Verplichting meewerken mobiliteit. Indien naar het oordeel van de werkgever de boventallige medewerker zonder gegronde reden niet zijn medewerking verleent aan het tot stand komen van zijn individuele mobiliteitsplan dan wel zonder gegronde reden de afspraken in het mobiliteitsplan niet nakomt, kan de werkgever overgaan tot ontslag. Dit met inachtneming van de volgende procedure. De werkgever zal het voornemen tot ontslag aan de Adviescommissie Sociale Begeleiding voorleggen met als reden dat de werknemer zonder gegronde reden de afspraken in het mobiliteitsplan niet is nagekomen en de werkgever voornemens is tot ontslag over te gaan. Indien de Adviescommissie Sociale Begeleiding van oordeel is dat de boventallige medewerker zonder gegronde reden de afspraken in het mobiliteitsplan niet is nagekomen, is de werkgever gerechtigd over te gaan tot het aanvragen van ontslag. Als de medewerker van mening is dat de werkgever zijn afspraken niet nakomt kan deze eveneens de Adviescommissie Sociale Begeleiding om een oordeel vragen Het mobiliteitsplan wordt beschouwd als individueel activeringsplan in de zin van artikel 2 van hoofdstuk 13 van de CAO GGZ. De wettelijke transitievergoeding wordt ingevolge deze CAO-bepaling ingezet voor scholing, outplacement en coaching van de medewerker, gericht op van-werk-naar werk. In afwijking van deze CAO-bepaling blijven onderstaande kosten/bedrag buiten de verrekening met een eventuele transitievergoeding.
