Common use of Verweer en verantwoording Clause in Contracts

Verweer en verantwoording. Voordat de werkgever een (voorwaardelijke) disciplinaire maatregel oplegt, word je in de gelegenheid gesteld je mondeling of schriftelijk te verantwoorden ten overstaan van de werkgever of ten overstaan van een door de werkgever aangewezen vertegenwoordiger. Je mag je laten bijstaan door een raadsman. Deze verantwoording vindt niet eerder plaats dan na zes werkdagen en niet later dan binnen twaalf werkdagen. Op jouw verzoek kan van deze termijn worden afgeweken. De werkgever maakt binnen drie dagen een schriftelijk verslag van een mondelinge verantwoording. Dit verslag moet na lezing door jou en/of jouw raadsman die bij de verantwoording aanwezig is geweest, getekend worden. Als je weigert te tekenen dan wordt daarvan in het verslag melding gemaakt, zo mogelijk met vermelding van de redenen. Je ontvangt een afschrift van het verslag per aangetekende post. Op jouw verzoek worden jij en je raadsman in de gelegenheid gesteld kennis te nemen van de stukken die betrekking hebben op wat jou ten laste wordt gelegd, tenzij dat in verband met het vertrouwelijk karakter ervan in redelijkheid niet van de werkgever kan worden gevraagd.

Verweer en verantwoording. Voordat Je krijgt gelegenheid om xxxxxxxxx of schriftelijk verantwoording af te leggen aan je werkgever of een door hem aangewezen vertegenwoordiger voordat de disciplinaire maatregel wordt opgelegd. Je kunt je hierbij laten bijstaan. De verantwoording heeft zo snel mogelijk plaats. Je spreekt met je werkgever een (voorwaardelijke) disciplinaire maatregel oplegt, word je in de gelegenheid gesteld je mondeling of schriftelijk te verantwoorden ten overstaan van de werkgever of ten overstaan van een door de werkgever aangewezen vertegenwoordigertijdstip af. Je mag je laten bijstaan door een raadsman. Deze verantwoording vindt niet eerder plaats dan na zes werkdagen en niet later dan binnen twaalf werkdagen. Op jouw verzoek kan van deze termijn worden afgeweken. De werkgever maakt binnen drie dagen vijf werkdagen een schriftelijk verslag van een de mondelinge verantwoording. Dit Nadat je het verslag moet na lezing hebt gelezen, wordt het door jou en/of jouw raadsman getekend en door degene(n) die bij de verantwoording aanwezig is geweest, getekend wordenwas of waren. Als Wanneer je weigert het verslag te tekenen ondertekenen, dan wordt daarvan dit in het verslag melding gemaaktvermeld, zo mogelijk met vermelding van de redenenreden(en). Je ontvangt werkgever stuurt je per aangetekende post een afschrift kopie van het verslag per aangetekende postverslag. Op jouw verzoek worden kunnen jij en de persoon die je raadsman in de gelegenheid gesteld kennis te nemen van bijstaat de stukken inzien die op voorval betrekking hebben op wat jou ten laste wordt gelegdhebben. Wanneer die stukken vertrouwelijk zijn, tenzij hoeft je werkgever je deze niet te laten inzien wanneer dat in verband met het vertrouwelijk karakter ervan in redelijkheid niet van de werkgever hem kan worden gevraagd. Het voorgaande geldt ook als een voorwaardelijk opgelegde maatregel alsnog wordt uitgevoerd.