Common use of Verzoek tot formele psychosociale interventie Clause in Contracts

Verzoek tot formele psychosociale interventie. Het verzoek tot formele psychosociale interventie houdt in dat de werknemer aan de werkgever vraagt om de gepaste collectieve en individuele maatregelen te nemen op basis van een analyse van de specifieke arbeidssituatie en op basis van de voorstellen van maatregelen, die werden gedaan door de preventieadviseur psychosociale aspecten en die opgenomen zijn in een advies. Het verzoek tot formele psychosociale interventie wordt opgenomen in een door de verzoeker gedateerd en ondertekend document. Dit document bevat de beschrijving van de problematische arbeidssituatie en het verzoek aan de werkgever om passende matregelen te treffen. Dit document wordt bezorgd aan de preventieadviseur psychosociale aspecten of aan de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk waarvoor de preventieadviseur zijn opdrachten vervult. Hij ondertekent een kopie van het verzoek en bezorgt deze aan de verzoeker. Deze kopie geldt als ontvangstbewijs indien het verzoek werd verzonden bij aangetekende brief, wordt zij geacht te zijn ontvangen de derde werkdag na verzendingsdatum. De preventieadviseur psychosociale aspecten weigert de indiening van het verzoek tot formele psychosociale interventie wanneer de situatie die de verzoeker beschrijft kennelijk geen psychosociale risico’s op het werk inhoudt. De kennisgeving van de weigering of de aanvaarding van het verzoek gebeurt uiterlijk tien kalenderdagen na de inontvangstneming van het verzoek. Bij gebrek aan een kennisgeving binnen deze termijn, wordt het verzoek geacht te zijn aanvaard na afloop van deze termijn. Wanneer de situatie die de verzoeker beschrijft hoofdzakelijk betrekking heeft op risico’s die een collectief karakter vertonen, dan wordt de procedure “verzoek met een hoofdzakelijk collectief karakter gevolgd”. Wanneer de situatie die de verzoeker beschrijft hoofdzakelijk betrekking heeft op risico’s die een individueel karakter vertonen, dan wordt de procedure “verzoek met een hoofdzakelijk individueel karakter” gevolgd. Wanneer het verzoek tot formele psychosociale interventie, volgens de werknemer, betrekking heeft op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk; draagt dit verzoek de naam van “verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk”. Conform de toegepaste procedure opent de preventieadviseur een individueel dossier. Dit dossier wordt gedurende 20 jaar vanaf indiening van het verzoek bijgehouden. Het dossier valt onder het beroepsgeheim waarbij de toegang en inzage beperkt is en bij wet is vastgelegd.

Verzoek tot formele psychosociale interventie. Het verzoek tot formele psychosociale interventie houdt in dat de werknemer aan de werkgever vraagt om de gepaste collectieve en individuele maatregelen te nemen op basis van een analyse van de specifieke arbeidssituatie en op basis van de voorstellen van maatregelen, die werden gedaan door de preventieadviseur psychosociale aspecten en die opgenomen zijn in een advies. Het verzoek tot formele psychosociale interventie wordt opgenomen in een door de verzoeker gedateerd en ondertekend document. Dit document bevat de beschrijving van de problematische arbeidssituatie en het verzoek aan de werkgever om passende matregelen maatregelen te treffen. Dit document wordt bezorgd aan de preventieadviseur psychosociale aspecten of aan de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk waarvoor de preventieadviseur zijn opdrachten vervult. Hij ondertekent een kopie van het verzoek en bezorgt deze aan de verzoeker. Deze kopie geldt als ontvangstbewijs indien ontvangstbewijs. Indien het verzoek werd verzonden bij aangetekende brief, wordt zij geacht te zijn ontvangen de derde werkdag na de verzendingsdatum. De preventieadviseur psychosociale aspecten weigert de indiening van het verzoek tot formele psychosociale interventie wanneer de situatie die de verzoeker beschrijft kennelijk geen psychosociale risico’s op het werk inhoudt. De kennisgeving van de weigering of de aanvaarding van het verzoek gebeurt uiterlijk tien kalenderdagen na de inontvangstneming van het verzoek. Bij gebrek aan een kennisgeving binnen deze termijn, wordt het verzoek geacht te zijn aanvaard na afloop van deze termijn. Wanneer de situatie die de verzoeker beschrijft hoofdzakelijk betrekking heeft op risico’s die een collectief karakter vertonen, dan wordt de procedure “verzoek met een hoofdzakelijk collectief karakter karakter” gevolgd”. Wanneer de situatie die de verzoeker beschrijft hoofdzakelijk betrekking heeft op risico’s die een individueel karakter vertonen, dan wordt de procedure “verzoek met een hoofdzakelijk individueel karakter” gevolgd. Wanneer het verzoek tot formele psychosociale interventie, volgens de werknemer, betrekking heeft op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk; , draagt dit verzoek de naam van “verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk”. Conform de toegepaste procedure opent de preventieadviseur een individueel dossier. Dit dossier wordt gedurende 20 jaar vanaf indiening van het verzoek bijgehouden. Het dossier valt onder het beroepsgeheim waarbij de toegang en inzage beperkt is en bij wet is vastgelegd.

