Arbo en veiligheid Voorbeeldclausules

Arbo en veiligheid. Lopende zaken (terreinonderhoud, vergunningen, speelvoorzieningen, inboet)
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Arbo en veiligheid. Het betreft hier niet alleen de veiligheid van jezelf en je collega’s maar ook de veiligheid van de gasten. De ver- antwoordelijkheid voor de veiligheid ligt niet alleen bij de werkgever maar zeker ook bij de werknemers. Dat betekent dat je als werknemer niet alleen veilig moet werken maar ook goed moet letten op onveilige situaties. Bij een onveilige situatie ben je verplicht actie te ondernemen. Je kunt bijvoorbeeld de situatie melden bij een leidinggevende of een onveilige situatie zelf opheffen. De Arbowet verplicht bedrijven mensen op te leiden die zich bezighouden met de veiligheid. Je moet hierbij denken aan: Bedrijfshulpverleners (BHV’ers) organiseren de activiteiten bij een calamiteit. Bij calamiteiten moeten zij hulpverleningsorganisaties alarmeren, aanwezigen evacueren, brand beperken of blussen enzovoort. Daarnaast hebben ze kennis van EHBO. Er moet altijd een hulpverlener in het bedrijf aanwezig zijn. Tot en met vijftien werknemers mag de ondernemer zelf de BHV’er zijn. Om BHV’er te worden, moet je een BHV-opleiding volgen. Bovendien moet de bedrijfshulpverlener elke twee jaar minimaal acht uur een herhalingstraining volgen. Omdat het verplicht is dat er altijd een hulpverlener in het bedrijf aanwezig is, is het een voordeel als je tijdens een sollicitatiegesprek kunt aangeven dat je in het bezit bent van een EHBO- of BHV-diploma. Zij kunnen eerste hulp verlenen aan slachtoffers. Zij weten precies wat ze wel en niet moeten doen. Hij of zij is verantwoordelijk voor het totale veiligheidsbeleid in een bedrijf. Bij knelpunten in de veiligheid moet hij actie ondernemen en hij moet jaarlijks een veiligheidsverslag maken. Een goede werksfeer bevordert het welzijn van werknemers en bedrijfsleiding. Een goede werksfeer maak je samen. Je moet er dus rekening mee houden dat je een positieve bijdrage kunt leveren aan de werksfeer maar ook een negatieve! Je kunt zelf een goede werksfeer bevorderen door: • je collegiaal op te stellen door goed samen te werken. Horecawerk is teamwerk. Je werkt samen met andere afdelingen in het bedrijf. Bijvoorbeeld de keuken. Je bent dus samen verantwoordelijk voor het product • je werk naar behoren te doen. Als je je werk niet goed uitvoert, moeten jouw collega’s het opknappen • je collega’s te respecteren. Niemand is hetzelfde of kan hetzelfde. Je hebt allemaal je sterke en minder sterke punten. Je kunt elkaar dus beter aanvullen dan afvallen. Ook het bedrijf kan veel doen aan het welzijn van de werknemer door: • het per...
Sample 1
Arbo en veiligheid. Powerrental verricht alle werkzaamheden conform de Arbowetgeving en verwacht dit ook van de Opdrachtgever. Voor vragen, suggesties en maatregelen met betrekking tot relevante voorwaarden van Arbobepalingen kan de Opdrachtgever zich in verbinding stellen met Powerrental.
Sample 1
Arbo en veiligheid. Leverancier, en haar personeel, zal zich bij de uitvoering van de Overeenkomst altijd houden aan de ARBO wet- en regelgeving en door VodafoneZiggo verstrekte (veiligheids)voorschriften.
Sample 1
Arbo en veiligheid. 1. Powerrental verricht alle werkzaamheden volgens en in overeenstemming met de op dat moment geldende Arbowetgeving en verwacht dit ook van de Opdrachtgever. Voor vragen, suggesties en maatregelen met betrekking tot relevante voorwaarden van Arbobepalingen kan de Opdrachtgever zich richten tot Powerrental. 2. De Opdrachtgever is gehouden alle maatregelen te nemen die nodig zijn om de veiligheid van het personeel van Powerrental te garanderen. 3. Opdrachtgever dient er zorg voor te dragen dat alle veiligheidsmaatregelen in acht worden genomen die van een redelijk handelend, redelijk bekwaam gebruiker en goed huisvader van het Huurobject verlangd mogen worden. Dit kan met zich meebrengen dat zij zorg moeten dragen voor extra veiligheidswaarschuwingen of bijvoorbeeld het plaatsen van hekken. 4. Opdrachtgever voorziet kosteloos in passende voorzieningen voor het personeel van Powerrental. Hierbij dient onder andere – doch niet uitsluitend – gedacht te worden aan sanitaire voorzieningen, parkeergelegenheid, rustgelegenheid, crewcatering etc. 5. Powerrental voert geen werkzaamheden uit wanneer deze een gevaar kunnen opleveren voor het personeel van Powerrental. Weigering van het verrichten van werkzaamheden op grond van artikel 7.5 levert geen toerekenbare tekortkoming in de nakoming van de overeenkomst op.
Sample 1
Arbo en veiligheid. Partijen zullen in goed overleg overeenstemming bereiken over de technische vereisten c.q. benodigdheden of personeel waarin Markant Uden dient te voorzien ten behoeve van de geplande voorstelling. Daarbij is van belang dat veiligheid en deugdelijk, wettelijk goedgekeurd materiaal door beide partijen wordt gebruikt en dat rekening gehouden wordt met de voorschriften volgens de Arbo wetgeving. Markant Uden beschikt over een ontruimingsplan, bij calamiteiten dienen de aanwijzingen van het personeel strikt opgevolgd te worden. In bijzondere gevallen en bij extra risico op het gebied van veiligheid en orde kan het noodzakelijk zijn om extra beveiliging in te zetten. Markant Uden beoordeelt of inzet van beveiliging noodzakelijk is, de kosten hiervan worden doorberekend aan de huurder.
Sample 1
Arbo en veiligheid 
Sample 1

