Common use of Verrekening vakantie Clause in Contracts

Verrekening vakantie. Bij het einde van het dienstverband heeft de werknemer recht op nog niet genoten vakantie-uren en op nog niet verrekend vakantiegeld. De niet opgenomen uren worden nauwkeurig berekend. Werkgever en werknemer bepalen samen of deze uren worden opgenomen of uitbetaald. Bij het einde van het dienstverband is de werkgever in ieder geval verplicht nog niet opgenomen uren in geld uit te betalen. De werk- gever moet de vertrekkende werknemer een schriftelijk bewijs geven van het aantal uitbetaalde vakantie-uren. Bij een nieuwe werkgever heeft de werknemer vervolgens het recht om eenzelfde aantal uren als onbetaald verlof op te nemen. De werknemer kan verplicht wor- den nog niet opgenomen vakantie-uren tijdens een bedrijfssluiting op te nemen.

Verrekening vakantie. Bij het einde van het dienstverband heeft de werknemer recht op nog niet genoten vakantie-uren vakantiedagen en op nog niet verrekend vakantiegeldvakan- tiegeld. De niet opgenomen uren dagen worden nauwkeurig berekend. Werkgever en werknemer bepalen samen of deze uren worden opgenomen of uitbetaaldtot op het uur bere- kend. Bij het einde van het dienstverband is de werkgever in ieder geval verplicht nog ver- plicht niet opgenomen uren dagen in geld uit te betalen. De werk- gever werkgever moet de vertrekkende werknemer een schriftelijk bewijs geven van het aantal uitbetaalde vakantie-urenvakantiedagen. Bij een nieuwe werkgever werk- gever heeft de werknemer vervolgens het recht om eenzelfde aantal uren dagen als onbetaald verlof op te nemen. De werknemer kan verplicht wor- den nog niet opgenomen vakantie-uren worden dat vrijaf tijdens een bedrijfssluiting op te nemenrea- liseren.

Verrekening vakantie. Bij het einde van het dienstverband heeft de werknemer recht op nog niet genoten vakantie-uren en op nog niet verrekend vakantiegeld. De niet opgenomen uren worden nauwkeurig berekend. Werkgever en werknemer bepalen samen of deze uren worden opgenomen of uitbetaald. Bij het einde van het dienstverband is de werkgever in ieder geval verplicht nog niet opgenomen uren in geld uit te betalen. De werk- gever werkgever moet de vertrekkende werknemer een schriftelijk bewijs geven van het aantal uitbetaalde vakantie-uren. Bij een nieuwe werkgever heeft de werknemer vervolgens het recht om eenzelfde een zelfde aantal uren als onbetaald verlof op te nemen. De werknemer kan verplicht wor- den worden nog niet opgenomen vakantie-uren tijdens een bedrijfssluiting op te nemen.