Remuneratiebeleid. 2.1. Strategie • Lange termijn • Duurzaamheid
Remuneratiebeleid. Remuneratie van de leden van de Raad van Beheer is mogelijk gemaakt door een wijziging van de statuten van de vennootschap in 2001. In 2005 heeft de Algemene Vergadering van Aandeelhouders goedkeu- ring verleend aan het beleid aangaande de vergoeding van de leden van de Raad van Beheer. Het beleid houdt in dat de vergoeding van de leden van de Raad van Beheer gelijk is aan de vergoeding van de leden van de Raad van Commissarissen van Heineken N.V. Voor 2014 komt dit neer op een vergoeding van EUR 90.000 per jaar voor de voorzitter en van EUR 60.000 per jaar voor de overige leden van de Raad van Beheer. Voor informatie over de wijze waarop het beleid in de praktijk is gebracht, wordt verwezen naar de toelich- ting op de Engelstalige geconsolideerde jaarrekening (zie noot 35).
Remuneratiebeleid. Het remuneratiebeleid van de Vennootschap wordt beschreven in een bijlage bij dit charter en is een integrerend deel van dit Charter.
Remuneratiebeleid. Het onderdeel van het Remuneratiebeleid dat van toepassing is op de leden van het Executief Comité beschrijft de verschillende componenten van de remuneratie en bepaalt de gepaste balans tussen vaste en variabele remuneratie en geldelijke en uitgestelde remuneratie. Teneinde de belangen van de leden van het Executief Comité af te stemmen op de doelstellingen van duurzame waarde creatie van de Vennootschap, wordt het variabele gedeelte van de remuneratie van de leden van het Executief Comité gekoppeld aan de globale prestaties van de Vennootschap en de individuele prestaties. De leden van het Executief Comité dienen tijdens de duur van hun mandaat minstens 1.000 (duizend) aandelen in de Vennootschap aan te houden. Ieder lid van het Executief Comité beschikt over een termijn van 5 (vijf) jaar, te rekenen vanaf de datum van zijn benoeming, om deze aandelenpositie op te bouwen. De Raad van Bestuur stelt, op advies van het Remuneratie- comité, het vergoedingsbeleid t.a.v. de leden van het Executief Comité vast. Dit beleid is gericht op de aantrekking, het behoud en de motivatie van bekwame en deskundige personen. De omvang van de vergoeding van de leden van het Executief Comité houdt rekening met hun individuele taken en verantwoordelijkheden. De evaluatie door het Remuneratiecomité van de bijdrage van ieder lid van het Executief Comité tot de ontwikkeling van de activiteiten en de resultaten van de Groep vormt een belangrijk onderdeel van het vergoedingsbeleid. Het Remuneratiecomité toetst op periodieke basis de marktconformiteit van de vergoeding van de leden van het Executief Comité a.h.v. rapporten opgesteld door gereputeerde human resources specialisten. De leden van het Executief Comité ontvangen een vaste vergoeding en een variabele vergoeding in de vorm van een jaarlijkse bonus. De vaste vergoeding van ieder lid van het Executief Comité is afgestemd op de individuele verantwoordelijkheid die hij of zij draagt in de schoot van de Vennootschap en de Groep. Hierbij wordt rekening gehouden met de vergoeding die gelijkaardige ondernemingen betalen aan personen in vergelijkbare functies. Het bedrag van de vaste vergoeding wordt jaarlijks geëvalueerd door het Remuneratiecomité, dat aanbevelingen doet aan de Raad van Bestuur over eventuele opwaartse aanpassingen. De variabele vergoeding is erop gericht de prestaties van de leden van het Executief Comité als geheel te stimuleren en te belonen en wordt vastgesteld door de Raad van Bestuur, op advies van het Remun...
Remuneratiebeleid. Het remuneratiebeleid van de Vennootschap wordt beschreven in Bijlage 6 bij dit Charter en maakt er integraal deel van uit.
Remuneratiebeleid. De vergoeding voor de niet-uitvoerende bestuurders bestaat uit volgende elementen: - een vaste vergoeding - voor de voorzitter van € 5.000 per trimester - voor de leden van € 1.500 per trimester - een zitpenning per vergadering van de raad van bestuur van € 1.500 per vergadering - een zitpenning per vergadering van het auditcomité - voor de voorzitter van € 2.000 per vergadering - voor de leden van € 1.500 per vergadering - een zitpenning per vergadering van het remuneratie- en benoemingscomité van € 1.000 per vergadering. De niet-uitvoerende bestuurders ontvangen geen variabele verloning, noch prestatiepremies in aandelen. De gedelegeerd bestuurder ontvangt geen vaste vergoeding, maar wel als bestuurder bij een aantal dochtervennootschappen (ABO Holding, XXX Xxxxxx en ABO-ERG Holding). De remuneratie van het uitvoerend management bestaat uit een vaste vergoeding. Het uitvoerend management geniet van een pensioenplan, een hospitalisatieverzekering en een voertuig, maar ontvangt geen lange termijn cash-incentive plannen. Het uitvoerend management wordt niet vergoed met aandelen en/of aandelenopties. Vandaag is er geen terugvorderingsrecht bepaald ten gunste van de vennootschap voor een variabele remuneratie die werd toegekend op basis van onjuiste financiële gegevens. Voor de volgende jaren wordt actief gekeken naar de intensivering van het uitvoerend management, door middel van een aandelen- of optieplan. Voor het overige worden geen materiële aanpassingen aan het remuneratiebeleid verwacht.
