Glijdende werktijden Voorbeeldclausules

Glijdende werktijden. Bij deeltijdwerkers met glijdende werktijden is de verplichte middagpauze van ½ uur (12.15 uur - 12.45 uur) geen betaalde werktijd.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Glijdende werktijden. Het systeem glijdende werktijden functioneert op grond van stamtijden en glijtijden voor de medewerkers van niveau C & B; - De ‘stamtijd’ is de tijd gedurende dewelke alle personeelsleden (volgens hun eigen uurrooster) aan het werk moeten zijn en waarbij elke afwezigheid moet verantwoord worden. - De ‘glijtijd’ is de tijd gedurende dewelke de personeelsleden hun werktijd naar eigen inzicht kunnen aanpassen. Hierbij dienen onderstaande principes steeds in acht genomen te worden : • Gemiddeld maximum van 38 u per week (te presteren als gemiddelde over 4 maanden) • Er mag maximum 11 u per dag gewerkt worden : indien er meer gewerkt wordt dan tellen deze uren niet mee. • Er dient minimum 11 uur opeenvolgende rust genomen te worden in een periode van 24 uur • Er mag maximum 50 u per week gewerkt worden : indien er meer gewerkt wordt dan tellen deze uren niet mee. Een week loopt van maandag tot maandag. • Na 6 uur arbeid dient er verplicht een half uur rust genomen te worden • Op het einde van de periode van 4 maanden kan een overdracht van max. 12 uur plus worden overgedragen naar de volgende periode. • Op het einde van de periode van 4 maanden dient de min teller op 0 te staan. Indien dit niet het geval is wordt de min teller tot 0 aangevuld door de inzet van over- of verlofuren. • Opnemen van verlof of overuren kan enkel nog per halve dag of per hele dag - Binnen de flextijd bestaan er nog maar een beperkt aantal roosters; een voltijds werkrooster van 7u36 per dag (voltijdsen) en de rooster voor deeltijdsen. Een uurrooster van een voltijds personeelslid, tewerkgesteld in het lokaal bestuur, in het kader van de glijdende werktijd, ziet er uit als volgt: GLIJTIJD STAMTIJD GLIJTIJD MAANDAG 07.30u-09.00u 09.00u-12.00u 12.00u-20.00u DINSDAG 07.30u-09.00u 09.00u-12.00u 12.00u-20.00u WOENSDAG 07.30u-09.00u 09.00u-12.00u 12.00u-20.00u DONDERDAG 07.30u-09.00u 09.00u-12.00u 12.00u- 20.00u VRIJDAG 07.30u-09.00u 09.00u-12.00u 12.00u- 20.00u - Voorwaarden verbonden aan glijdende werktijden : • Het personeel mag ’s ochtends – binnen de marge van de glijdende uren – het werk aanvatten, wanneer het hen het best schikt. Er wordt persoonlijk ingetikt via het tijdsregistratiesysteem. • Onmiddellijk na de registratie, dient het personeelslid het werk aan te vatten, totdat er opnieuw persoonlijk wordt uitgetikt bij het beëindigen van de arbeidsprestaties. • Het personeelslid mag zijn middagpauze – binnen de marge van de glijdende uren - nemen, wanneer het hen het best schikt. Er ...
Sample 1
Glijdende werktijden. Elk personeelslid moet de continuïteit van de dienst, de kerntijden en de grenzen van de dagelijkse arbeidsduur respecteren. Volgende begrippen worden gehanteerd bij het systeem van de glijdende werktijden:
Sample 1
Glijdende werktijden maandag 7.30-8.30 12.00-14.00 15.00-18.00 dinsdag 7.30-8.30 12.00-14.00 15.00-18.00 woensdag 7.30-8.30 12.00-14.00 15.00-18.00 donderdag 7.30-8.30 12.00-14.00 15.00-18.00 vrijdag 7.30-8.30 12.00-14.00 15.00-18.00 zaterdag zondag
Sample 1
Glijdende werktijden het personeelslid kan binnen bepaalde grenzen zelf de werkuren bepalen, voor zover een gemiddelde dagprestatie* (= normtijd) van 7u36min wordt gerealiseerd, of minder in verhouding tot de afgesproken weekduur. Glijdende werktijden gelden voor: ▪ personeelsleden behorende tot de entiteit ‘gemeentehuis’ ▪ personeelsleden behorende tot de entiteit ‘villa’ incl. ‘sportdienst’ ▪ de medewerkers bibliotheek (eigen uurregeling) ▪ ploegbazen TD ▪ personeelsleden behorende tot de entiteit ‘administratie technische dienst’, incl. de preventieadviseur
Sample 1
Glijdende werktijden. §1 De tijdsvork geeft aan op welke tijdstippen een medewerker in gewone omstandigheden zijn/haar prestaties kan leveren. De medewerkers kiezen zelf hun werktijd (met in achtneming van de permanentie tijdens de servicetijd en/of hun werkrooster). Een medewerker mag tijdens de tijdsvork van de uurroosters maximaal 6 keer per dag registreren, de geleverde prestaties (en bijhorende registraties) na of voor deze tijdsvork worden voor dit maximum dus niet meegeteld. De ononderbroken werktijd tussen 2 registraties bedraagt minimaal 30 minuten. De ononderbroken rusttijd tussen twee registraties bedraagt minimaal 30 minuten. Indien de medewerker een halve werkdag of meer afwezig is, zonder hiervoor verlof of overuren op te nemen, moet dit vooraf gemeld worden aan het diensthoofd, die dit in functie van de continuïteit van de dienstverlening kan weigeren. De medewerker en het diensthoofd spreken onderling deze modaliteiten van verwittigen af. §2 Tijdens de servicetijd zijn er steeds voldoende medewerkers aanwezig om de burgers goed en vlot te kunnen ontvangen en/of de continuïteit van de werking van de dienst te garanderen. Het diensthoofd neemt hierbij het initiatief om de nodige afspraken en zo nodig werkroosters te maken. Dit gebeurt bij voorkeur in onderling overleg. Bij gebrek aan een haalbare oplossing kan het diensthoofd dit met de goedkeuring van de algemeen directeur eenzijdig vastleggen. §3 De maximale arbeidsduur per werkdag bedraagt 10 uur. Overschrijding van dit maximum is slechts in uitzonderlijke omstandigheden en met de uitdrukkelijke voorafgaande toestemming van de directe leidinggevende mogelijk. Per ononderbroken werktijd van 6 uur moet minimum 30 minuten pauze genomen worden. Indien deze pauze niet geregistreerd wordt zal automatisch een pauze aangerekend worden van 90 minuten. §4 Meeruren gepresteerd binnen de tijdsvork moeten worden gecompenseerd binnen de tijdsvork. De volgende referentieperiodes gelden:
Sample 1

