Common use of Vervanging Personeel Clause in Contracts

Vervanging Personeel. 15.1 Opdrachtnemer zal Personeelsleden slechts incidenteel en niet dan na vooraf overleg met de Opdrachtgever tijdelijk of definitief vervangen. Ter bestendiging van de continuïteit zullen gedurende de looptijd van een Opdracht zoveel mogelijk dezelfde perso(o)n(en) door Opdrachtnemer worden ingezet. 15.2 Indien Opdrachtgever van mening is dat (een) Personeel(slid) van Opdrachtnemer niet of niet goed voldoet aan de overeengekomen kwalificaties, dan wel niet in staat is de werkzaamheden naar behoren te verrichten, is Opdrachtgever gerechtigd van Opdrachtnemer te verlangen dat dit Personeel(slid) wordt vervangen. Dit recht vervalt na tien (10) werkdagen, gerekend vanaf de eerste dag dat het Personeel(slid) van Opdrachtnemer feitelijk te werk wordt gesteld bij of ten behoeve van de Opdrachtgever. 15.3 Indien door (een) Personeel(slid) in strijd met de bij Opdrachtgever gebruikelijke huisregels is gehandeld of op enige andere wijzen het vertrouwen van Opdrachtgever is geschonden, is de Opdrachtgever gerechtigd van Opdrachtnemer te verlangen dat dit Personeel(slid) binnen een in onderling overleg vastgestelde termijn wordt vervangen. 15.4 Personeel dat gedurende de duur van de Opdracht aantoonbaar hogere kwalificaties heeft gekregen qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring kan door Opdrachtnemer worden vervangen in overleg met de Opdrachtgever. Indien de Opdrachtgever bezwaar heeft tegen vervanging als bedoeld in de vorige zin, is Opdrachtnemer gerechtigd het uurtarief te verhogen tot het tarief dat voor dat hogere niveau door Opdrachtnemer in het algemeen in rekening wordt gebracht. 15.5 Bij iedere vervanging van Personeelsleden in dit artikel bedoeld zal, zonder dat dit voor Opdrachtgever tot hogere kosten leidt, vervangend Personeel beschikbaar moeten worden gesteld dat qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring van minimaal gelijk niveau is als het oorspronkelijk ingezette Personeel. Vervanging door Personeel dat aan mindere kwalificaties voldoet zal slechts bij uitzondering en na schriftelijke instemming van Opdrachtgever, kunnen plaatsvinden. In dat geval zal indien van toepassing het uurtarief worden verlaagd tot het tarief dat voor dat niveau door Opdrachtnemer in het algemeen in rekening wordt gebracht.

Vervanging Personeel. 15.1 Opdrachtnemer 21.1 Behoudens het bepaalde in het derde lid van dit artikel zal Personeelsleden slechts incidenteel en niet dan Opdrachtnemer, het bij Opdrachtgever werkzame Personeel alleen vervangen indien dit onvermijdelijk is, bijvoorbeeld in het geval van langdurige ziekte, overlijden, zwangerschaps- of bevallingsverlof of ontslag. Vervanging kan alleen plaatsvinden na vooraf overleg met de Opdrachtgever tijdelijk of definitief vervangen. Ter bestendiging schriftelijke goedkeuring van de continuïteit zullen gedurende de looptijd van een Opdracht zoveel mogelijk dezelfde perso(o)n(en) het nieuw in te zetten personeel door Opdrachtnemer worden ingezetOpdrachtgever. 15.2 21.2 Indien Opdrachtnemer niet in staat is onmiddellijk nadat het te vervangen Personeel zijn werkzaamheden heeft beëindigd c.q. nadat Opdrachtgever krachtens het derde lid van dit artikel om vervanging heeft verzocht, vervangend Personeel in te zetten of indien Opdrachtgever meent dat de voorgestelde vervanging niet aan de vereiste kwalificaties voldoet, heeft Opdrachtgever het recht de Overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen en een andere Opdrachtnemer in te schakelen zonder dat Opdrachtnemer enig recht op schadevergoeding toekomt. Opdrachtnemer is verplicht de noodzakelijke medewerking te verlenen aan degene die uiteindelijk de oorspronkelijke werkzaamheden overneemt. 21.3 Indien de Opdrachtgever van mening is dat (een) Personeel(slid) van Opdrachtnemer het Personeel niet of niet goed onvoldoende voldoet aan de overeengekomen kwalificaties, vereiste kwalificaties dan wel niet bereid of in staat is de werkzaamheden naar behoren te verrichtenverrichten dan wel naar het oordeel van Opdrachtgever handelt in strijd met de huis- en/of gedragsregels van Opdrachtgever dan wel het vertrouwen van Opdrachtgever is geschonden, is Opdrachtgever gerechtigd van Opdrachtnemer te verlangen dat dit Personeel(slid) het betreffende Personeel wordt vervangen. Dit recht vervalt na tien (10) werkdagenIndien Opdrachtnemer weigert vervangend Personeel in te schakelen, gerekend vanaf de eerste dag dat het Personeel(slid) is Opdrachtgever, onverminderd al zijn overige rechten, bevoegd Personeel op kosten van Opdrachtnemer feitelijk in te werk wordt gesteld bij of ten behoeve schakelen. 21.4 De kwalificaties van vervangend Personeel dienen overeen te komen met de oorspronkelijk gestelde eisen terzake van deskundigheid, integriteit, opleiding en ervaring. 21.5 Indien vervangend Personeel over hogere kwalificaties beschikt dan het oorspronkelijk Personeel, blijft Opdrachtgever het oorspronkelijk overeengekomen tarief verschuldigd. 21.6 De kosten voor het inwerken van vervangend Personeel komen niet voor rekening van Opdrachtgever. 