Common use of Verplichtingen van de medewerker Clause in Contracts

Verplichtingen van de medewerker. 1. De medewerker is gehouden de belangen van de onderneming van de werkgever naar zijn beste vermogen te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. De medewerker is gehouden ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten voor zover die kan worden beschouwd als in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdend. 2. De medewerker is mede verantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 3. De medewerker is gehouden zich te gedragen naar het eventueel in het bedrijf van de werkgever voor hem geldende bedrijfsreglement. a. De medewerker met een voltijddienstverband, zal de werkgever vooraf schriftelijk informeren indien hij voornemens is om, naast zijn werk voor de werkgever, al dan niet gehonoreerde werkzaamheden te gaan verrichten ten behoeve van of in dienst van derden (de “nevenwerkzaamheden”). De medewerker zal hierbij vooraf opgave doen van de partij voor wie hij de nevenwerkzaamheden wil verrichten en van de omvang en aard daarvan. De medewerker zal de nevenwerkzaamheden niet verrichten zonder voorafgaande toestemming van de werkgever. De werkgever zal deze toestemming in beginsel verlenen, tenzij de werkgever een objectieve reden heeft om deze te weigeren, zoals de gezondheid en veiligheid van de werknemer, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het voorkomen van belangenconflicten, de bescherming van de goede naam en reputatie van werkgever of andere objectieve redenen. b. Bedoelde medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid voor derden, waarvoor geen schriftelijke toestemming is verleend, verliest elke aanspraak op de in artikel 15 (Arbeidsongeschiktheid) geregelde aanvullingen op loondoorbetaling van 70% van het maandinkomen en aanvulling op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid. c. De medewerker is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst en het eventueel geldende bedrijfsreglement van toepassing worden verklaard. In de arbeidsovereenkomst wordt tevens de van toepassing zijnde pensioenregeling vermeld. d. De medewerker is gehouden arbeid te verrichten in of ten behoeve van een andere onderneming dan die van de werkgever met wie hij een arbeidsovereenkomst heeft, alleen wanneer zulks in noodgevallen ten behoeve van zijn werkgever noodzakelijk is. In voorkomende gevallen komen de daaruit voor de medewerker voortvloeiende noodzakelijk te maken extra kosten voor rekening van de werkgever. e. In ondernemingen waar meer cao's van toepassing zijn (een zogenaamd "gemengd bedrijf") is de medewerker verplicht, indien dit door de werkgever wordt verlangd, ook in andere afdelingen dan de kartonnage- of flexibele verpakkingen-afdeling voor hem passende arbeid te verrichten, wanneer bij wijze van uitzondering van hem wordt verlangd in die andere afdelingen gedurende korte tijd behulpzaam te zijn.

Verplichtingen van de medewerker. 1. De medewerker is gehouden alle voor hem uit deze cao voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen en de belangen van de onderneming van de werkgever naar zijn beste vermogen in artikel 13 genoemde individuele arbeidsovereenkomst te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. De medewerker is gehouden ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten voor zover die kan worden beschouwd als in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdendondertekenen. 2. De medewerker is mede verantwoordelijk voor de orde, orde en veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. Hij is gehouden de hem in gebruik gegeven eigendommen van de werkgever zorgvuldig te beheren. 3. De medewerker is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. Hij verbindt zich te gedragen naar tot het eventueel in bijhouden van de voor de uitoefening van zijn functie noodzakelijke kennis en vaardigheid, tot het bedrijf van deelnemen aan het door de werkgever voor hem geldende bedrijfsreglement. a. De medewerker met een voltijddienstverband, zal vastgestelde werkoverleg en de door de werkgever vooraf schriftelijk informeren indien hij voornemens is omvoor hem vastgestelde studieavonden, naast zijn werk voor de werkgever, al dan niet gehonoreerde werkzaamheden te gaan verrichten ten behoeve van of in dienst van derden (de “nevenwerkzaamheden”). De medewerker zal hierbij vooraf opgave doen en tot het volgen van de partij door de werkgever voor wie hij de nevenwerkzaamheden wil verrichten hem georganiseerde cursussen en van de omvang en aard daarvanstages. De medewerker zal de nevenwerkzaamheden niet verrichten zonder voorafgaande toestemming van de werkgever. De werkgever zal deze toestemming in beginsel verlenen, tenzij Indien de werkgever een objectieve reden heeft om deze te weigeren, zoals de gezondheid en veiligheid individuele (her)opleiding van de werknemermedewerker noodzakelijk acht, is de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het voorkomen van belangenconflicten, de bescherming van