. 100% voor het overwerk is gemaximeerd verricht tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid verricht op 70 uur per kalenderjaar. De werknemer die per kalenderjaar meer dan 70 uur overwerkt dient Koninginne- dag, Hemelvaartsdag; c. 200% voor het meerdere overwerk verricht op te nemen in vrije tijd. Het blijft voor de werknemer zowel gedurende de eerste 70 uren overwerk als daarna mogelijk om overwerk in vrije tijd om te zettenen tweede Paas- dag, eerste en tweede Pinksterdag en eerste en tweede Kerstdag. 3. Deeltijdwerkers die per week meer uren arbeid verrichten dan op basis van hun contract is overeengekomen ontvangen tot het 40e gewerkte uur per week een overwerktoeslag van 10%. Voor het overwerk vanaf het 40e gewerkte uur per week alsmede op de zaterdagen, zon- en feestdagen gelden de toeslagpercentages zoals omschreven in bijlage II. 4. De in lid 1 omschreven toeslag is niet van toepassing wanneer deze meerdere arbeidstijd in te halen uren voor het nemen van vrije dagen betreft.

Vergoeding overwerk. 1. Voor overwerk ontvangt de werknemer een vergoeding in: – vrije tijd, gelijk aan de duur van het overwerk, én óf ‌‌ – uitbetaling, gelijk aan de duur van het overwerk en een toeslag, te zijner keuze . De toeslag is omschreven in vrije tijd of geldbijlage II. Vervangende tijd zal worden opgenomen indien de werkzaamheden dat toelaten, een en ander ter beoordeling van de werkgever. De toeslag is omschreven in bijlage II. 2. De uitbetaling van overwerk is gemaximeerd op 70 uur per kalenderjaar. De werknemer die per kalenderjaar meer dan 70 uur overwerkt dient het meerdere op te nemen in vrije tijd. Het blijft voor de werknemer zowel gedurende de eerste 70 uren overwerk als daarna mogelijk om overwerk in vrije tijd om te zetten. 3. Deeltijdwerkers die per week meer uren arbeid verrichten dan op basis van hun contract is overeengekomen ontvangen tot het 40e gewerkte uur per week een overwerktoeslag van 10%. Voor het overwerk vanaf het 40e gewerkte uur per week alsmede op de zaterdagen, zon- en feestdagen gelden de toeslagpercentages zoals omschreven in bijlage II. 4. De in lid 1 omschreven toeslag is niet van toepassing wanneer deze meerdere arbeidstijd in te halen uren voor het nemen van vrije dagen betreft.

Vergoeding overwerk. 1. Voor overwerk ontvangt de werknemer een vergoeding in: – vrije tijd, gelijk aan de duur van het overwerk, én – een toeslag, te zijner keuze in vrije tijd of geld. Vervangende tijd zal worden opgenomen indien de werkzaamheden dat toelaten, een en ander ter beoordeling van de werkgever. De toeslag is omschreven in bijlage II. 2. De uitbetaling van overwerk is gemaximeerd op 70 uur per kalenderjaar. ‌‌ De werknemer die per kalenderjaar meer dan 70 uur overwerkt dient het meerdere op te nemen in vrije tijd. Het blijft voor de werknemer zowel gedurende de eerste 70 uren overwerk als daarna mogelijk om overwerk in vrije tijd om te zetten. 3. Deeltijdwerkers die per week meer uren arbeid verrichten dan op basis van hun contract is overeengekomen ontvangen tot het 40e gewerkte uur per week een overwerktoeslag van 10%. Voor het overwerk vanaf het 40e gewerkte uur per week alsmede op de zaterdagen, zon- en feestdagen gelden de toeslagpercentages zoals omschreven in bijlage II. 4. De in lid 1 omschreven toeslag is niet van toepassing wanneer deze meerdere arbeidstijd in te halen uren voor het nemen van vrije dagen betreft.