15.3 Indien door (een) Personeel(slid) in strijd 21.7 Het risico van vertraging bij de uitvoering van een Overeenkomst met de bij Opdrachtgever gebruikelijke huisregels is gehandeld of op enige andere wijzen het vertrouwen een vaste levertijd als gevolg van Opdrachtgever is geschondenvervanging, is de Opdrachtgever gerechtigd komt voor rekening van Opdrachtnemer te verlangen dat dit Personeel(slid) binnen een in onderling overleg vastgestelde termijn wordt vervangenOpdrachtnemer. 15.4 21.8 De dagen waarop Personeel dat gedurende de duur van de Opdracht aantoonbaar hogere kwalificaties heeft gekregen qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring kan door Opdrachtnemer verlof opneemt worden vervangen in overleg met de Opdrachtgever. Indien de Opdrachtgever bezwaar heeft tegen vervanging als bedoeld in de vorige zin, is Opdrachtnemer gerechtigd het uurtarief te verhogen tot het tarief dat voor dat hogere niveau door Opdrachtnemer in het algemeen in rekening wordt gebracht. 15.5 Bij iedere vervanging van Personeelsleden in dit artikel bedoeld zal, zonder dat dit voor Opdrachtgever tot hogere kosten leidt, vervangend Personeel beschikbaar moeten worden gesteld dat qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring van minimaal gelijk niveau is als het oorspronkelijk ingezette Personeel. Vervanging door Personeel dat aan mindere kwalificaties voldoet zal slechts bij uitzondering en na schriftelijke instemming van Opdrachtgever, kunnen plaatsvindenbepaald. In dat geval zal indien kan Opdrachtgever eisen dat tijdelijke vervanging wordt ingezet. Alsdan is het bepaalde in de overige leden van toepassing het uurtarief worden verlaagd tot het tarief dat voor dat niveau door Opdrachtnemer in het algemeen in rekening wordt gebrachtdit artikel onverkort van toepassing.

Vervanging Personeel. 15.1 Opdrachtnemer 14.1 Indien in de Opdracht de inzet van specifiek aangewezen personeelsleden is bedongen, zal Personeelsleden Life Recruitment die personeelsleden slechts incidenteel vervangen indien dit voor haar onvermijdelijk is en niet dan na vooraf overleg met verkregen toestemming van de Opdrachtgever. De voor het oorspronkelijk Personeel geldende uurtarieven zullen bij vervanging zonder toestemming van de Opdrachtgever tijdelijk of definitief vervangenniet kunnen worden verhoogd. Ter bestendiging van de continuïteit zullen gedurende de looptijd van een Opdracht zoveel mogelijk dezelfde perso(o)n(en) door Opdrachtnemer Life Recruitment worden ingezet. 15.2 Indien Opdrachtgever van mening 14.2 Life Recruitment zal zich naar beste kunnen inzetten om Personeel, dat niet meer beschikbaar is of dat (een) Personeel(slid) van Opdrachtnemer om enige reden niet of niet goed voldoet meer in staat is om de werkzaamheden van een lopende opdracht uit te voeren binnen tien werkdagen te vervangen. Indien Life Recruitment hierin niet slaagt, is Life Recruitment gerechtigd de overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen zonder dat Opdrachtgever recht op schadevergoeding en/of compensatie heeft. 14.3 Indien Opdrachtgever meent dat een Personeelslid van Life Recruitment niet of onvoldoende aan de uitdrukkelijk overeengekomen kwalificatieskwalificaties voldoet, dan wel niet (meer) in staat is de werkzaamheden naar behoren te verrichten, is Opdrachtgever gerechtigd van Opdrachtnemer Life Recruitment te verlangen dat dit Personeel(slid) wordt vervangen. Dit recht vervalt na tien (10) werkdagen, gerekend vanaf de eerste dag dat het Personeel(slid) van Opdrachtnemer feitelijk te werk wordt gesteld bij of ten behoeve van de Opdrachtgever. 15.3 Indien door (een) Personeel(slid) in strijd met de bij Opdrachtgever gebruikelijke huisregels is gehandeld of op enige andere wijzen het vertrouwen van Opdrachtgever is geschonden, is de Opdrachtgever gerechtigd van Opdrachtnemer te verlangen dat dit Personeel(slid) binnen een in onderling overleg vastgestelde termijn personeelslid wordt vervangen. 15.4 14.4 Personeel dat gedurende de duur van de Opdracht aantoonbaar hogere kwalificaties heeft gekregen qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring kan door Opdrachtnemer Life Recruitment worden vervangen in overleg met de Opdrachtgever. Indien de Opdrachtgever bezwaar heeft tegen vervanging als bedoeld in de vorige zin, is Opdrachtnemer Life Recruitment gerechtigd het uurtarief te verhogen tot het tarief dat voor dat hogere niveau door Opdrachtnemer Life Recruitment in het algemeen in rekening wordt gebracht. 15.5 14.5 Bij iedere vervanging van Personeelsleden als in dit artikel bedoeld zal, zonder dat dit voor Opdrachtgever tot hogere kosten leidt, vervangend Personeel beschikbaar moeten worden gesteld dat qua deskundigheid, opleidingsniveau opleidingniveau en ervaring van minimaal gelijk niveau is als het oorspronkelijk ingezette Personeelpersoneel. Vervanging door Personeel personeel dat aan mindere meerdere kwalificaties voldoet voldoet, zal slechts bij uitzondering en na schriftelijke instemming van Opdrachtgeveropdrachtgever, kunnen plaatsvinden. In dat geval zal indien van toepassing het uurtarief worden verlaagd verhoogd tot het tarief dat voor dat het niveau door Opdrachtnemer Life Recruitment in het algemeen in rekening wordt worden gebracht.