de goede naam en reputatie van werkgever of andere objectieve redenenmedewerker gehouden die opleiding te volgen. b. Bedoelde medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid voor derden, waarvoor geen 4. Medewerkers zijn verplicht het CBR om schriftelijke toestemming is verleend, verliest elke aanspraak op te vragen wanneer zij nevenwerkzaamheden hebben of willen gaan doen. Toestemming wordt verleend wanneer de in artikel 15 (Arbeidsongeschiktheid) geregelde aanvullingen op loondoorbetaling integriteit van 70% van het maandinkomen en aanvulling op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheidoverheidsdiensten niet geschonden wordt en/of wanneer er geen belangenconflicten zijn. c. 5. De medewerker is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst om zijn medewerking te tekenen, waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst verlenen aan door de werkgever in te stellen risico-inventarisaties in het kader van de Arbowet en het eventueel geldende bedrijfsreglement van toepassing worden verklaardaan de daaraan aansluitende periodieke arbeidsgezondheidskundige onderzoeken. In de arbeidsovereenkomst wordt tevens de van toepassing zijnde pensioenregeling vermeld. d. De medewerker examinator is gehouden arbeid medewerking te verrichten in of ten behoeve verlenen aan een periodiek medisch veiligheidsonderzoek. De kosten van een andere onderneming dan die van de werkgever met wie hij een arbeidsovereenkomst heeft, alleen wanneer zulks in noodgevallen ten behoeve van beide onderzoeken zijn werkgever noodzakelijk is. In voorkomende gevallen komen de daaruit voor de medewerker voortvloeiende noodzakelijk te maken extra kosten voor rekening van de werkgever. e. In ondernemingen waar meer cao's van toepassing zijn (een zogenaamd "gemengd bedrijf") 6. Het is de medewerker verplicht, indien dit door niet toegestaan zonder toestemming van de werkgever wordt verlangdgiften aan te nemen die kennelijk tot doel hebben hem in zijn functie-uitoefening te beïnvloeden, ook of contacten te onderhouden met rijschoolhouders, instructeurs, kandidaten en dergelijke die hem zouden kunnen belemmeren zijn functie naar behoren uit te oefenen. 7. Het is de medewerker verboden onder invloed van alcohol of drugs op het werk te verschijnen. De medewerker is verplicht de werkgever onverwijld mededeling te doen van het al dan niet op medisch voorschrift gebruiken van geneesmiddelen die een goede functie-uitoefening, en voor wat betreft de examinator met name de rijvaardigheid, kunnen beïnvloeden. Het gebruik van dergelijke geneesmiddelen kan tot gevolg hebben dat de werkgever, na raadpleging van een arts van de Arbodienst waarbij het CBR is aangesloten, de medewerker niet toelaat tot het verrichten van de overeengekomen werkzaamheden. 8. Het is de medewerker zonder voorafgaande toestemming van de werkgever niet toegestaan inlichtingen te verstrekken, te poseren en/of interviews toe te staan, noch op enigerlei wijze deel te nemen aan film, TV- en/of radio-uitzendingen, direct betrekking hebbende op het CBR. 9. Het is de medewerker niet toegestaan een functie te vervullen die betrekking heeft op de handel in andere afdelingen motorvoertuigen in de ruimste zin van het woord, onderdelen of accessoires voor deze voertuigen, dan wel op werkzaamheden voor een autoreparatie- of garagebedrijf, verzekeringsbedrijf, rijschool- bedrijf of ondernemingen die zich bezighouden met het verlenen van diensten bij de kartonnage- aanvraag van rijvaardigheidsbewijzen, verklaringen van geschiktheid en rijbewijzen, dan wel een dergelijk bedrijf of flexibele verpakkingen-afdeling voor hem passende arbeid onderneming te verrichtenexploiteren of hierin een financieel aandeel te hebben, wanneer bij wijze alles in de ruimste zin van uitzondering het woord. Het is de medewerker evenmin toegestaan zakelijke relaties met genoemde bedrijven te onderhouden tenzij deze noodzakelijkerwijs voortvloeien uit het zijn van hem wordt verlangd actief bestuurder van motorvoertuigen in het algemeen. 10. De medewerker is verplicht de werkgever de gewenste inlichtingen te verstrekken die andere afdelingen verband houden met of van invloed zijn op zijn functie. De medewerker is in het bijzonder verplicht de werkgever mededeling te doen van een verandering in zijn eventueel naast de onderhavige dienstbetrekking uit te oefenen beroep of bedrijf. 11. Het is de medewerker niet toegestaan rijonderricht te geven. Voorts is het de medewerker niet toege- staan verkeersonderricht in de ruimste zin van het woord te geven, behoudens na daartoe van de werkgever verkregen schriftelijke toestemming. 12. Het is de medewerker verboden om informatie waarover hij in de hoedanigheid van zijn functie de beschikking heeft gekregen en waarvan hij in alle redelijkheid mag veronderstellen dat het om vertrouwelijke informatie gaat, zonder voorafgaande toestemming van de werkgever gedurende korte tijd behulpzaam de looptijd en na beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan derden te zijnverschaffen.