Related to Glijdende werktijden

  • Werktijden De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week (inclusief de zes uren waarop de leerling onderwijs volgt). De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld. De werknemer dient tijdens de schoolvakanties arbeid te verrichten. (indien van toepassing)

  • Werktijd de aanvangstijd voor de Vierdaagse dag- dienst A en Vierdaagse dagdienst B wordt vastgesteld door de bedrijfsleiding in overleg met de werknemer, waarbij behalve met de bedrijfsactiviteiten, ook rekening wordt gehouden met de persoonlijke omstandig- heden van de werknemer, waaronder het combineren van werk en privé; - de aanvangstijd varieert tussen 06.00 en 09.00 uur; - indien de bedrijfsleiding het noodzakelijk acht om binnen de flexibele aanvangs- en eindtijden voor delen van de organisatie structureel vaste aanvangs- en eindtijden in te voeren, gebeurt dit in overleg met de ondernemingsraad; - incidentele noodzakelijke aanpassing van de aanvangstijden gebeurt in overleg met de werknemer maar minimaal een week van tevoren; - de normale dagelijkse werktijd bedraagt 9 uur exclusief de lunchpauze; - per dienst wordt minimaal 7 uur en maximaal 10 uur per dag gewerkt, exclusief de lunch- pauze van een half uur en exclusief overwerk; de arbeidsduur bedraagt per 13 weken gemiddeld 36 uur per week; - in overleg tussen de werknemer en zijn leidinggevende kunnen variaties per dag, per week, per maand en per kwartaal worden toegepast; - waar mogelijk is het ATR-systeem van toepassing.

  • Arbeidsduur en werktijden 1. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbonden. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

  • Werktijdenregeling 1. De werkgever komt in overeenstemming met de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad een werktijdenregeling overeen. Daarbinnen worden afspraken gemaakt op basis van het bepaalde in hoofdstuk J. 2. De werkzaamheden worden evenwichtig over het jaar respectievelijk de contractsperiode gespreid. 3. De werkgever legt schriftelijk vast op welke dagen en dagdelen de werknemer werkzaam zal zijn. Bedoelde dagen of dagdelen kunnen in overleg worden gewijzigd. Van bedoelde wijziging ontvangt de werknemer een schriftelijke bevestiging. 4. Afspraken over taakbelastingsbeleid en wijzigingen daarvan worden ter instemming voorgelegd aan de personeelsgeleding van de MR op het niveau waarop het beleid is vastgesteld.

  • Toepasselijke wetgeving De overeenkomst is onderworpen aan de Belgische wetgeving betreffende individuele levens- en aan- vullende verzekeringen in het algemeen en betreffende Riziv-overeenkomsten die beantwoorden aan de wettelijke voorwaarden van een sociale overeenkomst ‘vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen’ in het bijzonder. Mocht de aangeslotene buiten België gevestigd zijn, dan wordt, indien de wet het zo toe- laat, door de partijen uitdrukkelijk gekozen voor de toepassing van het Belgisch recht betreffende indivi- duele levens- en aanvullende verzekeringen.

  • Werkelijke waarde De nieuwwaarde, onder aftrek van de slijtage.