Vervanging Personeel. 15.1 3.1 Behoudens het bepaalde in lid 3 van dit artikel zal Opdrachtnemer zal Personeelsleden slechts incidenteel en niet dan het Personeel alleen vervangen indien dit onvermijdelijk is, bijvoorbeeld in het geval van langdurige ziekte, overlijden, zwangerschaps- of bevallingsverlof of ontslag. Vervanging kan alleen plaatsvinden na vooraf overleg met de Opdrachtgever tijdelijk of definitief vervangen. Ter bestendiging van de continuïteit zullen gedurende de looptijd van een Opdracht zoveel mogelijk dezelfde perso(o)n(en) schriftelijke voorafgaande goedkeuring aangaande het nieuw in te zetten Personeel door Opdrachtnemer worden ingezetCCV. 15.2 3.2 Indien Opdrachtgever Opdrachtnemer niet in staat is onmiddellijk nadat het te vervangen Personeel de werkzaamheden heeft beëindigd c.q. nadat CCV krachtens het derde lid van dit artikel om vervanging heeft verzocht, vervangend Personeel in te zetten of indien CCV meent dat de voorgestelde vervanging niet aan de vereiste kwalificaties voldoet, heeft CCV het recht de Overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen en een andere opdrachtnemer in te schakelen zonder dat Opdrachtnemer enig recht op (schade)vergoeding toekomt. Opdrachtnemer is verplicht de noodzakelijke medewerking te verlenen ten behoeve van (de overdracht van) het werk aan degene die uiteindelijk de oorspronkelijke werkzaamheden overneemt. 3.3 Indien CCV van mening is dat (een) Personeel(slid) van Opdrachtnemer het Personeel niet of onvoldoende voldoet, onder meer bestaande uit maar niet goed voldoet beperkt tot, het niet of onvoldoende voldoen aan de overeengekomen kwalificaties, vereiste kwalificaties dan wel niet bereid of in staat is de werkzaamheden naar behoren te verrichtenverrichten dan wel naar het oordeel van CCV handelt in strijd met de huis- en/of gedragsregels van CCV dan wel het vertrouwen van CCV is geschonden, is Opdrachtgever CCV gerechtigd van Opdrachtnemer te verlangen dat dit Personeel(slid) het desbetreffende Personeel wordt vervangen, op kosten van Opdrachtnemer. Dit recht vervalt na tien Indien Opdrachtnemer weigert vervangend Personeel in te schakelen, is CCV, bevoegd de Overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen of te ontbinden zonder hiervoor enige (10) werkdagen, gerekend vanaf de eerste dag dat het Personeel(slid) van Opdrachtnemer feitelijk schade)vergoeding verschuldigd te werk wordt gesteld bij of ten behoeve van de Opdrachtgeverzijn. 15.3 3.4 Indien een krachtens dit artikel ingezette vervanger niet voldoet, zal Opdrachtnemer de door (een) Personeel(slid) in strijd die vervanger reeds gemaakte uren niet aan CCV factureren. 3.5 De kwalificaties van vervangend Personeel dienen overeen te komen met de bij Opdrachtgever gebruikelijke huisregels is gehandeld of op enige andere wijzen het vertrouwen van Opdrachtgever is geschonden, is de Opdrachtgever gerechtigd van Opdrachtnemer te verlangen dat dit Personeel(slid) binnen een in onderling overleg vastgestelde termijn wordt vervangenoorspronkelijk gestelde eisen. 15.4 3.6 Indien vervangend Personeel dat gedurende de duur van de Opdracht aantoonbaar over hogere kwalificaties heeft gekregen qua deskundigheidbeschikt dan het oorspronkelijkPersoneel, opleidingsniveau en ervaring kan door blijft CCVhet oorspronkelijk overeengekomen tarief verschuldigd. 3.7 De kosten voor het inwerken van vervangend Personeel komen voor rekening van Opdrachtnemer. 3.8 De dagen waarop Opdrachtnemer c.q. het Personeel verlof opneemt worden vervangen in overleg met de Opdrachtgever. Indien de Opdrachtgever bezwaar heeft tegen vervanging als bedoeld in de vorige zin, is Opdrachtnemer gerechtigd het uurtarief te verhogen tot het tarief dat voor dat hogere niveau door Opdrachtnemer in het algemeen in rekening wordt gebracht. 15.5 Bij iedere vervanging van Personeelsleden in dit artikel bedoeld zal, zonder dat dit voor Opdrachtgever tot hogere kosten leidt, vervangend Personeel beschikbaar moeten worden gesteld dat qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring van minimaal gelijk niveau is als het oorspronkelijk ingezette Personeel. Vervanging door Personeel dat aan mindere kwalificaties voldoet zal slechts bij uitzondering en na schriftelijke instemming van Opdrachtgever, kunnen plaatsvindenCCV bepaald. In dat geval zal indien kan CCV eisen dat tijdelijke vervanging wordt ingezet. Alsdan is het bepaalde in de overige leden van toepassing het uurtarief worden verlaagd tot het tarief dat voor dat niveau door Opdrachtnemer in het algemeen in rekening wordt gebrachtdit artikel onverkort van toepassing.