Verzoek tot formele psychosociale interventie. Het Wanneer de informele psychosociale interventie niet tot een oplossing heeft geleid of wanneer de werknemer ervoor kiest geen gebruik te maken van de informele interventie, kan hij bij de preventieadviseur psychosociale aspecten een verzoek tot formele psychosociale interventie houdt in dat indienen. Zodra de werknemer zijn wil geuit heeft aan de werkgever vraagt preventieadviseur om de gepaste collectieve en individuele maatregelen te nemen op basis van een analyse van de specifieke arbeidssituatie en op basis van de voorstellen van maatregelen, die werden gedaan door de preventieadviseur psychosociale aspecten en die opgenomen zijn in een advies. Het verzoek tot formele psychosociale interventie wordt opgenomen in te dienen, dient hij binnen de tien dagen een door individueel gesprek te krijgen met de verzoeker gedateerd en ondertekend documentpreventieadviseur. Dit document bevat de beschrijving De werknemer ontvangt na afloop een kopie van de problematische arbeidssituatie en bevestiging dat het gesprek heeft plaatsgevonden. Ten vroegste tijdens het persoonlijk onderhoud met de preventieadviseur kan de werknemer het verzoek aan tot formele psychosociale interventie indienen. De inhoud van het verzoek en de werkgever om passende matregelen te treffen. Dit document wordt bezorgd wijze waarop de werknemer dit verzoek bezorgt aan de preventieadviseur psychosociale aspecten of aan de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk waarvoor de preventieadviseur zijn opdrachten vervult. Hij ondertekent een kopie , verschilt enigszins naargelang de aard van de feiten die aanleiding hebben gegeven tot het verzoek en bezorgt deze aan de verzoeker. Deze kopie geldt als ontvangstbewijs indien het verzoek werd verzonden bij aangetekende brief, wordt zij geacht te zijn ontvangen de derde werkdag na verzendingsdatum. De preventieadviseur psychosociale aspecten weigert de indiening indienen van het verzoek tot een formele psychosociale interventie wanneer de situatie die de verzoeker beschrijft kennelijk geen psychosociale risico’s al dan niet betrekking hebben op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk inhoudt. De kennisgeving Vormelijk dient de brief waarmee de werknemer verzoekt tot formele interventie de datum en zijn handtekening te bevatten. Inhoudelijk neemt de werknemer in de brief een beschrijving op van de weigering of problematische arbeidssituatie en verzoekt hij de aanvaarding van het verzoek gebeurt uiterlijk tien kalenderdagen na de inontvangstneming van het verzoek. Bij gebrek aan een kennisgeving binnen deze termijn, wordt het verzoek geacht werkgever passende maatregelen te zijn aanvaard na afloop van deze termijn. Wanneer de situatie die de verzoeker beschrijft hoofdzakelijk betrekking heeft op risico’s die een collectief karakter vertonen, dan wordt de procedure “verzoek met een hoofdzakelijk collectief karakter gevolgd”. Wanneer de situatie die de verzoeker beschrijft hoofdzakelijk betrekking heeft op risico’s die een individueel karakter vertonen, dan wordt de procedure “verzoek met een hoofdzakelijk individueel karakter” gevolgdtreffen. Wanneer het verzoek tot formele psychosociale interventie, volgens de werknemer, interventie betrekking heeft op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk neemt de werknemer verder volgende gegevens op in zijn verzoek: - een nauwkeurige beschrijving van de feiten, - het ogenblik en de plaats waarop elk van de feiten zich hebben voorgedaan, - de identiteit van de aangeklaagde, - het verzoek aan de werkgever om geschikte maatregelen te nemen om een einde te maken aan de feiten. De werknemer bezorgt de brief per aangetekende zending of door persoonlijke overhandiging aan de preventieadviseur psychosociale aspecten of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk; draagt dit . Hebben de vermeende feiten die voor de werknemer aanleiding zijn geweest om een verzoek de naam van “verzoek in te dienen tot formele psychosociale interventie voor geen betrekking op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk”werk dan kan de werknemer er ook voor kiezen de brief per gewone post te versturen. Conform de toegepaste procedure opent Ontvangt de preventieadviseur of preventiedienst de brief door overhandiging of per gewone post, dan bezorgt hij de werknemer een individueel dossier. Dit dossier wordt gedurende 20 jaar vanaf indiening ondertekend kopie van het verzoek bijgehoudentot formele interventie als ontvangstbewijs. Het dossier valt onder Binnen een termijn van tien dagen na ontvangst van het beroepsgeheim waarbij verzoek tot formele psychosociale interventie aanvaardt of weigert de toegang preventieadviseur psychosociale aspecten of de externe dienst voor preventie en inzage beperkt bescherming op het werk het verzoek van de werknemer tot formele psychosociale interventie. De preventieadviseur of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk weigert het verzoek wanneer de situatie zoals de werknemer ze in het verzoek omschrijft kennelijk geen psychosociale risico’s op het werk inhoudt. Binnen dezelfde termijn stelt de preventieadviseur of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk de werknemer in kennis van zijn beslissing het verzoek te aanvaarden of te weigeren. Indien er na de tiende dag geen kennisgeving is en bij wet is vastgelegdvan aanvaarding of weigering van het verzoek tot formele psychosociale interventie mag de werknemer zijn verzoek als aanvaard beschouwen.

