REMUNERATIEBELEID. 2.1. Strategie • Lange termijn • Duurzaamheid
REMUNERATIEBELEID. Remuneratie van de leden van de Raad van Beheer is mogelijk gemaakt door een wijziging van de statuten van de vennootschap in 2001. In 2005 heeft de Algemene Vergadering van Aandeelhouders goedkeu- ring verleend aan het beleid aangaande de vergoeding van de leden van de Raad van Beheer. Het beleid houdt in dat de vergoeding van de leden van de Raad van Beheer gelijk is aan de vergoeding van de leden van de Raad van Commissarissen van Heineken N.V. Voor 2014 komt dit neer op een vergoeding van EUR 90.000 per jaar voor de voorzitter en van EUR 60.000 per jaar voor de overige leden van de Raad van Beheer. Voor informatie over de wijze waarop het beleid in de praktijk is gebracht, wordt verwezen naar de toelich- ting op de Engelstalige geconsolideerde jaarrekening (zie noot 35).
REMUNERATIEBELEID. ALGEMEEN
REMUNERATIEBELEID. Het onderdeel van het Remuneratiebeleid dat van toepassing is op de leden van het Executief Comité beschrijft de verschillende componenten van de remuneratie en bepaalt de gepaste balans tussen vaste en variabele remuneratie en geldelijke en uitgestelde remuneratie. Teneinde de belangen van de leden van het Executief Comité af te stemmen op de doelstellingen van duurzame waarde creatie van de Vennootschap, wordt het variabele gedeelte van de remuneratie van de leden van het Executief Comité gekoppeld aan de globale prestaties van de Vennootschap en de individuele prestaties. De leden van het Executief Comité dienen tijdens de duur van hun mandaat minstens 1.000 (duizend) aandelen in de Vennootschap aan te houden. Ieder lid van het Executief Comité beschikt over een termijn van 5 (vijf) jaar, te rekenen vanaf de datum van zijn benoeming, om deze aandelenpositie op te bouwen. De Raad van Bestuur stelt, op advies van het Remuneratie- comité, het vergoedingsbeleid t.a.v. de leden van het Executief Comité vast. Dit beleid is gericht op de aantrekking, het behoud en de motivatie van bekwame en deskundige personen. De omvang van de vergoeding van de leden van het Executief Comité houdt rekening met hun individuele taken en verantwoordelijkheden. De evaluatie door het Remuneratiecomité van de bijdrage van ieder lid van het Executief Comité tot de ontwikkeling van de activiteiten en de resultaten van de Groep vormt een belangrijk onderdeel van het vergoedingsbeleid. Het Remuneratiecomité toetst op periodieke basis de marktconformiteit van de vergoeding van de leden van het Executief Comité a.h.v. rapporten opgesteld door gereputeerde human resources specialisten. De leden van het Executief Comité ontvangen een vaste vergoeding en een variabele vergoeding in de vorm van een jaarlijkse bonus. De vaste vergoeding van ieder lid van het Executief Comité is afgestemd op de individuele verantwoordelijkheid die hij of zij draagt in de schoot van de Vennootschap en de Groep. Hierbij wordt rekening gehouden met de vergoeding die gelijkaardige ondernemingen betalen aan personen in vergelijkbare functies. Het bedrag van de vaste vergoeding wordt jaarlijks geëvalueerd door het Remuneratiecomité, dat aanbevelingen doet aan de Raad van Bestuur over eventuele opwaartse aanpassingen. De variabele vergoeding is erop gericht de prestaties van de leden van het Executief Comité als geheel te stimuleren en te belonen en wordt vastgesteld door de Raad van Bestuur, op advies van het Remun...
REMUNERATIEBELEID. Het remuneratiebeleid van de Vennootschap wordt beschreven in een bijlage bij dit charter en maakt integraal deel uit van dit Charter.
REMUNERATIEBELEID. (i) Algemene bepalingen De Raad van Bestuur neemt, op advies van het Remuneratiecomité, een Remuneratiebeleid aan dat is opgezet om volgende doelstellingen te bereiken: • het aantrekken, belonen en behouden van het nodige talent; • het stimuleren van de verwezenlijking van de strategische doelstellingen met inachtneming van de risicobereidheid en de gedragsnormen van de Vennootschap; en De Raad van Bestuur zorgt ervoor dat het Remuneratie- beleid consistent is met het algemene remuneratiekader van de Vennootschap. De Raad van Bestuur legt het Remuneratiebeleid voor aan de algemene vergadering. Wanneer een aanzienlijk aantal stemmen is uitgebracht tegen het Remuneratiebeleid, neemt de Raad van Bestuur de nodige stappen om tegemoet te komen aan de bekommernissen van de tegenstemmers en overweegt hij om het Remuneratiebeleid aan te passen.
(ii) Remuneratie van niet-uitvoerende bestuurders
(iii) Remuneratie van de leden van het Executief Comité (Infra, 4.6)
REMUNERATIEBELEID. 2.1. Strategie • Lange termijn • Duurzaamheid Het remuneratiebeleid van de Vennootschap met betrekking tot haar bestuurders en het executief comité strekt ertoe om die profielen aan te trekken die het door de combinatie van hun ervaring, kennis en competentie mogelijk maken dat de Raad van Bestuur resp. het executief comité hun rol kunnen vervullen: duurzame waardecreatie nastreven via het bepalen van de strategie van de Vennootschap, het bewerkstelligen van doeltreffend, verantwoordelijk en ethisch leiderschap. De Vennootschap focust op een recurrente groei van de activiteiten en ambieert aandeelhouderswaarde op lange termijn te creëren. Met haar remuneratiebeleid beoogt de Vennootschap niet alleen duurzaamheid en langetermijndenken te bevorderen maar zich ook te richten op het samen behalen van doelen en het waarmaken van een duurzaam groei-engagement t.a.v. de aandeelhouders. Door een deel van de vergoeding van de leden van het executief comité afhankelijk te stellen van deze objectieven en duurzaamheidsparameters tracht de Vennootschap met het voorgestelde remuneratiebeleid in belangrijke mate bij te dragen tot de verwezenlijking van de bedrijfsstrategie. Voor de positionering van de Vennootschap inzake totale financiële vergoeding benchmarkt de Vennootschap zichzelf met andere relevante bedrijven uiterlijk om de drie jaar.
REMUNERATIEBELEID. 8.1. Voor de Bestuurders
REMUNERATIEBELEID. De Vennootschap heeft, op advies van het benoemings- en remuneratiecomité, een remuneratiebeleid aangenomen dat werd goedgekeurd door de algemene vergadering van 29 november 2021 met een meerderheid van 95,58% (7.788.240 stemmen voor en 359.992 stemmen tegen). Dit remuneratiebeleid is geldig voor een periode van vier (4) jaar.
REMUNERATIEBELEID. De Vennootschap heeft, op advies van het benoemings- en remuneratiecomité, een remuneratiebeleid aangenomen. Dit remuneratiebeleid is geldig voor een periode van vier (4) jaar.