Vervanging Personeel. 15.1 3.1 Behoudens het bepaalde in lid 3 van dit artikel zal Opdrachtnemer zal Personeelsleden slechts incidenteel en niet dan het Personeel alleen vervangen indien dit onvermijdelijk is, bijvoorbeeld in het geval van langdu- rige ziekte, overlijden, zwangerschaps- of bevallingsverlof of ontslag. Vervanging kan alleen plaatsvinden na vooraf overleg met de Opdrachtgever tijdelijk of definitief vervangen. Ter bestendiging van de continuïteit zullen gedurende de looptijd van een Opdracht zoveel mogelijk dezelfde perso(o)n(en) schriftelijke goedkeuring aangaande het nieuw in te zetten Personeel door Opdrachtnemer worden ingezetOpdrachtgever. 15.2 3.2 Indien Opdrachtnemer niet in staat is onmiddellijk nadat het te vervangen Perso- neel zijn werkzaamheden heeft beëindigd c.q. nadat Opdrachtgever krachtens het derde lid van dit artikel om vervanging heeft verzocht, vervangend Personeel in te zetten of indien Opdrachtgever meent dat de voorgestelde vervanging niet aan de vereiste kwalificaties voldoet, heeft Opdrachtgever het recht de Overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen en een andere opdrachtnemer in te schake- len zonder dat Opdrachtnemer enig recht op schadevergoeding toekomt. Opdracht- nemer is verplicht de noodzakelijke medewerking te verlenen ten behoeve van degene die uiteindelijk de oorspronkelijke werkzaamheden overneemt. 3.3 Indien Opdrachtgever van mening is dat (een) Personeel(slid) van Opdrachtnemer het Personeel niet of onvoldoende voldoet, onder meer bestaande uit maar niet goed voldoet beperkt tot, het niet of onvoldoende voldoen aan de overeengekomen kwalificaties, vereiste kwalificaties dan wel niet bereid of in staat is de werkzaamheden naar behoren te verrichten, is verrichten dan wel naar het oordeel van Opdrachtgever gerechtigd van Opdrachtnemer te verlangen dat dit Personeel(slid) wordt vervangen. Dit recht vervalt na tien (10) werkdagen, gerekend vanaf de eerste dag dat het Personeel(slid) van Opdrachtnemer feitelijk te werk wordt gesteld bij of ten behoeve van de Opdrachtgever. 15.3 Indien door (een) Personeel(slid) handelt in strijd met de bij huis- en/of gedragsregels van Opdrachtgever gebruikelijke huisregels is gehandeld of op enige andere wijzen dan wel het vertrouwen van Opdrachtgever is geschonden, is de Opdrachtgever gerechtigd van Opdrachtnemer Opdrachtne- mer te verlangen dat dit Personeel(slid) binnen een in onderling overleg vastgestelde termijn het desbetreffende Personeel wordt vervangen. Indien Opdrachtnemer weigert vervangend Personeel in te schakelen, is Opdrachtgever, bevoegd de Overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen of te ontbinden. 15.4 3.4 De kwalificaties van vervangend Personeel dat gedurende dienen overeen te komen met de duur van de Opdracht aantoonbaar oorspronkelijk gestelde eisen. 3.5 Indien vervangend Personeel over hogere kwalificaties heeft gekregen qua deskundigheidbeschikt dan het oorspron- kelijk Personeel, opleidingsniveau en ervaring kan door blijft Opdrachtgever het oorspronkelijk overeengekomen tarief verschuldigd. 3.6 De kosten voor het inwerken van vervangend Personeel komen voor rekening van Opdrachtnemer. 3.7 De dagen waarop Opdrachtnemer c.q. het Personeel verlof opneemt worden vervangen in overleg met de Opdrachtgever. Indien de Opdrachtgever bezwaar heeft tegen vervanging als bedoeld in de vorige zin, is Opdrachtnemer gerechtigd het uurtarief te verhogen tot het tarief dat voor dat hogere niveau door Opdrachtnemer in het algemeen in rekening wordt gebracht. 15.5 Bij iedere vervanging van Personeelsleden in dit artikel bedoeld zal, zonder dat dit voor Opdrachtgever tot hogere kosten leidt, vervangend Personeel beschikbaar moeten worden gesteld dat qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring van minimaal gelijk niveau is als het oorspronkelijk ingezette Personeel. Vervanging door Personeel dat aan mindere kwalificaties voldoet zal slechts bij uitzondering en na schriftelijke instemming van Opdrachtgever, kunnen plaatsvindenbepaald. In dat geval zal indien kan Opdrachtgever eisen dat tijdelijke vervanging wordt ingezet. Alsdan is het bepaalde in de overige leden van toepassing het uurtarief worden verlaagd tot het tarief dat voor dat niveau door Opdrachtnemer in het algemeen in rekening wordt gebrachtdit artikel onverkort van toepassing.