Related to Arbo en veiligheid

  • Veiligheid en gezondheid a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie. b. De werkgever draagt er zorg voor dat het onderwerp werkdruk periodiek wordt besproken met de Ondernemingsraad, dan wel de Personeelsvertegenwoordiging, dan wel bij ontbreken van deze organen, met het personeel zelf. In dit overleg kunnen tevens de volgende onderwerpen aan de orde komen: 1. werkweek, arbeids- en rusttijd en dienstrooster; 2. wijze waarop flexibiliteit wordt vormgegeven; 3. arbeidsomstandigheden; 4. scholing; 5. sociaal beleid. c. De werkgever draagt er zorg voor dat in het periodiek algemeen geneeskundig onderzoek van werknemers, het zogenoemde PAGO-onderzoek, het onderwerp werkdruk wordt meegenomen. d. Voor de werknemer die op verzoek van de werkgever de cursus Bedrijfshulp- verlening en/of Sociale Hygiëne en Bedrijfshygiëne volgt, geldt de cursustijd als werktijd.

  • Brandveiligheid De brandblusapparaten en brandalarmen zijn er voor de veiligheid. Het is geen speelgoed. We vragen dan ook aan alle ouders om erop te letten dat hun kinderen er niet mee spelen. Stellen we misbruik vast, dan betaalt u zelf de kosten. Vluchtwegen moeten altijd vrij zijn. Dat zijn de trapzalen, maar ook terrassen die doorgang geven naar een brandladder. Nooit mag hier iets in de weg staan zoals fietsen, kasten of kinderwagens. Dit is van levensbelang in geval van brand. Het is verboden om het dak via een rechtstreekse toegangsdeur te betreden, behalve in noodgevallen. Om evacuatie bij brand mogelijk te maken zijn de toegangsdeuren nooit op slot. Sluit deze deuren nooit af. Is dit toch zo, meld dit dan aan onze technische dienst. We vragen ouders er ook op te letten dat hun kinderen niet op het dak komen. Ook bezoekers mogen niet op het dak komen, behalve in noodgevallen. De gemeenschappelijke delen (inkomhal, trapzalen, gangen) moeten altijd vrij zijn. Daarom vragen we u er geen voorwerpen te plaatsen. Als we dit toch vaststellen, vragen we u deze te verwijderen. Doet u dit niet, dan halen we de voorwerpen weg. U betaalt dan wel de rekening. Het is verboden om brandvertragende deuren te beschadigen. Wilt u extra sloten of bijvoorbeeld een kijkgaatje aanbrengen, contacteer dan onze technische dienst. Zij beslissen of dit kan. Het is verboden om gelijkvloerse inkom-, garage- of sasdeuren op nachtslot te doen. De hulpdiensten moeten altijd in het gebouw binnen kunnen. U mag niet • verwarmen met petroleumkachels of butaangasflessen; • barbecueën met open vuur, ook niet op de terrassen en binnenpleinen. U mag geen • verplaatsbare verwarmingstoestellen gebruiken - alleen goedgekeurde elektrische verwarmingstoestellen zijn toegestaan, op voorwaarde dat de elektrische installatie in het huis hiervoor geschikt is; • gasflessen of petroleum opslaan of brommers of andere motoren in de woning plaatsen; • gemotoriseerde voertuigen plaatsen binnen de gebouwen (m.u.v. elektrische mindervalidescooter; • brandbare producten in de kelder plaatsen; • makkelijk brandbare materialen zoals bamboematten op het terras gebruiken.

