Common use of Vierdaagse werkweek Clause in Contracts

Vierdaagse werkweek. 1. De werknemer kan de werkgever vragen om een vierdaagse werkweek met behoud van een fulltime arbeidsovereenkomst, door gebruik te maken van vrije tijdsrechten. De werknemer kan daarvoor het volgende doen: a. ruilen zoals bedoeld in artikel 40 van deze cao; b. alle soorten vrije tijdsrechten gebruiken. Rechten op vrije tijd kunnen onder andere zijn: - xxxxxxxx-xxxx (artikel 64 van deze cao) - ADV-uren (artikel 25 van deze cao) - Inzetbaarheidsuren voor werknemers ouder dan 50 jaar (artikel 78 van deze cao) - andere vrije uren waarop de werknemer recht heeft. 2. Een vierdaagse werkweek kan alleen als de werknemer in totaal genoeg vrije uren heeft. Bij een vierdaagse werkweek geldt het volgende: - Het gaat om een werkweek van maximaal 4 dagen van 8 uur per dag. - Wijst de werkgever de vraag van de werknemer af, dan legt de werkgever zijn redenen daarvoor uit aan de werknemer. Dit moet gebeuren binnen vier weken nadat de werknemer heeft gevraagd om een werkweek van vier dagen met behoud van een fulltime arbeidsovereenkomst. - Het gebruik maken van vrije tijdsrechten van de werknemer mag er niet toe leiden dat de werknemer géén periode van twee weken aaneengesloten of twee losse weken vakantie meer kan opnemen per jaar. - Ontstaat er onenigheid tussen de werkgever en de werknemer over de vierdaagse werkweek, dan kan gebruik worden gemaakt van de procedure bij een geschil over dienstrooster. Deze procedure staat in bijlage 6 van deze cao.

Vierdaagse werkweek. 1. De werknemer kan de werkgever vragen om een vierdaagse werkweek met behoud van een fulltime arbeidsovereenkomst, door gebruik te maken van vrije tijdsrechten. De werknemer kan daarvoor het volgende doen: a. ruilen zoals bedoeld in artikel 40 van deze cao; b. alle soorten vrije tijdsrechten gebruiken. Rechten op vrije tijd kunnen onder andere zijn: - – xxxxxxxx-xxxx (artikel 64 van deze cao) - – ADV-uren (artikel 25 van deze cao) - – Inzetbaarheidsuren voor werknemers ouder dan 50 jaar (artikel 78 van deze cao) - – andere vrije uren waarop de werknemer recht heeft. 2. Een vierdaagse werkweek kan alleen als de werknemer in totaal genoeg vrije uren heeft. Bij een vierdaagse werkweek geldt het volgende: - – Het gaat om een werkweek van maximaal 4 dagen van 8 uur per dag. - – Wijst de werkgever de vraag van de werknemer af, dan legt de werkgever zijn redenen daarvoor uit aan de werknemer. Dit moet gebeuren binnen vier weken nadat de werknemer heeft gevraagd om een werkweek van vier dagen met behoud van een fulltime arbeidsovereenkomstarbeidsovereen- komst. - – Het gebruik maken van vrije tijdsrechten van de werknemer mag er niet toe leiden dat de werknemer géén periode van twee weken aaneengesloten of twee losse weken vakantie meer kan opnemen per jaar. - – Ontstaat er onenigheid tussen de werkgever en de werknemer over de vierdaagse werkweek, dan kan gebruik worden gemaakt van de procedure bij een geschil over dienstrooster. Deze procedure staat in bijlage 6 van deze cao.

Vierdaagse werkweek. 1. De werknemer kan de werkgever vragen om een vierdaagse werkweek met behoud van een fulltime arbeidsovereenkomst, door gebruik te maken van vrije tijdsrechten. De werknemer kan daarvoor het volgende doen: a. ruilen zoals bedoeld in artikel 40 van deze cao; b. alle soorten vrije tijdsrechten gebruiken. Rechten op vrije tijd kunnen onder andere zijn: - – xxxxxxxx-xxxx (artikel 64 van deze cao) - – ADV-uren (artikel 25 van deze cao) - – Inzetbaarheidsuren voor werknemers ouder dan 50 jaar (artikel 78 van deze cao) - – andere vrije uren waarop de werknemer recht heeft. 2. Een vierdaagse werkweek kan alleen als de werknemer in totaal genoeg vrije uren heeft. Bij een vierdaagse werkweek geldt het volgende: - – Het gaat om een werkweek van maximaal 4 dagen van 8 uur per dag. - – Wijst de werkgever de vraag van de werknemer af, dan legt de werkgever zijn redenen daarvoor uit aan de werknemer. Dit moet gebeuren binnen vier weken nadat de werknemer ‌‌ heeft gevraagd om een werkweek van vier dagen met behoud van een fulltime arbeidsovereenkomstarbeidsovereen- komst. - – Het gebruik maken van vrije tijdsrechten van de werknemer mag er niet toe leiden dat de werknemer géén periode van twee weken aaneengesloten of twee losse weken vakantie meer kan opnemen per jaar. - – Ontstaat er onenigheid tussen de werkgever en de werknemer over de vierdaagse werkweek, dan kan gebruik worden gemaakt van de procedure bij een geschil over dienstrooster. Deze procedure staat in bijlage 6 van deze cao.