Vervanging Personeel. 15.1 Opdrachtnemer 14.1 Indien in de Opdracht de inzet van specifiek aangewezen personeelsleden is bedongen zal Personeelsleden DC die personeelsleden slechts incidenteel vervangen indien dit voor haar onvermijdelijk is en niet dan na vooraf overleg met verkregen toestemming van de Opdrachtgever. De voor het oorspronkelijk Personeel geldende uurtarieven zullen bij vervanging zonder toestemming van de Opdrachtgever tijdelijk of definitief vervangenniet kunnen worden verhoogd. Ter bestendiging van de continuïteit zullen gedurende de looptijd van een Opdracht zoveel mogelijk dezelfde perso(o)n(en) door Opdrachtnemer DC worden ingezet. 15.2 Indien Opdrachtgever van mening 14.2 DC zal zich naar beste kunnen inzetten om Personeel, dat niet meer beschikbaar is of dat (een) Personeel(slid) van Opdrachtnemer om enige reden niet of niet goed voldoet meer in staat is om de werkzaamheden van een lopende opdracht uit te voeren binnen tien werkdagen te vervangen. Indien DC hierin niet slaagt is DC gerechtigd de overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen zonder dat tussen partijen recht op schadevergoeding en/of compensatie bestaat. 14.3 Indien Opdrachtgever meent dat een Personeelslid van DC niet of onvoldoende aan de uitdrukkelijk overeengekomen kwalificatieskwalificaties voldoet, dan wel niet (meer) in staat is de werkzaamheden naar behoren te verrichten, is Opdrachtgever gerechtigd van Opdrachtnemer DC te verlangen dat dit Personeel(slid) wordt vervangen. Dit recht vervalt na tien (10) werkdagen, gerekend vanaf de eerste dag dat het Personeel(slid) van Opdrachtnemer feitelijk te werk wordt gesteld bij of ten behoeve van de Opdrachtgever. 15.3 Indien door (een) Personeel(slid) in strijd met de bij Opdrachtgever gebruikelijke huisregels is gehandeld of op enige andere wijzen het vertrouwen van Opdrachtgever is geschonden, is de Opdrachtgever gerechtigd van Opdrachtnemer te verlangen dat dit Personeel(slid) binnen een in onderling overleg vastgestelde termijn personeelslid wordt vervangen. 15.4 14.4 Personeel dat gedurende de duur van de Opdracht aantoonbaar hogere kwalificaties heeft gekregen qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring kan door Opdrachtnemer DC worden vervangen in overleg met de Opdrachtgever. Indien de Opdrachtgever bezwaar heeft tegen vervanging als bedoeld in de vorige zin, is Opdrachtnemer DC gerechtigd het uurtarief te verhogen tot het tarief dat voor dat hogere niveau door Opdrachtnemer DC in het algemeen in rekening wordt gebracht. 15.5 14.5 Bij iedere vervanging van Personeelsleden als in dit artikel bedoeld zal, zonder dat dit voor Opdrachtgever tot hogere kosten leidt, vervangend Personeel beschikbaar moeten worden gesteld dat qua deskundigheid, opleidingsniveau opleidingniveau en ervaring van minimaal gelijk niveau is als het oorspronkelijk ingezette Personeelpersoneel. Vervanging door Personeel doorpersoneel dat aan mindere meerdere kwalificaties voldoet zal slechts bij uitzondering en na schriftelijke instemming van Opdrachtgeveropdrachtgever, kunnen plaatsvinden. In dat geval zal indien van toepassing het uurtarief worden verlaagd verlaag tot het tarief dat voor dat het niveau door Opdrachtnemer DC in het algemeen in rekening wordt worden gebracht.