  • Gevolgen van niet melden risicowijziging a. Verzuimt verzekeringnemer tijdig verzekeraar in kennis te stellen van de risicowijziging, maar voortzetting van de verzekering en/of Dekking zou zijn overeengekomen indien verzekeringnemer zijn verplichting tot melding wel zou zijn nagekomen, zijn per de wijzigingsdatum opeisbaar de premie en assurantiebelasting die verzekeringnemer na de risicowijziging verschuldigd zou zijn. b. Indien voortzetting op basis van gewijzigde voorwaarden zou zijn overeengekomen, bestaat, vanaf de datum waarop verzekeringnemer de risicowijziging uiterlijk had moeten melden, slechts dekking alsof deze voorwaarden waren overeengekomen. c. Indien geen voortzetting zou zijn overeengekomen, bestaat er geen dekking voor gebeurtenissen die plaatsvinden na de datum waarop verzekeringnemer de risicowijziging uiterlijk had moeten melden.

  • Onderhoudswerkzaamheden Overeenkomsten tot het verrichten van onderhoud worden tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen aangegaan voor onbepaalde tijd en kunnen door beide partijen schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van een termijn van drie maanden.

  • Veiligheid De Therapeut gebruikt standaardtechnologieën om de veiligheid zoveel mogelijk te garanderen en toegang van onbevoegden zoveel mogelijk te verhinderen. Toch kan e.e.a. niet met volledige zekerheid worden gegarandeerd. De Therapeut is niet aansprakelijk voor onbevoegd gebruik van in artikel 3 genoemde informatie of toegang tot de website. De Therapeut adviseert wachtwoorden regelmatig te veranderen en te werken met een betrouwbare en veilige browser.

  • Doeleinden van verwerking 1.1 Verwerker verbindt zich onder de voorwaarden van deze Verwerkersovereenkomst in opdracht van Verwerkingsverantwoordelijke persoonsgegevens te verwerken. Verwerking zal uitsluitend plaatsvinden in het kader van de Verwerkersovereenkomst teneinde [DOEL VERWERKING] te bereiken en die doeleinden die met nadere instemming zijn vastgelegd in de Overeenkomst. 1.2 De persoonsgegevens die door Verwerker in het kader van de Overeenkomst (zullen) worden verwerkt, en de categorieën betrokkenen van wie deze afkomstig zijn, zijn opgenomen in Bijlage 1. Verwerker zal de persoonsgegevens niet voor enig ander doel verwerken dan zoals door Verwerkingsverantwoordelijke is vastgesteld. Verwerkingsverantwoordelijke zal Verwerker op de hoogte stellen van de verwerkingsdoeleinden voor zover deze niet reeds in deze Verwerkersovereenkomst zijn genoemd. 1.3 De Verwerker heeft geen zeggenschap over het doel en de middelen voor de verwerking van persoonsgegevens. Verwerker neemt geen zelfstandige beslissingen over de ontvangst en het gebruik van de persoonsgegevens, de verstrekking aan derden en de duur van de opslag van persoonsgegevens.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.