Verkorting arbeidsduur. 1. De werknemer heeft recht op 16 roostervrije dagen op jaarbasis, waarvan 6 dagen vast te stellen door de werkgever en 9 dagen vast te stellen door de werkgever in onderling overleg met de ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging c.q. de werknemers. Werkgevers wijzen jaarlijks 1 dag aan voor scholing als vervat in het scholingsplan als genoemd in artikel 37. Deze jaarlijks aan te wijzen scholingsdag mag binnen een periode van drie jaar geclusterd worden gegeven, mits dit in het scholingsplan is opgenomen. Wordt van deze scholingsdag geen gebruik gemaakt, dan worden van de 16 roostervrije dagen op jaarbasis 6 dagen vastgesteld door de werkgever en 10 dagen vastgesteld door de werkgever in onderling overleg met de ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging c.q. de werknemers.
Verkorting arbeidsduur voor medewerkers van 55 jaar en ouder 38
Verkorting arbeidsduur. Indien zij daartoe de wens te kennen geven kunnen werknemers van 60 jaar en ouder die in volledige dienst zijn en een normale wekelijkse arbeidsduur verrichten, een aantal dagen per kwartaal vrijaf opnemen, tegen 82% van hun normale beloning over deze tijd, volgens onderstaande staffel: - 60 jaar: 1 dag per kalenderkwartaal; - 61 jaar: 2 dagen per kalenderkwartaal; - 62 jaar: 3 dagen per kalenderkwartaal; - 63 jaar en ouder: 4 dagen per kalenderkwartaal. Opname van deze tijd zal plaatsvinden op vooraf per kwartaal in overleg met de werkgever vast te stellen tijden. Niet opgenomen vrije tijd wordt niet gecompenseerd. In afwijking hiervan kan uitsluitend tijd worden gereserveerd, tot een maximum van 5 dagen per jaar en 15 dagen in totaal, voor het volgen van een zogenaamde pensioneringscursus.