Vervanging Personeel. 15.1 4.1 Behoudens het bepaalde in lid 3 van dit Artikel zal Opdrachtnemer zal Personeelsleden slechts incidenteel en niet dan het bij Opdracht- gever werkzame Personeel alleen vervangen indien dit onvermijdelijk is, bijvoor- beeld in het geval van langdurige ziekte, overlijden, zwangerschaps- of bevallings- verlof of ontslag. Vervanging kan alleen plaatsvinden na vooraf overleg met de Opdrachtgever tijdelijk of definitief vervangen. Ter bestendiging van de continuïteit zullen gedurende de looptijd van een Opdracht zoveel mogelijk dezelfde perso(o)n(en) schriftelijke goedkeuring aangaande het nieuw in te zetten Personeel door Opdrachtnemer worden ingezetOpdrachtgever. 15.2 4.2 Indien Opdrachtnemer niet in staat is onmiddellijk nadat het te vervangen Perso- neel zijn werkzaamheden heeft beëindigd c.q. nadat Opdrachtgever krachtens het derde(n) lid van dit Artikel om vervanging heeft verzocht, vervangend Personeel in te zetten of indien Opdrachtgever meent dat de voorgestelde vervanging niet aan de vereiste kwalificaties voldoet, heeft Opdrachtgever het recht de Overeen- komst met onmiddellijke ingang te beëindigen en een andere opdrachtnemer in te schakelen zonder dat Opdrachtnemer enig recht op schadevergoeding toekomt. Opdrachtnemer is verplicht de noodzakelijke medewerking te verlenen ten behoeve van degene die uiteindelijk de oorspronkelijke werkzaamheden overneemt. 4.3 Indien Opdrachtgever van mening is dat (een) Personeel(slid) van Opdrachtnemer het Personeel niet of niet goed onvoldoende voldoet aan de overeengekomen kwalificaties, vereiste kwalificaties dan wel niet bereid of in staat is de werkzaamheden naar behoren te verrichten, is verrichten dan wel naar het oordeel van Opdrachtgever gerechtigd van Opdrachtnemer te verlangen dat dit Personeel(slid) wordt vervangen. Dit recht vervalt na tien (10) werkdagen, gerekend vanaf de eerste dag dat het Personeel(slid) van Opdrachtnemer feitelijk te werk wordt gesteld bij of ten behoeve van de Opdrachtgever. 15.3 Indien door (een) Personeel(slid) handelt in strijd met de bij huis- en/of gedragsregels van Opdrachtgever gebruikelijke huisregels is gehandeld of op enige andere wijzen dan wel het vertrouwen van Opdrachtgever is geschonden, is de Opdrachtgever gerechtigd van Opdrachtnemer Opdrachtne- mer te verlangen dat dit Personeel(slid) binnen een in onderling overleg vastgestelde termijn het desbetreffende Personeel wordt vervangen. Indien Opdrachtnemer weigert vervangend Personeel in te schakelen, is Opdrachtgever, onverminderd al zijn overige rechten, bevoegd Personeel op kosten van Opdracht- nemer in te schakelen. 15.4 4.4 De kwalificaties van vervangend Personeel dat gedurende dienen overeen te komen met de duur oorspronkelijk gestelde eisen ter zake van de Opdracht aantoonbaar deskundigheid, integriteit, opleiding en ervaring. 4.5 Indien vervangend Personeel over hogere kwalificaties heeft gekregen qua deskundigheidbeschikt dan het oorspron- kelijk Personeel, opleidingsniveau en ervaring kan door Opdrachtnemer blijft Opdrachtgever het oorspronkelijk overeengekomen tarief verschuldigd. 4.6 De kosten voor het inwerken van vervangend Personeel komen voor rekening van Opdrachtnemer. 4.7 Het risico van vertraging bij de uitvoering van een Overeenkomst met een vaste levertijd als gevolg van vervanging, komt voor rekening van Opdrachtnemer. 4.8 De dagen waarop Personeel verlof opneemt worden vervangen in overleg met de Opdrachtgever. Indien de Opdrachtgever bezwaar heeft tegen vervanging als bedoeld in de vorige zin, is Opdrachtnemer gerechtigd het uurtarief te verhogen tot het tarief dat voor dat hogere niveau door Opdrachtnemer in het algemeen in rekening wordt gebracht. 15.5 Bij iedere vervanging van Personeelsleden in dit artikel bedoeld zal, zonder dat dit voor Opdrachtgever tot hogere kosten leidt, vervangend Personeel beschikbaar moeten worden gesteld dat qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring van minimaal gelijk niveau is als het oorspronkelijk ingezette Personeel. Vervanging door Personeel dat aan mindere kwalificaties voldoet zal slechts bij uitzondering en na schriftelijke instemming van Opdrachtgever, kunnen plaatsvindenbepaald. In dat geval zal indien kan Opdrachtgever eisen dat tijdelijke vervanging wordt ingezet. Alsdan is het bepaalde in de overige leden van toepassing het uurtarief worden verlaagd tot het tarief dat voor dat niveau door Opdrachtnemer in het algemeen in rekening wordt gebrachtdit Artikel onverkort van toepassing.

