Common use of Vergoedingscomponenten Clause in Contracts

Vergoedingscomponenten. (i) Raad van bestuur (ii) CEO - Executief comité (i) een vaste vergoeding, (ii) een variabele vergoeding (STI of short term incentive), (iii) aandelenopties (LTI of long term incentive) en (iv) verzekering en overige voordelen. De leden van het executief comité houden ieder minstens 1.000 aandelen van de Vennootschap aan en beschikken over een termijn van 5 jaar vanaf hun benoeming om deze positie op te bouwen. De CEO en de overige leden van het executief comité kunnen een bestuurdersmandaat uitoefenen bij dochtervennootschappen van de Vennootschap. De eventuele vergoedingen die worden geïnd voor de uitoefening van deze mandaten worden verwerkt in het remuneratieverslag van de Vennootschap. (a) Vaste vergoeding (b) Variabele vergoeding ( Short Term Incentive of STI) (c) Aandelenopties (LTI of long term incentive) (d) Verzekeringen en overige voordelen (e) Relatief aandeel van de verschillende vergoedingscomponenten

Vergoedingscomponenten. (i) Raad van bestuur (ii) CEO - Executief comité (i) een vaste vergoeding, (ii) een variabele vergoeding (STI of short term incentive), (iii) aandelenopties (LTI of long term incentive) en (iv) verzekering en overige voordelen. De leden van het executief comité houden ieder minstens 1.000 aandelen van de Vennootschap aan en beschikken over een termijn van 5 jaar vanaf hun benoeming om deze positie op te bouwen. De CEO en de overige leden van het executief comité kunnen een bestuurdersmandaat uitoefenen bij dochtervennootschappen van de Vennootschap. De eventuele vergoedingen die worden geïnd voor de uitoefening van deze mandaten worden verwerkt in het remuneratieverslag van de Vennootschap. (a) Vaste vergoeding (b) Variabele vergoeding ( Short Term Incentive of STI) (c) Aandelenopties (LTI of long term incentive) (d) Verzekeringen en overige voordelen (e) Relatief aandeel van de verschillende vergoedingscomponenten

Vergoedingscomponenten. (i) Raad van bestuur (ii) CEO - Executief comité (i) een vaste vergoeding, (ii) een variabele vergoeding (STI of short term incentive), (iii) aandelenopties (LTI of long term incentive) en (iv) verzekering en overige voordelen. De leden van het executief comité houden ieder minstens 1.000 aandelen van de Vennootschap aan en beschikken over een termijn van 5 jaar vanaf hun benoeming om deze positie op te bouwen. De CEO en de overige leden van het executief comité kunnen een bestuurdersmandaat uitoefenen bij dochtervennootschappen van de Vennootschap. De eventuele vergoedingen die worden geïnd voor de uitoefening van deze mandaten worden verwerkt in het remuneratieverslag van de Vennootschap. (a) Vaste vergoeding (b) Variabele vergoeding ( Short Term Incentive (short term incentive of STI) (c) Aandelenopties (LTI of long term incentiveincentive of LTI) (d) Verzekeringen en overige voordelen (e) Relatief aandeel van de verschillende vergoedingscomponenten