Verloop interview. Nadat de verschillende bevoorrechte getuigen toegezegd hadden, werd steeds een concrete locatie, evenals datum en uur overeengekomen. Twee (werk)dagen voorafgaandelijk aan ieder interview werd tevens een gepersonaliseerde lijst met open vragen aan de geïnterviewde bezorgd. Deze lijst had helemaal niet tot doel een gestructureerd en gestandaardiseerd interview te creëren, maar zorgde louter voor een ondersteuning doorheen het hele interview. Antwoorden van bepaalde bevoorrechte getuigen leiden immers naar nieuwe invalshoeken en perspectieven. Tevens werd door xxxxxx bij ieder interview een topiclijst opgesteld met hierop ondermeer info over de bevoorrechte getuige, relevante info over de onderneming, een overzicht van de vragen en ten slotte een aantal specifieke topics voor de persoon in kwestie. Bij het begin van ieder interview werd steeds gepeild of de door mezelf opgezochte informatie omtrent de bevoorrechte getuige, de onderneming, de instelling of instantie waarin hij werkzaam is, correct is. Dit alles werd steeds aangevuld met de relatie van de betrokken persoon met het onderwerp, een korte schets van zijn/haar carrière. Gedurende elk interview werd de ‘funneling techniek’ toegepast. Hierbij werd gestart met een brede, open vraag. Vervolgens gebeurt de rest van de bevraging op basis van een aantal topics geponeerd door de geïnterviewde zelf. Het is pas op het einde van ieder gesprek dat de overige niet behandelde topics en vragen overlopen werden. De lengte van de interviews varieert tussen de 40 en 100 minuten.
