Verpleegkundige zorgen Voorbeeldclausules

Verpleegkundige zorgen. Het WZC beschikt over een team van verpleegkundigen en zorgkundigen die als medewerkers van het WZC zijn tewerkgesteld en waar voor de geleverde diensten geen extra vergoedingen worden aangerekend.
Verpleegkundige zorgen. Dijlehof beschikt over een team van verpleegkundigen en zorgkundigen die als medewerkers van het WZC zijn tewerkgesteld, en waar voor de geleverde diensten geen extra vergoedingen worden aangerekend. Door onze ervaring, opleiding en vorming hebben we op verschillende domeinen expertise opgebouwd. Onze beroepskrachten leiden als “referente” een werkgroep rond verschillende thema’s met als doel de opgedane kennis te verspreiden in huis. Iedereen in huis, ook u, kan op hen beroep doen. We hebben onder andere referenten in verplaatsingstechnieken, voedingszorg, wondzorg, comfortbaden, dementie, vroegtijdige zorgplanning en palliatieve zorg, kledingaanpassing, incontinentiemateriaal, medicatiebeheer, Ziekte van Parkinson en diabetes.
Verpleegkundige zorgen. Het WZC beschikt over een team van verpleegkundigen en zorgkundigen die als medewerkers van het WZC zijn tewerkgesteld. Voor deze geleverde diensten worden geen extra vergoedingen aangerekend. Het is verboden voor de medewerkers geschenken of fooien te aanvaarden van de bewoners of hun familie ten persoonlijke titel. De directie van het WZC begrijpt dat bewoners en/of families hun dank tegenover de medewerkers op een of andere manier wensen te uiten, wat zeker geapprecieerd wordt. De directie durft er echt op te rekenen dat de bewoners en/of families aan niemand geldelijke giften overhandigen.
Verpleegkundige zorgen. Het CKV beschikt over een equipe van verpleegkundigen en zorgkundigen die als medewerkers van het WZC zijn tewerkgesteld, en waar voor de geleverde diensten geen extra vergoedingen worden aangerekend. We vinden het belangrijk dat iedere tijdelijke resident op een respectvolle manier behandeld wordt. Daarom stimuleren en ondersteunen we zolang mogelijk de maximale zelfredzaamheid van de tijdelijke resident. Enkel wanneer de tijdelijke resident zijn eigen risicovolle situatie niet meer kan inschatten en handelingen verricht waarbij hij zichzelf en/of anderen in gevaar brengt zijn we soms genoodzaakt om bepaalde vrijheidsbeperkende middelen te gebruiken. Wanneer het gebruik van dergelijke middelen zich opdringt, streven wij naar een open communicatie tussen de tijdelijke resident, zijn familie, de huisarts en de verschillende leden van het zorgteam. Het toepassen van restrictie zien wij als een doordacht onderdeel van het multidisciplinaire zorgproces, waarbinnen gestreefd wordt naar een optimale zorg en kwaliteit van leven voor alle bewoners. Wanneer een bewoner die woont op een van onze beveiligde afdelingen, de afdeling verlaat, dient steeds het uitgangsregister ingevuld te worden. Dit om bij vermoedens van dwaling of vermissing snel te kunnen reageren.

Related to Verpleegkundige zorgen

  • Gewijzigde omstandigheden Bij verhuizing bent u verplicht om de maatschappij daarvan uiterlijk binnen 30 dagen na de verhuisdatum op de hoogte te brengen.

  • Medezeggenschap a. De werkgever bevordert de medezeggenschap van werknemers in het bedrijf.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.

  • Geneeskundige kosten De geneeskundige kosten zijn verzekerd, als deze dekking op uw polisblad staat en u hiervoor premie heeft betaald. Heeft u gekozen voor de Reisverzekering Optimaal? Dan is de dekking Geneeskundige kosten standaard meeverzekerd.

  • In Nederland toegelaten verzekeraars Levens-, natura-uitvaart- en schadeverzekeraars die op grond van de Wet op het financieel toezicht bevoegd zijn om in Nederland het verzekeringsbedrijf uit te oefenen.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Aanvullende begripsomschrijvingen In deze Bijzondere Voorwaarden verstaan wij onder:

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • Uitzonderlijke omstandigheden Wij kunnen niet aansprakelijk gesteld worden voor vertragingen, nalatigheden of belemmeringen in de bijstandsverlening indien ze ons niet toegeschreven kunnen worden of wanneer ze het gevolg zijn van een geval van overmacht.

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: