Common use of Verhuisplicht Clause in Contracts

Verhuisplicht. a Werkgever kan werknemer verplichten zich te vestigen binnen het gebied waar de werkgever huisartsenzorg verleent, indien in het kader van de (bereikbaarheids-) diensten de werknemer binnen de voor de beroepsgroep geldende aanrijtijd huisartsenzorg moet kunnen verlenen. Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten met een duur van minder dan twee jaar kan werknemer niet worden verplicht te verhuizen. Bij de door werknemer gedurende deze periode te verrichten (bereikbaarheids-) diensten is werkgever gehouden voor rekening van de werkgever voor een adequate huisvesting zorg te dragen. b Indien de werkgever de werknemer overeenkomstig lid a verplicht te verhuizen of werknemer zich bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst vestigt in het praktijkgebied, heeft de werknemer overeenkomstig hoofdstuk 20 recht op een verhuiskostenvergoeding.

Verhuisplicht. a Werkgever kan werknemer verplichten zich te vestigen binnen het gebied waar de werkgever huisartsenzorg verleent, indien in het kader van de (bereikbaarheids-) diensten de werknemer binnen de voor de beroepsgroep beroeps- groep geldende aanrijtijd huisartsenzorg moet kunnen verlenen. Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde bepaal- de tijd wordt gesloten met een duur van minder dan twee jaar kan werknemer niet worden verplicht te verhuizenver- huizen. Bij de door werknemer gedurende deze periode te verrichten (bereikbaarheids-) diensten is werkgever gehouden voor rekening van de werkgever voor een adequate huisvesting zorg te dragen. b Indien de werkgever de werknemer overeenkomstig lid a verplicht te verhuizen of werknemer zich bij het aangaan aan- gaan van de arbeidsovereenkomst vestigt in het praktijkgebiedprak- tijkgebied, heeft de werknemer overeenkomstig hoofdstuk hoofd- stuk 20 recht op een verhuiskostenvergoeding.

Verhuisplicht. a Werkgever kan werknemer verplichten zich te vestigen binnen het gebied waar de werkgever huisartsenzorg verleent, indien in het kader van de (bereikbaarheids-bereikbaarheids) diensten de werknemer binnen de voor de beroepsgroep geldende aanrijtijd huisartsenzorg moet kunnen verlenen. Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten met een duur van minder dan twee jaar kan werknemer niet worden verplicht te verhuizen. Bij de door werknemer gedurende deze periode te verrichten (bereikbaarheids-bereikbaarheids) diensten is werkgever gehouden voor rekening van de werkgever voor een adequate huisvesting zorg te dragen. Toelichting: met adequate huisvesting wordt bedoeld dat de werkgever er voor zorg draagt dat de werknemer over voldoende en behoorlijke faciliteiten beschikt, zoals een voldoende geoutilleerde slaapgelegenheid en sanitaire voorzieningen. b Indien de werkgever de werknemer overeenkomstig lid a verplicht te verhuizen of werknemer zich bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst vestigt in het praktijkgebied, heeft de werknemer overeenkomstig hoofdstuk 20 21 recht op een verhuiskostenvergoeding.

Verhuisplicht. a Werkgever kan werknemer verplichten zich te vestigen binnen het gebied waar de werkgever huisartsenzorg verleent, indien in het kader van de (bereikbaarheids-bereikbaarheids) diensten de werknemer binnen de voor de beroepsgroep geldende aanrijtijd huisartsenzorg moet kunnen verlenen. Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten met een duur van minder dan twee jaar kan werknemer niet worden verplicht te verhuizen. Bij de door werknemer gedurende deze periode te verrichten (bereikbaarheids-bereikbaarheids) diensten is werkgever gehouden voor rekening van de werkgever voor een adequate huisvesting zorg te dragen. b Indien de werkgever de werknemer overeenkomstig lid a verplicht te verhuizen of werknemer zich bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst vestigt in het praktijkgebied, heeft de werknemer overeenkomstig hoofdstuk 20 21 recht op een verhuiskostenvergoeding.

Verhuisplicht. a Werkgever kan werknemer verplichten zich te vestigen binnen het gebied waar de werkgever huisartsenzorg verleent, indien in het kader van de (bereikbaarheids-bereikbaarheids) diensten de werknemer binnen de voor de beroepsgroep beroeps- groep geldende aanrijtijd huisartsenzorg moet kunnen verlenen. Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde be- paalde tijd wordt gesloten met een duur van minder dan twee jaar kan werknemer niet worden verplicht te verhuizen. Bij de door werknemer gedurende deze periode te verrichten (bereikbaarheids-bereikbaarheids) diensten is werkgever gehouden voor rekening van de werkgever voor een adequate huisvesting zorg te dragen. b Indien de werkgever de werknemer overeenkomstig lid a verplicht te verhuizen of werknemer zich bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst vestigt in het praktijkgebied, heeft de werknemer overeenkomstig hoofdstuk 20 recht op een verhuiskostenvergoeding.