  • Wettelijke indeplaatsstelling De koper doet afstand van de wettelijke indeplaatsstelling die in zijn voordeel bestaat krachtens artikel 5.220, 3° van het Burgerlijk Wetboek, en geeft volmacht aan de ingeschreven schuldeisers, aan de medewerkers van de notaris en aan alle belanghebbenden, gezamenlijk of afzonderlijk handelend, om opheffing te verlenen en om de doorhaling te vorderen van alle inschrijvingen, overschrijvingen en randmeldingen die, ondanks zijn afstand, in zijn voordeel zouden bestaan ingevolge voormelde indeplaatsstelling.

  • Passen we de premie aan bij wijzigingen in uw medewerkersbestand? We passen uw premie aan als de verzekerde loonsom binnen uw verzekering wijzigt. Dit kan gebeuren doordat: - nieuwe medewerkers bij u in dienst treden; - medewerkers uit dienst treden; - het salaris van een of meer verzekerden verandert. We berekenen voor deze aanpassing een wijziging in de premie. Deze brengen we in rekening bij uw eerstvolgende naverrekeningstermijn. Welke naverrekeningstermijn we met u hebben afgesproken staat op uw polisblad. Deze premiewijziging geeft u niet het recht om de verzekering te beëindigen. Het premiepercentage passen we niet aan door deze wijzigingen in het medewerkersbestand. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage wel aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand, nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, van u hebben ontvangen. De verzekering eindigt dan op de datum waarop uw risico gewijzigd is.

  • Offerte Werken 24.1. De Offerte als bedoeld in artikel 3 wordt schriftelijk of Elektronisch uitgebracht, behoudens spoedeisende omstandigheden, in welk geval de opdracht mondeling kan worden gegeven en nadien schriftelijk bevestigd wordt. In de Offerte wordt onder meer aangegeven: a. de plaats van het Werk; b. een omschrijving van het Werk; c. volgens welke tekeningen, technische omschrijvingen, ontwerpen en berekeningen het Werk zal worden uitgevoerd; d. het tijdstip van aanvang van het Werk; e. de termijn waarbinnen het Werk zal worden uitgevoerd. Deze wordt bepaald door hetzij een bepaalde dag, hetzij een aantal werkbare Werkdagen te noemen; f. de prijsvormingsmethode die voor de uit te voeren werkzaamheden zal worden gehanteerd: Aanneemsom of regie. Bij de prijsvormingsmethode Aanneemsom noemt de Opdrachtnemer een vast bedrag voor het in de Offerte omschreven Werk. Bij de prijsvormingsmethode Regie doet de Opdrachtnemer een opgave van de prijsfactoren (zoals uurtarieven, opslagen en eenheidsprijzen van de benodigde materialen); g. of betaling van de Aanneemsom in termijnen zal plaatsvinden; h. dat op het Werk de in de Offerte nader te noemen risicoregeling van toepassing zal zijn en dat de kosten daarvan geacht worden in de prijs te zijn opgenomen; i. of met stelposten rekening is gehouden, en zo ja met welke; j. dat indien daarover niets is opgenomen de hoeveelheden niet verrekenbaar zullen zijn, zodat expliciet uit de Offerte moet blijken dat bij uitzondering de hoeveelheden verrekenbaar zijn; k. de bevestiging dat deze Inkoopvoorwaarden op de Offerte en op de daaruit voortvloeiende (aannemings-)Overeenkomst van toepassing zijn. 24.2. De Offerte wordt gedagtekend en geldt overeenkomstig het bepaalde in artikel 3 ingaande die dag gedurende 90 dagen of zoveel langer of korter als in de Offerteaanvraag is vermeld. 24.3. De tekeningen, technische omschrijvingen, ontwerpen en berekeningen, die door de Opdrachtnemer of in zijn opdracht vervaardigd zijn, worden door Opdrachtnemer aan Opdrachtgever ter beschikking gesteld indien de Offerte leidt tot het aangaan van een (aannemings-)Overeenkomst tussen partijen. Komt geen (aannemings-)Overeenkomst tot stand dan geldt dat deze bescheiden door Opdrachtgever niet aan derden ter hand mogen worden gesteld met het oogmerk een vergelijkbare Offerte te verkrijgen. Indien geen opdracht wordt verleend dienen deze bescheiden binnen 14 dagen na een daartoe door de Opdrachtnemer gedaan verzoek op kosten van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer te worden teruggezonden. 24.4. Wanneer de Offerte niet wordt geaccepteerd, is de Opdrachtgever niet gehouden de kosten die gemoeid zijn met het tot stand brengen van de Offerte te betalen, tenzij in de Offerteaanvraag door Opdrachtgever anders is aangegeven.

  • Tijdelijke waarneming De werknemer die de functie van een andere, op een hoger functieniveau ingedeelde werknemer tijdelijk waarneemt, heeft recht op extra betaling als de waarneming langer dan vier aaneengesloten weken heeft geduurd en voor zover het een volledige vervanging betreft, uitgezonderd de functiewaarneming wegens vakantie. De extra betaling is ten minste gelijk aan het verschil tussen het schaalsalaris van de functie die hij tijdelijk waarneemt uitgaande van 0 functieperiodieken en het schaalsalaris van zijn eigen functie uitgaande van 0 functieperiodieken. De werknemer kan nooit een hoger salaris ontvangen dan het salaris dat de werknemer wiens functie hij tijdelijk waarneemt, verdient.