Vervanging Personeel. 15.1 21.1 Behoudens het bepaalde in het derde lid van dit artikel zal Opdrachtnemer, het bij Opdrachtgever werkzame Personeel alleen vervangen indien dit onvermijdelijk is, bijvoorbeeld in het geval van langdurige ziekte, overlijden, zwangerschaps- of bevallingsverlof of ontslag. Vervanging kan alleen plaatsvinden na Schriftelijke goedkeuring van het nieuw in te zetten Personeel door Opdrachtgever. 21.2 Indien Opdrachtnemer zal Personeelsleden slechts incidenteel niet in staat is onmiddellijk nadat het te vervangen Personeel zijn werkzaamheden heeft beëindigd c.q. nadat Opdrachtgever krachtens het derde lid van dit artikel om vervanging heeft verzocht, vervangend personeel in te zetten of indien Opdrachtgever meent dat de voorgestelde vervanging niet aan de vereiste kwalificaties voldoet, heeft Opdrachtgever het recht de Overeenkomst met onmiddellijke ingang, en niet dan na vooraf overleg met de Opdrachtgever tijdelijk of definitief vervangen. Ter bestendiging van de continuïteit zullen gedurende de looptijd door middel van een Opdracht zoveel mogelijk dezelfde perso(o)n(en) door Schriftelijke kennisgeving, te beëindigen en een andere Opdrachtnemer worden ingezetin te schakelen zonder dat Opdrachtnemer enig recht op schadevergoeding toekomt. Opdrachtnemer is verplicht de noodzakelijke medewerking te verlenen aan degene die uiteindelijk de oorspronkelijke werkzaamheden overneemt. 15.2 Indien 21.3 In de volgende gevallen is Opdrachtgever gerechtigd van Opdrachtnemer te verlangen dat het betreffende Personeel wordt vervangen: a. indien Opdrachtgever van mening is dat (een) Personeel(slid) van Opdrachtnemer het Personeel niet of niet goed onvoldoende voldoet aan de overeengekomen vereiste kwalificaties, dan wel ; of b. indien Opdrachtgever van mening is dat het Personeel niet bereid of in staat is de werkzaamheden naar behoren te verrichten; of c. indien het Personeel, is Opdrachtgever gerechtigd naar het oordeel van Opdrachtnemer te verlangen dat dit Personeel(slid) wordt vervangen. Dit recht vervalt na tien (10) werkdagenOpdrachtgever, gerekend vanaf de eerste dag dat het Personeel(slid) van Opdrachtnemer feitelijk te werk wordt gesteld bij of ten behoeve van de Opdrachtgever. 15.3 Indien door (een) Personeel(slid) handelt in strijd met de bij Opdrachtgever gebruikelijke huisregels is gehandeld huis- en/of op enige andere wijzen gedragsregels van Opdrachtgever; of d. indien het vertrouwen van Opdrachtgever is geschonden, is de Opdrachtgever gerechtigd van Opdrachtnemer te verlangen dat dit Personeel(slid) binnen een in onderling overleg vastgestelde termijn wordt vervangen. 15.4 21.4 De kwalificaties van vervangend Personeel dat dienen overeen te komen met de oorspronkelijk gestelde eisen terzake van deskundigheid, integriteit, opleiding en ervaring. 21.5 Indien vervangend Personeel over hogere kwalificaties beschikt dan het oorspronkelijk Personeel, blijft Opdrachtgever het oorspronkelijk overeengekomen tarief verschuldigd. 21.6 De kosten voor het inwerken van vervangend Personeel komen niet voor rekening van Opdrachtgever. 21.7 Bij de uitvoering van een Overeenkomst met een vaste levertijd, komt het risico van vertraging, als gevolg van een hierboven genoemde vervanging, voor rekening van Opdrachtnemer. 21.8 De dagen waarop Personeel, gedurende de duur looptijd van de Opdracht aantoonbaar hogere kwalificaties heeft gekregen qua deskundigheidOvereenkomst, opleidingsniveau en ervaring kan door Opdrachtnemer verlof opneemt worden vervangen in overleg met de Opdrachtgever. Indien de Opdrachtgever bezwaar heeft tegen vervanging als bedoeld in de vorige zin, is Opdrachtnemer gerechtigd het uurtarief te verhogen tot het tarief dat voor dat hogere niveau door Opdrachtnemer in het algemeen in rekening wordt gebracht. 15.5 Bij iedere vervanging van Personeelsleden in dit artikel bedoeld zal, zonder dat dit voor Opdrachtgever tot hogere kosten leidt, vervangend Personeel beschikbaar moeten worden gesteld dat qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring van minimaal gelijk niveau is als het oorspronkelijk ingezette Personeel. Vervanging door Personeel dat aan mindere kwalificaties voldoet zal slechts bij uitzondering en na schriftelijke instemming van Opdrachtgever, kunnen plaatsvindenbepaald. In dat geval zal indien kan Opdrachtgever eisen dat tijdelijke vervanging wordt ingezet. Alsdan is het bepaalde in de overige leden van toepassing het uurtarief worden verlaagd tot het tarief dat voor dat niveau door Opdrachtnemer in het algemeen in rekening wordt gebrachtdit artikel onverkort van toepassing.

