Common use of Vergoedingen bij bijzonder verzuim met behoud van loon Clause in Contracts

Vergoedingen bij bijzonder verzuim met behoud van loon. Onder het te vergoeden bijzonder verzuim met behoud van loon bedoeld in de artikelen 38.2 t/m 38.4 wordt verstaan: per dag 1/5 van het basisweekloon en dienstentoeslag. De werkgever zal daarnaast de werkelijke gemaakte reiskosten (tweede klasse) woon- werkverkeer vergoeden voor medische keuringen en bezoek aan Arboarts/bedrijfsarts. Werknemers die op verzoek van de werkgever medisch gekeurd worden op verlofdagen of vrije dagen krijgen de tijd van de medische keuring en de reistijd gecompenseerd. In het geval de overeengekomen arbeid niet is verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever komt, zal de werknemer maximaal vier weken 100% van het vast overeengekomen loon ontvangen, inclusief het gemiddelde over de laatste 13 weken direct voorafgaand aan deze periode ontvangen toeslagen en overwerkvergoedingen van het dienstverband. Deze uitkering bedraagt maximaal het niveau van het maximumloon in de zin van artikel 17 van de Wet financiering sociale verzekeringen. Indien de beschreven situatie na vier weken voortduurt, zal de beloning conform artikel 21 lid 2 worden toegepast. Voor de helderheid: Dit is van toepassing in het geval de werkgever geen werk kan aanbieden.

Vergoedingen bij bijzonder verzuim met behoud van loon. Onder het te vergoeden bijzonder verzuim met behoud van loon bedoeld in de artikelen 38.2 t/m 38.4 wordt verstaan: per de waarde van een dag 1/5 van het basisweekloon en dienstentoeslagals gedefinieerd in artikel 37.4. De werkgever zal daarnaast de werkelijke gemaakte reiskosten (tweede klasse) woon- werkverkeer vergoeden voor medische keuringen en bezoek aan Arboarts/bedrijfsarts. Werknemers die op verzoek van de werkgever medisch gekeurd worden op verlofdagen of vrije dagen krijgen de tijd van de medische keuring en de reistijd gecompenseerd. In het geval de overeengekomen arbeid niet is verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever komt, zal de werknemer maximaal vier weken 100% van het vast overeengekomen loon ontvangen, inclusief het gemiddelde over de laatste 13 weken direct voorafgaand aan deze periode ontvangen toeslagen en overwerkvergoedingen van het dienstverband. Deze uitkering bedraagt maximaal het niveau van het maximumloon in de zin van artikel 17 van de Wet financiering sociale verzekeringen. Indien de beschreven situatie na vier weken voortduurt, zal de beloning conform artikel 21 lid 2 worden toegepast. Voor de helderheid: Dit is van toepassing in het geval de werkgever geen werk kan aanbieden.