Verzoek tot formele psychosociale interventie. Het Wanneer de informele psychosociale interventie niet tot een oplossing heeft geleid of wanneer de werknemer ervoor kiest geen gebruik te maken van de informele interventie, kan hij bij de preventieadviseur een verzoek tot formele psychosociale interventie houdt in dat indienen. Zodra de werknemer zijn wil geuit heeft aan de werkgever vraagt preventieadviseur om de gepaste collectieve en individuele maatregelen te nemen op basis van een analyse van de specifieke arbeidssituatie en op basis van de voorstellen van maatregelen, die werden gedaan door de preventieadviseur psychosociale aspecten en die opgenomen zijn in een advies. Het verzoek tot formele psychosociale interventie wordt opgenomen in te dienen, dient hij binnen de tien dagen een door individueel gesprek te krijgen met de verzoeker gedateerd en ondertekend documentpreventieadviseur. Dit document bevat de beschrijving De werknemer ontvangt na afloop een kopie van de problematische arbeidssituatie en bevestiging dat het gesprek heeft plaatsgevonden. Ten vroegste tijdens het persoonlijk onderhoud met de preventieadviseur kan de werknemer het verzoek aan tot formele psychosociale interventie indienen. De inhoud van het verzoek en de werkgever om passende matregelen te treffen. Dit document wordt bezorgd wijze waarop de werknemer dit verzoek bezorgt aan de preventieadviseur psychosociale aspecten of aan de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk waarvoor de psychosociale preventieadviseur zijn opdrachten vervult. Hij ondertekent een kopie , verschilt enigszins naargelang de aard van de feiten, die aanleiding hebben gegeven tot het verzoek en bezorgt deze aan de verzoeker. Deze kopie geldt als ontvangstbewijs indien het verzoek werd verzonden bij aangetekende brief, wordt zij geacht te zijn ontvangen de derde werkdag na verzendingsdatum. De preventieadviseur psychosociale aspecten weigert de indiening indienen van het verzoek tot een formele psychosociale interventie wanneer de situatie die de verzoeker beschrijft kennelijk geen psychosociale risico’s interventie, al dan niet betrekking hebben op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk inhoudt. De kennisgeving Vormelijk dient de brief waarmee de werknemer verzoekt tot formele interventie de datum en zijn handtekening te bevatten. Inhoudelijk neemt de werknemer in de brief een beschrijving op van de weigering of problematische arbeidssituatie en verzoekt hij de aanvaarding van het verzoek gebeurt uiterlijk tien kalenderdagen na de inontvangstneming van het verzoek. Bij gebrek aan een kennisgeving binnen deze termijn, wordt het verzoek geacht werkgever passende maatregelen te zijn aanvaard na afloop van deze termijn. Wanneer de situatie die de verzoeker beschrijft hoofdzakelijk betrekking heeft op risico’s die een collectief karakter vertonen, dan wordt de procedure “verzoek met een hoofdzakelijk collectief karakter gevolgd”. Wanneer de situatie die de verzoeker beschrijft hoofdzakelijk betrekking heeft op risico’s die een individueel karakter vertonen, dan wordt de procedure “verzoek met een hoofdzakelijk individueel karakter” gevolgdtreffen. Wanneer het verzoek tot formele psychosociale interventie, volgens de werknemer, interventie betrekking heeft op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk neemt de werknemer verder volgende gegevens op in zijn verzoek: • een nauwkeurige beschrijving van de feiten, • het ogenblik en de plaats waarop elk van de feiten zich heeft voorgedaan, • de identiteit van de aangeklaagde, • het verzoek aan de werkgever om geschikte maatregelen te nemen om een einde te maken aan de feiten. De werknemer bezorgt de brief per aangetekende zending of door persoonlijke overhandiging aan de preventieadviseur of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk; draagt dit . Hebben de vermeende feiten die voor de werknemer aanleiding zijn geweest om een verzoek de naam van “verzoek in te dienen tot formele psychosociale interventie voor geen betrekking op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk”werk dan kan de werknemer er ook voor kiezen de brief per gewone post te versturen. Conform de toegepaste procedure opent Ontvangt de preventieadviseur of preventiedienst de brief door overhandiging