Common use of Vervroegde werkhervatting Clause in Contracts

Vervroegde werkhervatting. De medewerker heeft het recht om het werk te hervatten op een vroegere datum dan bepaald in het geneeskundig getuigschrift. De medewerker dient geen nieuw geneeskundig getuigschrift in te dienen waarin staat dat het opnieuw arbeidsgeschikt is. In het kader van de arbeidsongevallenverzekering is het wel aangewezen dat de medewerker het bestuur hiervan tijdig en minstens één dag op voorhand verwittigt. In dit geval kan het bestuur een onderzoek bij de arbeidsarts vragen wanneer de medewerker een risicofunctie uitvoert en minstens 4 weken afwezig was.

Vervroegde werkhervatting. De medewerker Het personeelslid heeft het recht om het werk te hervatten op een vroegere datum dan bepaald in het geneeskundig getuigschrift. De medewerker Het personeelslid dient geen nieuw geneeskundig getuigschrift in te dienen waarin staat dat het opnieuw arbeidsgeschikt is. In het kader van de arbeidsongevallenverzekering is moet het wel aangewezen dat de medewerker personeelslid het bestuur hiervan tijdig en minstens één dag op voorhand verwittigtschriftelijk verwittigen. In dit geval Het bestuur kan het bestuur een onderzoek bij de arbeidsarts arbeidsgeneesheer vragen wanneer de medewerker het personeelslid een risicofunctie uitvoert en minstens 4 of wanneer het personeelslid meer dan vier weken afwezig arbeidsongeschikt was.

Vervroegde werkhervatting. De medewerker Het personeelslid heeft het recht om het werk te hervatten op een vroegere datum dan bepaald in het geneeskundig getuigschrift. De medewerker Het personeelslid dient geen nieuw geneeskundig getuigschrift in te dienen waarin staat dat het opnieuw arbeidsgeschikt is. In het kader van de arbeidsongevallenverzekering is het wel aangewezen dat de medewerker het personeelslid het bestuur hiervan tijdig en minstens één dag op voorhand verwittigt. In dit geval kan het bestuur een onderzoek bij de arbeidsarts arbeidsgeneesheer vragen wanneer de medewerker het personeelslid een risicofunctie uitvoert en minstens 4 of wanner het personeelslid meer dan vier weken afwezig arbeidsongeschikt was.

Vervroegde werkhervatting. De medewerker Het personeelslid heeft het recht om het werk te hervatten op een vroegere datum dan bepaald in het geneeskundig getuigschrift. De medewerker Het personeelslid dient geen nieuw geneeskundig getuigschrift in te dienen waarin staat dat het opnieuw arbeidsgeschikt is. In het kader van de arbeidsongevallenverzekering is het wel aangewezen dat de medewerker het personeelslid het bestuur hiervan tijdig en minstens één dag op voorhand verwittigt. In dit geval kan het bestuur een onderzoek bij de arbeidsarts arbeidsgeneesheer vragen wanneer de medewerker het personeelslid een risicofunctie uitvoert en minstens 4 of wanneer het personeelslid meer dan vier weken afwezig arbeidsongeschikt was.

Vervroegde werkhervatting. De medewerker Het personeelslid heeft het recht om het werk te hervatten op een vroegere datum dan bepaald in het geneeskundig getuigschrift. De medewerker Het personeelslid dient geen nieuw geneeskundig getuigschrift in te dienen waarin staat dat het opnieuw arbeidsgeschikt is. In het kader van de arbeidsongevallenverzekering is het wel aangewezen dat de medewerker het personeelslid het bestuur hiervan tijdig en minstens één dag op voorhand verwittigt. In dit geval kan het bestuur een onderzoek bij de arbeidsarts vragen wanneer de medewerker het personeelslid een risicofunctie uitvoert en minstens 4 weken afwezig was.