Remuneratiebeleid. Privacybeleid - AVG version v01-built001-040721 06/02/2023 12:54 Privacybeleid - AVG Sinds 25 mei 2018 is een nieuwe Europese verordening van kracht. Het doel is om de wetgeving over het verzamelen en verwerken van persoonsgegevens in de hele Europese Unie te harmoniseren, maar ook om rechten van natuurlijke personen te consolideren, om ontmoedigende sancties op te leggen in het geval van niet- naleving. Het is van toepassing op elk bedrijf dat met persoonsgegevens omgaat. Hoofdorde Tegenwoordig genieten consumenten verschillende rechten, zoals: * Het recht op informatie: betreffende de doeleinden van de verwerking waarvoor de persoonsgegevens zullen worden gebruikt; * Het recht om jouw persoonsgegevens in te kijken en aan te passen; * Het recht op gegevenswissing: beperking van de verwerking of verzoek tot wissen van jouw persoonsgegevens; * Het recht op overdraagbaarheid van persoonsgegevens: verzoek om gegevens over te zetten van de ene naar de andere organisatie Bedrijven zijn verplicht om de uitoefening van deze rechten toe te staan, met name door een functionaris voor gegevensbescherming of DPO (DPO) aan te stellen, die hun enige aanspreekpunt zal zijn voor verzoeken met betrekking tot de bescherming van persoonsgegevens. AVG en verzekeringstussenpersonen De Europese richtlijn betreffende de distributie van verzekeringen die sinds oktober 2018 van kracht is voor verzekeringstussenpersonen, evenals de wet van 13 februari 2018 ter bestrijding van het witwassen van geld en de financiering van terrorisme vereisen het verzamelen van een groot aantal persoonsgegevens, in het bijzonder voor spaarders-/ beleggers die aan allerlei testen dienen te worden onderworpen (passendheid, geschiktheid, ...) om een correct beeld te krijgen van de situatie en het profiel van de belegger. Deze datawinning wordt echter afgebakend door de principes van de AVG, bijvoorbeeld: * Dataminimalisatie: het is de taak van de makelaar en de verzekeraar om zorgvuldig te bepalen waar de legitieme behoefte om deze informatie te verzamelen eindigt, om niet meer informatie te vragen dan nodig is; * De beperking van de verwerking van gegevens die alleen zijn verzameld voor de doeleinden die in de betreffende verordening worden beschreven, zoals de wettelijke noodzaak of de uitvoering van de dienst. Met andere woorden, deze gegevens zullen niet zonder toestemming van de persoon in kwestie kunnen worden gebruikt voor commerciële doeleinden; * Beperking bewaartermijn persoonsgegevens: persoo...
Remuneratiebeleid. Ons kantoor vergoedt enkel op basis van een vaste verloning die niet gekoppeld is aan het behalen van bedrijfsdoelstellingen. Ons kantoor werkt met vaste en variabele verloning. Wanneer ons kantoor variabele verloning toekent, zorgt het ervoor dat: - variabele verloning de belangen van de opdrachtgevers niet schaadt; - variabele verloning een beperkt deel van de totale verloning omvat; - variabele verloning wordt niet berekend op basis van het behalen van doelstellingen in het kader van de productie-/ verkoop van bepaalde producten, maar op basis van alle bemiddelingsactiviteiten; - kwalitatieve criteria zoals naleving van gedragsregels, kwaliteit van dienstverlening aan klanten en/of klanttevredenheid worden gerespecteerd. Indien blijkt dat de belangen van de cliënt niet zijn gerespecteerd, wordt de variabele verloning teruggevorderd en worden de nodige maatregelen genomen ten aanzien van de betrokkene.
Remuneratiebeleid. 2.1. Strategie • Lange termijn • Duurzaamheid Het remuneratiebeleid van de Vennootschap met betrekking tot haar bestuurders en het executief comité strekt ertoe om die profielen aan te trekken die het door de combinatie van hun ervaring, kennis en competentie mogelijk maken dat de Raad van Bestuur resp. het executief comité hun rol kunnen vervullen: duurzame waardecreatie nastreven via het bepalen van de strategie van de Vennootschap, het bewerkstelligen van doeltreffend, verantwoordelijk en ethisch leiderschap. De Vennootschap focust op een recurrente groei van de activiteiten en ambieert aandeelhouderswaarde op lange termijn te creëren. Met haar remuneratiebeleid beoogt de Vennootschap niet alleen duurzaamheid en langetermijndenken te bevorderen maar zich ook te richten op het samen behalen van doelen en het waarmaken van een duurzaam groei-engagement t.a.v. de aandeelhouders. Door een deel van de vergoeding van de leden van het executief comité afhankelijk te stellen van deze objectieven en duurzaamheidsparameters tracht de Vennootschap met het voorgestelde remuneratiebeleid in belangrijke mate bij te dragen tot de verwezenlijking van de bedrijfsstrategie. Voor de positionering van de Vennootschap inzake totale financiële vergoeding benchmarkt de Vennootschap zichzelf met andere relevante bedrijven uiterlijk om de drie jaar.
Remuneratiebeleid. 8.1. Voor de Bestuurders