Common use of Verlof bij adoptie en pleegzorg Clause in Contracts

Verlof bij adoptie en pleegzorg. In beide bovengenoemde gevallen bestaat er gedurende zesentwintig weken de mogelijkheid om maximaal vier aaneengesloten weken verlof op te nemen. Het verlof kan worden opgenomen vanaf vier weken voor de datum van adoptie of opname van een pleegkind. De werknemer kan de werkgever verzoeken om het verlof te spreiden gedurende een tijdvak van zesentwintig weken. De werkgever kan dit verzoek afwijzen, indien zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten. Tijdens het verlof bestaat recht op een zelfde uitkering als tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Verlof bij adoptie en pleegzorg. In beide bovengenoemde gevallen bestaat er gedurende zesentwintig achttien weken de mogelijkheid om maximaal vier aaneengesloten weken verlof op te nemen. Het verlof kan worden opgenomen vanaf vier twee weken voor de datum van adoptie of opname van een pleegkind. De werknemer kan de werkgever verzoeken om het verlof te spreiden gedurende een tijdvak van zesentwintig weken. De werkgever kan dit verzoek afwijzen, indien zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten. Tijdens het verlof bestaat recht op een zelfde uitkering als tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Verlof bij adoptie en pleegzorg. 1. In beide bovengenoemde gevallen geval van adoptie of pleegzorg bestaat er gedurende zesentwintig 26 weken de mogelijkheid om maximaal vier aaneengesloten weken verlof op te nemen. 2. Het verlof kan worden opgenomen vanaf vier weken voor de datum van adoptie of opname van een pleegkind. 3. De werknemer medewerker kan de werkgever verzoeken om het verlof te spreiden gedurende een tijdvak van zesentwintig weken. De werkgever kan dit verzoek afwijzen, indien zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten. 4. Tijdens het verlof bestaat recht op een zelfde eenzelfde uitkering als tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof.