Arbeidsmarkttoeslag. De werkgever kan, om redenen ontleend aan de situatie op de arbeidsmarkt, aan nieuw in dienst tredende en aan reeds in dienst zijnde werknemers op het salaris een individuele ‘markttoeslag’ toekennen.
Arbeidsmarkttoeslag. Als de situatie op de arbeidsmarkt daartoe aanleiding geeft, kan uw werkgever u in incidentele gevallen tijdelijk een hogere salariëring geven dan op grond van het bij uw werkgever geldende salarissysteem zou dienen te gelden. Het beleid zal erop gericht zijn niet meer dan incidenteel gebruik van deze mogelijkheid te maken.
Arbeidsmarkttoeslag. Achmea kan een (tijdelijke) arbeidsmarkttoeslag toekennen voor specialistische functies De volgende afspraken gelden bij een arbeidsmarkttoeslag De afspraken in dit artikel gelden voor nieuwe arbeidsmarkttoeslagen Voor bestaande arbeidsmarkttoeslagen gelden de afspraken in dit artikel op een later moment
Arbeidsmarkttoeslag. Achmea kan een (tijdelijke) arbeidsmarkttoeslag toekennen voor specialistische functies Dit kan als er krapte op de arbeidsmarkt is voor specifieke functies of groepen van functies die voor Achmea van essentieel belang zijn. En als er anders geen geschikte personen voor een dergelijke functie kunnen worden aangetrokken. De volgende afspraken gelden bij een arbeidsmarkttoeslag De afspraken in dit artikel gelden voor nieuwe arbeidsmarkttoeslagen Voor bestaande arbeidsmarkttoeslagen gelden de afspraken in dit artikel op een later moment Dat is het geval als de toeslag vóór 1 december 2018 met jou is afgesproken. De afspraken in dit artikel gelden dan vanaf het moment dat de toeslag wordt vernieuwd of aangepast.
Arbeidsmarkttoeslag. Als de situatie op de arbeidsmarkt daarvoor aanleiding geeft, kan ING op objectiveerbare gronden besluiten om voor specifieke functies of groepen van functies een arbeidsmarkttoeslag toe te kennen of te beëindigen. Die toeslag is functiegebonden en kan per medewerker of groep medewerkers in een specifieke functiegroep worden toegekend. De arbeidsmarkttoeslag wijzigt of stopt als je een andere functie krijgt. Als op je nieuwe functie ook een arbeidsmarkttoeslag van toepassing kan zijn, moet die opnieuw worden vastgesteld. De arbeidsmarkttoeslag telt niet mee als grondslag voor de berekening van andere vergoedingen, toeslagen of uitkeringen die genoemd worden in deze cao. De toeslag telt ook niet mee voor de berekening van je pensioengrondslag.
Arbeidsmarkttoeslag. In overleg tussen de werkgever en de OR of PVT worden de functies vastgesteld die in aanmerking kunnen komen voor een arbeidsmarkttoeslag. De toeslag bedraagt maximaal 10% van het salaris en wordt toegekend voor de duur van een jaar. De toekenning kan steeds met een jaar verlengd worden.
Arbeidsmarkttoeslag. Indien de omstandigheden op de arbeidsmarkt daartoe aanleiding geven kan, ten behoeve van behoud of werving van medewerkers, aan functies een zgn. arbeidsmarkttoeslag worden toegekend. Deze toeslag geldt als salaris en wordt daarom opgenomen in het individuele bruto salaris van de betrokken functionaris, zodat op het salaris gebaseerde voorwaarden daarbij meetellen. Bij gewijzigde omstandigheden vervalt de toeslag voor nieuwe medewerkers in die functie, terwijl de reeds toegekende toeslagen worden bevroren.
Arbeidsmarkttoeslag a. De werkgever kan, om redenen ontleend aan de situatie op de arbeidsmarkt, aan nieuw in dienst tredende en aan reeds in dienst zijnde werknemers op het salaris een individuele ‘markttoeslag’ toekennen.
b. De hoogte van de ‘markttoeslag’ wordt jaarlijks door de werkgever vastgesteld.
Arbeidsmarkttoeslag. Indien de situatie op de arbeidsmarkt volgens ING daartoe aanleiding geeft, kan ING in incidentele gevallen voor individuele functies of groepen van functies tijdelijk een hogere salariëring vaststel- len dan op grond van de bepalingen over de beloningssystematiek zou gelden. Over het gebruik van dit beloningsinstrument zal ING jaarlijks rapporteren aan de vakorganisaties en de Centrale onder- nemingsraad.
Arbeidsmarkttoeslag. Als de situatie op de arbeidsmarkt daartoe aanleiding geeft, kan de werkgever in incidentele gevallen tijdelijk een hogere salariëring vaststellen dan op grond van het binnen zijn onderneming geldende salarissysteem zou dienen te gelden. Het beleid zal er op gericht zijn niet meer dan incidenteel gebruik van deze mogelijkheid te maken. Functiejaar 1 8.870,20 9.112,49 11.006,01 14.834,63 18.806,23 22.299,02 2 10.068,07 10.443,46 12.481,00 16.428,17 20.592,66 23.066,41 3 11.264,93 11.773,91 13.955,47 18.021,18 21.278,42 23.836,92 4 12.461,24 13.104,89 15.430,99 19.616,79 21.964,70 24.604,81 5 13.660,16 14.433,79 16.905,45 20.228,72 22.651,00 25.372,70 6 14.857,51 15.763,73 18.380,43 20.840,65 23.336,23 26.141,68 7 16.055,39 17.094,69 19.854,89 21.452,60 24.024,07 26.911,65 8 17.251,70 18.424,62 20.422,63 22.067,13 24.708,80 27.677,48 9 17.730,55 18.934,65 20.989,35 22.680,09 25.394,05 28.448,52 10 18.209,90 19.447,79 21.558,64 23.290,48 26.079,28 29.215,91 11 18.687,18 19.959,41 22.123,79 23.905,52 26.767,12 29.985,89 Functie-eindsalaris 12 19.167,05 20.469,44 22.693,09 24.517,47 27.451,85 30.753,80 Functiejaar 1 4,74 4,87 5,88 7,92 10,05 11,91 2 5,38 5,58 6,67 8,78 11,00 12,32 3 6,02 6,29 7,45 9,63 11,37 12,73 4 6,66 7,00 8,24 10,48 11,73 13,14 5 7,30 7,71 9,03 10,81 12,10 13,55 6 7,94 8,42 9,82 11,13 12,47 13,96 7 8,58 9,13 10,61 11,46 12,83 14,38 8 9,22 9,84 10,91 11,79 13,20 14,78 9 9,47 10,11 11,21 12,12 13,57 15,20 10 9,73 10,39 11,52 12,44 13,93 15,61 11 9,98 10,66 11,82 12,77 14,30 16,02 Functie-eindsalaris 12 10,24 10,93 12,12 13,10 14,66 16,43 De werkgever heeft de keuze tussen het hieronder uitgewerkte Model Salarissys- teem en een eigen salarissysteem. Als hij kiest voor een eigen systeem moet dit voldoen aan de systeemvoorschriften zoals genoemd in CAO Hoofdstuk II Geld, De Salarisparagraaf.