of per gewone post, dan bezorgt hij de werknemer een individueel dossier. Dit dossier wordt gedurende 20 jaar vanaf indiening ondertekende kopie van het verzoek bijgehoudentot formele interventie als ontvangstbewijs. Het dossier valt onder Binnen een termijn van tien dagen na ontvangst van het beroepsgeheim waarbij verzoek tot formele psychosociale interventie aanvaardt of weigert de toegang preventieadviseur of de externe dienst voor preventie en inzage beperkt bescherming op het werk het verzoek van de werknemer tot formele psychosociale interventie. De preventieadviseur of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk weigert het verzoek wanneer de situatie zoals de werknemer ze in het verzoek omschrijft kennelijk geen psychosociale risico’s op het werk inhoudt. Binnen dezelfde termijn stelt de preventieadviseur of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk de werknemer in kennis van zijn beslissing het verzoek te aanvaarden of te weigeren. Indien er na de tiende dag geen kennisgeving is van aanvaarding of weigering van het verzoek tot formele psychosociale interventie mag de werknemer zijn verzoek als aanvaard beschouwen. Fase van onderzoek, advies en bij wet is vastgelegdmaatregelen inzake het verzoek tot formele psychosociale interventie Zodra de preventieadviseur of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk het verzoek tot formele interventie aanvaard heeft, beoordeelt hij of het verzoek betrekking heeft op individuele risico’s, dan wel dat de risico’s impact hebben op meerdere werknemers. De procedure verschilt naargelang het individueel dan wel het hoofdzakelijk collectief karakter van het verzoek.

Verzoek tot formele psychosociale interventie. Het verzoek tot formele psychosociale interventie houdt in dat de werknemer aan de werkgever vraagt om de gepaste collectieve en individuele maatregelen te nemen op basis van een analyse van de specifieke arbeidssituatie en op basis van de voorstellen van maatregelen, die werden gedaan door de preventieadviseur psychosociale aspecten en die opgenomen zijn in een advies. Het verzoek tot formele psychosociale interventie wordt opgenomen in een door de verzoeker gedateerd en ondertekend document. Dit document bevat de beschrijving van de problematische arbeidssituatie en het verzoek aan de werkgever om passende matregelen maatregelen te treffen. Dit document wordt bezorgd aan de preventieadviseur psychosociale aspecten of aan de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk waarvoor de preventieadviseur zijn opdrachten vervult. Hij ondertekent een kopie van het verzoek en bezorgt deze aan de verzoeker. Deze kopie geldt als ontvangstbewijs indien ontvangstbewijs. Indien het verzoek werd verzonden bij aangetekende brief, wordt zij geacht te zijn ontvangen de derde werkdag na de verzendingsdatum. De preventieadviseur psychosociale aspecten weigert de indiening van het verzoek tot formele psychosociale interventie wanneer de situatie die de verzoeker beschrijft kennelijk geen psychosociale risico’s xxxxxx’x op het werk inhoudt. De kennisgeving van de weigering of de aanvaarding van het verzoek gebeurt uiterlijk tien kalenderdagen na de inontvangstneming van het verzoek. Bij gebrek aan een kennisgeving binnen deze termijn, wordt het verzoek geacht te zijn aanvaard na afloop van deze termijn. Wanneer de situatie die de verzoeker beschrijft hoofdzakelijk betrekking heeft op risico’s die een collectief karakter vertonen, dan wordt de procedure “verzoek met een hoofdzakelijk collectief karakter karakter” gevolgd”. Wanneer de situatie die de verzoeker beschrijft hoofdzakelijk betrekking heeft op risico’s die een individueel karakter vertonen, dan wordt de procedure “verzoek met een hoofdzakelijk individueel karakter” gevolgd. Wanneer het verzoek tot formele psychosociale interventie, volgens de werknemer, betrekking heeft op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk; , draagt dit verzoek de naam van “verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk”. Conform de toegepaste procedure opent de preventieadviseur een individueel dossier. Dit dossier wordt gedurende 20 jaar vanaf indiening van het verzoek bijgehouden. Het dossier valt onder het beroepsgeheim waarbij de toegang en inzage beperkt is en bij wet is vastgelegd.