Actiemiddelen. Een personeelslid dat meent het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk kan opteren voor drie actiemogelijkheden: hij/zij kan voorrang geven aan de interne procedure, hij/zij kan zich rechtstreeks wenden tot de inspectie van de dienst “Toezicht Welzijn op het Werk” van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg of hij/zij kan een procedure instellen bij de Arbeidsrechtbank. . De partijen moeten niettemin voorrang geven aan een minnelijke regeling van het conflict.
Actiemiddelen. Indien de werknemer meent psychische schade te ondervinden, die al dan niet kan gepaard gaan met lichamelijke schade ten gevolge van psychosociale risico's op het werk, waaronder met name geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, kan de werknemer: − hetzij zich rechtstreeks richten tot de werkgever/een lid van de hiërarchische lijn/een lid van het comité voor preventie en bescherming op het werk (C.P.B.W.)/een vakbondsafgevaardigde; − hetzij in het kader van een interne procedure een verzoek indienen tot: • een informele psychosociale interventie bij de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten; • of een formele psychosociale interventie bij de preventieadviseur psychosociale aspecten; De werknemer raadpleegt de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten tijdens de werkuren of wanneer de gewoon- lijke organisatie van de werktijd het niet toelaat en onverminderd de bepalingen die voorzien worden door de collectieve arbeidsovereenkomst, buiten de werkuren. De preventieadviseur psychosociale aspecten en de vertrouwenspersoon kunnen betrokken worden bij de concrete uitwerking van de interne procedure. De procedure wordt opgesteld na het akkoord van het C.P.B.W. of, bij gebrek hieraan, van de vakbondsafvaardiging of, bij gebrek hieraan, van de werknemers. Indien geen akkoord wordt bereikt, moet de werkgever, alvorens een beslissing te nemen, het advies vragen van de directie toezicht op het welzijn op het werk mits de modaliteiten voorzien door het Koninklijk Besluit van 10 april 2014 worden nageleefd. – ofwel zich wenden tot de directie toezicht op het welzijn op het werk; In principe moet voorrang worden gegeven aan de interne procedure. − ofwel een vordering instellen voor het bevoegde rechtscollege. In principe moet voorrang worden gegeven aan de interne procedure. Als een werknemer van een externe onderneming die doorlopend activiteiten uitvoert binnen de onderneming, meent het voorwerp te zijn van geweld of pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk door een werknemer van de onderneming, dan kan hij een beroep doen op de interne procedure beschreven in punt B., a).
Actiemiddelen. (Art. 44 en 87 van het KB van 14 januari 2013) De gekozen aannemer wordt geacht in gebreke te zijn bij de uitvoering van de opdracht wanneer: • De prestaties, op het even welk moment tijdens de opdracht, niet worden verricht volgens de voorschriften uit dit bestek • De prestaties niet vooruitgaan zodat deze worden geacht te zullen zijn voltooid op binnen de afgesproken termijn • De geldig gegeven geschreven orders van de aanbestedende overheid niet worden gerespecteerd