Verplichtingen van de medewerker. 1. 1 De medewerker is gehouden de belangen van de onderneming van de werkgever tot zijn functie behorende werkzaamheden naar zijn beste vermogen behoren te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. verrichten en al datgene te doen of na te laten wat een goed medewerker behoort te doen of na te laten. 2 De medewerker is gehouden ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten voor zover die kan worden beschouwd als in aan de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdend. 2. De medewerker is mede verantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegevenvastgestelde te zijner kennis gebrachte voorschriften, richtlijnen en aanwijzingen. 33 De medewerker zal voldoen aan in redelijkheid aan een postbezorger te geven opdrachten, ook wanneer deze betrekking hebben op het verrichten van andere dan zijn gebruikelijke werkzaamheden. Tevens kan betrokkene worden opgedragen op een andere plaats van tewerkstelling dan zijn gebruikelijke zijn werkzaamheden te verrichten. Het verrichten van andere werkzaamheden en/of het op een andere plaats van tewerkstelling verrichten van werkzaamheden zal in de regel een tijdelijk karakter hebben. Een en ander vindt eerst plaats na overleg met de betrokken medewerker. 4 Indien de werkgever dat nodig acht, kan hij na overleg met de medewerker hem opdragen incidenteel ook boven de met hem in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidsduur arbeid te verrichten. 5 De medewerker is verplicht de door de werkgever voor de functie voorgeschreven bedrijfskleding te dragen. De medewerker is gehouden zich te gedragen naar het eventueel in het bedrijf hiervoor geen bijdrage verschuldigd. De kosten van reiniging en onderhoud van de werkgever bedrijfskleding zijn voor hem geldende bedrijfsreglementrekening van de medewerker. Voorts zijn de bepalingen van de Concernregeling bedrijfskleding van toepassing. a. De medewerker met een voltijddienstverband, zal de werkgever vooraf schriftelijk informeren indien hij voornemens is om, naast zijn werk voor de werkgever, al dan niet gehonoreerde werkzaamheden te gaan verrichten ten behoeve van of in dienst van derden (de “nevenwerkzaamheden”). De medewerker zal hierbij vooraf opgave doen van de partij voor wie hij de nevenwerkzaamheden wil verrichten en van de omvang en aard daarvan. De medewerker zal de nevenwerkzaamheden niet verrichten zonder voorafgaande toestemming van de werkgever. De werkgever zal deze toestemming in beginsel verlenen, tenzij de werkgever een objectieve reden heeft om deze te weigeren, zoals de gezondheid en veiligheid van de werknemer, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het voorkomen van belangenconflicten, de bescherming van de goede naam en reputatie van werkgever of andere objectieve redenen. b. Bedoelde medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid voor derden, waarvoor geen schriftelijke toestemming is verleend, verliest elke aanspraak op de in artikel 15 (Arbeidsongeschiktheid) geregelde aanvullingen op loondoorbetaling van 70% van het maandinkomen en aanvulling op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid. c. 6 De medewerker is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenentot geheimhouding van alles wat hem omtrent het bedrijf, waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst de klanten en andere relaties van het eventueel geldende bedrijfsreglement van toepassing worden verklaard. In de arbeidsovereenkomst wordt tevens de van toepassing zijnde pensioenregeling vermeldbedrijf bekend is, waarvan hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het vertrouwelijke karakter had kunnen vermoeden. d. De medewerker is gehouden arbeid te verrichten in of ten behoeve van een andere onderneming dan die van de werkgever met wie hij een arbeidsovereenkomst heeft, alleen wanneer zulks in noodgevallen ten behoeve van zijn werkgever noodzakelijk is. In voorkomende gevallen komen de daaruit voor de medewerker voortvloeiende noodzakelijk te maken extra kosten voor rekening van de werkgever. e. In ondernemingen waar meer cao's van toepassing zijn (een zogenaamd "gemengd bedrijf") is de medewerker verplicht, indien dit door de werkgever wordt verlangd, ook in andere afdelingen dan de kartonnage- of flexibele verpakkingen-afdeling voor hem passende arbeid te verrichten, wanneer bij wijze van uitzondering van hem wordt verlangd in die andere afdelingen gedurende korte tijd behulpzaam te zijn.