Common use of Verlof op feestdagen Clause in Contracts

Verlof op feestdagen. 1. Voor zover de navolgende feestdagen niet op een zaterdag of zondag vallen heeft de werknemer in principe recht op verlof op de volgende dagen: oudejaarsavond, nieuwjaarsdag, 1e en 2e paasdag, Koningsdag of de dag waarop deze dag wordt gevierd, Hemelvaartsdag, eerste en tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag en 5 mei in lustrumjaren. 2. In geval de werknemer wordt ingeroosterd op een van de in lid 1 bedoelde verlofdagen, is hij gerechtigd de gewerkte uren op een latere datum als compensatieverlof op te nemen.

Verlof op feestdagen. 1. Voor zover Werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris op de navolgende feestdagen dagen, voor zover deze niet op een zaterdag of zondag vallen heeft de werknemer in principe recht op verlof op de volgende dagenvallen: oudejaarsavondNieuwjaarsdag, nieuwjaarsdagtweede Paasdag, 1e en 2e paasdag, Koningsdag of de dag waarop deze dag Koningsdag officieel wordt gevierd, 5 mei (eens in de 5 jaar, eerstvolgend in 2025), Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag en eerste en tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag en 5 mei in lustrumjarenKerstdag. 2. In geval Goede Vrijdag is geen doorbetaalde feestdag. Op ondernemingsniveau kan deze dag in overeenstemming met de werknemer wordt ingeroosterd op een OR als collectieve verlofdag worden aangewezen. Ten aanzien van de in lid 1 bedoelde verlofdagen, is hij gerechtigd rechten van de gewerkte uren op een latere datum als compensatieverlof op te nemenPvt geldt de WOR.

Verlof op feestdagen. 1. Voor zover Werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris op de navolgende feestdagen dagen, voor zover deze niet op een zaterdag of zondag vallen heeft de werknemer in principe recht op verlof op de volgende dagenvallen: oudejaarsavondNieuwjaarsdag, nieuwjaarsdagtweede Paasdag, 1e en 2e paasdag, Koningsdag of de dag waarop deze dag Koningsdag officieel wordt gevierd, 5 mei (eens in de 5 jaar, eerstvolgend in 2020), Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag en eerste en tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag en 5 mei in lustrumjarenKerstdag. 2. In geval Goede Vrijdag is geen doorbetaalde feestdag. Op ondernemingsniveau kan deze dag in overeenstemming met de werknemer wordt ingeroosterd op een van de in lid 1 bedoelde verlofdagen, is hij gerechtigd de gewerkte uren op een latere datum OR als compensatieverlof op te nemencollectieve verlofdag worden aangewezen.

Verlof op feestdagen. 1. Voor zover Werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris op de navolgende feestdagen dagen, voor zover deze niet op een zaterdag of zondag vallen heeft de werknemer in principe recht op verlof op de volgende dagenvallen: oudejaarsavondNieuwjaarsdag, nieuwjaarsdagtweede Paasdag, 1e en 2e paasdag, Koningsdag of de dag waarop deze dag Koninginnedag officieel wordt gevierd, 5 mei (eens in de 5 jaar, eerstvolgend in 2010), Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag en eerste en tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag en 5 mei in lustrumjarenKerstdag. 2. In geval Xxxxx Xxxxxxx is met ingang 1 januari 2008 als doorbetaalde feestdag vervallen. Op ondernemingsniveau kan deze dag in overeenstemming met de werknemer wordt ingeroosterd op een van de in lid 1 bedoelde verlofdagen, is hij gerechtigd de gewerkte uren op een latere datum OR als compensatieverlof op te nemen.collectieve verlofdag worden aangewezen,

Verlof op feestdagen. 1. Voor zover Werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris op de navolgende feestdagen dagen, voor zover deze niet op een zaterdag of zondag vallen heeft de werknemer in principe recht op verlof op de volgende dagenvallen: oudejaarsavondNieuwjaarsdag, nieuwjaarsdagtweede Paasdag, 1e en 2e paasdag, Koningsdag of de dag waarop deze dag Koningsdag officieel wordt gevierd, 5 mei (eens in de 5 jaar, eerstvolgend in 2025), Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag en eerste en tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag en 5 mei Kerstdag. Goede Vrijdag is geen doorbetaalde feestdag. Op ondernemingsniveau kan deze dag in lustrumjaren. 2overeenstemming met de OR als collectieve verlofdag worden aangewezen. In geval de werknemer wordt ingeroosterd op een Ten aanzien van de in lid 1 bedoelde verlofdagen, is hij gerechtigd rechten van de gewerkte uren op een latere datum als compensatieverlof op te nemenPvt geldt de WOR.

Verlof op feestdagen. 1. Voor zover de navolgende feestdagen niet op een zaterdag of zondag vallen heeft de werknemer in principe recht op verlof op de volgende dagen: oudejaarsavondOudejaarsavond, nieuwjaarsdagNieuwjaarsdag, 1e Eerste en 2e paasdagTweede Paasdag, Koningsdag of de dag waarop deze dag wordt gevierd, Hemelvaartsdag, eerste Eerste en tweede pinksterdagTweede Pinksterdag, eerste Eerste en tweede kerstdag Tweede Kerstdag en 5 mei in lustrumjaren. 2. In geval de werknemer wordt ingeroosterd op een van de in lid 1 bedoelde verlofdagen, is hij gerechtigd de gewerkte uren op een latere datum als compensatieverlof op te nemen.. 42 - Levensloop4

Verlof op feestdagen. 1. Voor zover Werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris op de navolgende feestdagen dagen, voor zover deze niet op een zaterdag of zondag vallen heeft de werknemer in principe recht op verlof op de volgende dagenvallen: oudejaarsavondNieuwjaarsdag, nieuwjaarsdagtweede Paasdag, 1e en 2e paasdag, Koningsdag of de dag waarop deze dag Koninginnedag officieel wordt gevierd, 5 mei (eens in de 5 jaar, eerstvolgend in 2015), Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag en eerste en tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag en 5 mei in lustrumjarenKerstdag. 2. In geval Xxxxx Xxxxxxx is met ingang 1 januari 2008 als doorbetaalde feestdag vervallen. Op ondernemingsniveau kan deze dag in overeenstemming met de werknemer wordt ingeroosterd op een van de in lid 1 bedoelde verlofdagen, is hij gerechtigd de gewerkte uren op een latere datum OR als compensatieverlof op te nemen.collectieve verlofdag worden aangewezen,

Verlof op feestdagen. 1. Voor zover De werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris op de navolgende feestdagen dagen, voor zover deze niet op een zaterdag of zondag vallen heeft de werknemer in principe recht op verlof op de volgende dagenvallen: oudejaarsavond, nieuwjaarsdag, 1e en 2e tweede paasdag, Koningsdag of de dag waarop deze dag wordt gevierd5 mei, Hemelvaartsdaghemelvaartsdag, eerste en tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag kerstdag, koninginnedag, als- mede de als zodanig door de rijksoverheid erkende nationale feest- en 5 mei in lustrumjarengedenkdagen. 2. In geval de werknemer wordt ingeroosterd op een van de in lid 1 bedoelde verlofdagen, is hij gerechtigd de gewerkte uren op een latere datum als compensatieverlof op te nemen.