Vervanging Personeel. 15.1 1. Behoudens het bepaalde in lid 3 van dit artikel zal Opdrachtnemer zal Personeelsleden slechts incidenteel en niet dan het Personeel alleen vervangen indien dit onvermijdelijk is, bijvoorbeeld in het geval van langdurige ziekte, overlijden, zwangerschaps- of bevallingsverlof of ontslag. Vervanging kan alleen plaatsvinden na vooraf overleg met de Opdrachtgever tijdelijk of definitief vervangen. Ter bestendiging van de continuïteit zullen gedurende de looptijd van een Opdracht zoveel mogelijk dezelfde perso(o)n(en) schriftelijke voorafgaande goedkeuring aangaande het nieuw in te zetten Personeel door Opdrachtnemer worden ingezetCCV. 15.2 2. Indien Opdrachtgever Opdrachtnemer niet in staat is onmiddellijk nadat het te vervangen Personeel de werkzaamheden heeft beëindigd c.q. nadat CCV krachtens het derde lid van dit artikel om vervanging heeft verzocht, vervangend Personeel in te zetten of indien CCV meent dat de voorgestelde vervanging niet aan de vereiste kwalificaties voldoet, heeft CCV het recht de Overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen en een andere opdrachtnemer in te schakelen zonder dat Opdrachtnemer enig recht op (schade)vergoeding toekomt. Opdrachtnemer is verplicht de noodzakelijke medewerking te verlenen ten behoeve van (de overdracht van) het werk aan degene die uiteindelijk de oorspronkelijke werkzaamheden overneemt. 3. Indien CCV van mening is dat (een) Personeel(slid) van Opdrachtnemer het Personeel niet of onvoldoende voldoet, onder meer bestaande uit maar niet goed voldoet beperkt tot, het niet of onvoldoende voldoen aan de overeengekomen kwalificaties, vereiste kwalificaties dan wel niet bereid of in staat is de werkzaamheden naar behoren te verrichtenverrichten dan wel naar het oordeel van CCV handelt in strijd met de huis- en/of gedragsregels van CCV dan wel het vertrouwen van CCV is geschonden, is Opdrachtgever CCV gerechtigd van Opdrachtnemer te verlangen dat dit Personeel(slid) het desbetreffende Personeel wordt vervangen, op kosten van Opdrachtnemer. Dit recht vervalt na tien Indien Opdrachtnemer weigert vervangend Personeel in te schakelen, is CCV, bevoegd de Overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen of te ontbinden zonder hiervoor enige (10) werkdagen, gerekend vanaf de eerste dag dat het Personeel(slid) van Opdrachtnemer feitelijk schade)vergoeding verschuldigd te werk wordt gesteld bij of ten behoeve van de Opdrachtgeverzijn. 15.3 4. Indien een krachtens dit artikel ingezette vervanger niet voldoet, zal Opdrachtnemer de door (een) Personeel(slid) in strijd die vervanger reeds gemaakte uren niet aan CCV factureren. 5. De kwalificaties van vervangend Personeel dienen overeen te komen met de bij Opdrachtgever gebruikelijke huisregels is gehandeld of op enige andere wijzen het vertrouwen van Opdrachtgever is geschonden, is de Opdrachtgever gerechtigd van Opdrachtnemer te verlangen dat dit Personeel(slid) binnen een in onderling overleg vastgestelde termijn wordt vervangenoorspronkelijk gestelde eisen. 15.4 6. Indien vervangend Personeel dat gedurende de duur van de Opdracht aantoonbaar over hogere kwalificaties heeft gekregen qua deskundigheidbeschikt dan het oorspronkelijk Personeel, opleidingsniveau en ervaring kan door blijft CCV het oorspronkelijk overeengekomen tarief verschuldigd. 7. De kosten voor het inwerken van vervangend Personeel komen voor rekening van Opdrachtnemer. 8. De dagen waarop Opdrachtnemer c.q. het Personeel verlof opneemt worden vervangen in overleg met de Opdrachtgever. Indien de Opdrachtgever bezwaar heeft tegen vervanging als bedoeld in de vorige zin, is Opdrachtnemer gerechtigd het uurtarief te verhogen tot het tarief dat voor dat hogere niveau door Opdrachtnemer in het algemeen in rekening wordt gebracht. 15.5 Bij iedere vervanging van Personeelsleden in dit artikel bedoeld zal, zonder dat dit voor Opdrachtgever tot hogere kosten leidt, vervangend Personeel beschikbaar moeten worden gesteld dat qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring van minimaal gelijk niveau is als het oorspronkelijk ingezette Personeel. Vervanging door Personeel dat aan mindere kwalificaties voldoet zal slechts bij uitzondering en na schriftelijke instemming van Opdrachtgever, kunnen plaatsvindenCCV bepaald. In dat geval zal indien kan CCV eisen dat tijdelijke vervanging wordt ingezet. Alsdan is het bepaalde in de overige leden van toepassing het uurtarief worden verlaagd tot het tarief dat voor dat niveau door Opdrachtnemer in het algemeen in rekening wordt gebrachtdit artikel onverkort van toepassing.