Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Sociale partners hebben besloten tot vorming van een paritaire projectgroep met als doel: tijdens de looptijd van de cao, het concretiseren van het omzetten van de bestaande ontziemaatregelen voor 55+ ers naar een leeftijdsonafhankelijk vitaliteitsbeleid. De projectgroep kan worden bijgestaan door een deskundige en wordt gefinancierd vanuit het sociaal fonds.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Werkgevers en vakbonden zijn zich bewust van de noodzaak tot duurzame inzetbaarheid van werknemers. De werkgever zal zich voor elke leeftijdscategorie blijven inspannen voor realisatie van die duurzame inzetbaarheid. Uitwerking van deze intentie zal per onderneming plaatsvinden in overleg met de medezeggenschap.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. De ouder wordende werknemer moet kunnen werken op een manier die productief en plezierig blijft. De werkgever helpt met onder meer loopbaanbegeleiding, scholing, en aanpassing van de werkomstandigheden. De werknemer van 50 jaar en ouder • krijgt desgewenst een andere, aangepaste functie. Zijn inkomen blijft gelijk; • mag zich eenmaal in de 3 jaar door een arts van de Arbo-dienst middels een PAGO laten onderzoeken. De werknemer van 51 jaar en 4 maanden en ouder • hoeft geen overwerk te doen; De werknemer van 61 jaar en ouder • krijgt betaald verlof om zich via cursussen voor te bereiden op zijn pensioen.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. 1. Werknemers van 55 jaar en ouder met een volledige arbeidsovereenkomst kunnen op vrijwillige basis extra vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd bedraagt maximaal per kwartaal: voor 55-jarigen: 8 uur voor 56-jarigen: 12 uur voor 57-jarigen: 16 uur voor 58-jarigen: 20 uur voor 59-jarigen: 24 uur voor 60-jarigen: 28 uur voor 61-jarigen: 32 uur voor 62-jarigen en ouder: 36 uur.
2. Over bovenstaande uren zal 100% van het maandinkomen worden betaald.
3. De wijze waarop de uren per kwartaal zullen worden opgenomen zal in onderling overleg tussen de bedrijfsleiding en de betrokkene worden geregeld en worden vastgelegd in een rooster. Deze uren dienen in het desbetreffende kwartaal te worden opgenomen en kunnen derhalve niet worden opgespaard.
4. In geen geval zullen deze uren door een betaling in geld mogen worden vervangen.
5. De in dit lid bedoelde rechten worden verworven met ingang van het kwartaal volgend op het kwartaal waarin de desbetreffende leeftijd is bereikt.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. 1. Werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of algemene personeelsvergadering een leeftijdsbewust personeelsbeleid vast dat gericht is op een duurzame inzetbaarheid van de werknemer. Het personeelsbeleid omtrent duurzame inzetbaarheid kenmerkt zich door zoveel mogelijk rekening te houden met de specifieke omstandigheden en wensen van werknemer in de verschillende fasen van zijn leven en loopbaan. Duurzame inzetbaarheid richt zich op werknemers van alle leeftijden.
2. Zolang er geen leeftijdsbewust personeelsbestand tot stand is gekomen, hanteert werkgever de richtlijn dat werknemers van 45 jaar en ouder naar rato van de omvang van het dienstverband recht hebben op leeftijdsdagen: 46 t/m 49 jaar: 1 dag (7,6 uren); 50 t/m 54 jaar: 2 dagen (15,2 uren); 55 t/m 59 jaar: 3 dagen (22,8 uren); 60 t/m 64 jaar: 4 dagen (30,4 uren); 65 jaar en ouder: 5 dagen (38 uren). Het recht op leeftijdsdagen ontstaat in het vakantiejaar, waarin werknemer de betreffende leeftijd bereikt.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. De ouder wordende werknemer moet kunnen werken op een manier die productief en plezierig blijft. De werkgever helpt met onder meer loopbaanbegeleiding, scholing, en aanpassing van de werkomstandigheden. De werknemer van 50 jaar en ouder • hoeft geen overwerk te doen; • krijgt desgewenst een andere, aangepaste functie. Zijn inkomen blijft gelijk; • mag zich eenmaal in de 3 jaar door een arts van de Arbo-dienst laten onderzoeken. De werknemer van 61 jaar en ouder • krijgt betaald verlof om zich via cursussen voor te bereiden op zijn pensioen. Let op: De oudere werknemer mag zijn extra arbeidstijdverkorting ook gebruiken voor CAO a la carte. Werkoverleg In elke onderneming is er regelmatig werkoverleg. Samen met de OR of personeelsvertegenwoordiging bepaalt de werkgever hoe het werkoverleg plaatsvindt en hoe vaak. Sociaal Jaarverslag In ondernemingen met een Ondernemingsraad maakt de werkgever elk jaar een sociaal jaarverslag. Hierin komen ook het veiligheidsbeleid en het milieubeleid aan de orde. Dit verslag geeft hij aan de OR, aan de vakorganisaties en verder aan iedere werknemer die erom vraagt.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. 1. Paradiso stelt leeftijdsbewust personeelsbeleid vast dat gericht is op het verlagen van belasting van de functies die oudere werknemer(s) bekleden, het vergroten van de belastbaarheid van de oudere werknemer(s) of op het vergroten van de blijvende inzetbaarheid van oudere werknemer(s). Dit conform de richtlijnen/checklist van het College Gelijke Behandeling, 2005 (xxx.xxx.xx).
2. In het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid is bepaald dat extra vakantiedagen gewenst zijn. Daarbij, hanteert de werkgever de richtlijn dat werknemers van 45 jaar en ouder naar rato van de omvang van het dienstverband recht hebben op leeftijdsdagen: 45 t/m 49 jaar: 1 dag; 50 t/m 54 jaar: 2 dagen; 55 t/m 59 jaar: 3 dagen; 60 t/m 62 jaar: 4 dagen; 63 t/m 64 jaar: 5 dagen; 65 jaar tot AOW; 6 dagen. Het recht op leeftijdsdagen ontstaat in het vakantiejaar, waarin werknemer de betreffende leeftijd bereikt. Voor medewerkers die op grond van oude afspraken op 1 april 2015 meer extra vakantiedagen hebben dan bovenstaande tabel aan geeft, wordt het aantal extra vakantiedagen vanaf deze datum bevroren.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. In het kader van ontwikkeling van een Leeftijdsbewust personeelsbeleid zal er i.s.m. vakbonden en OR een projectgroep worden samengesteld.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Partijen zullen een gezamenlijke werkgroep instellen om eventuele belemmeringen ten aanzien van de inzetbaarheid van werknemers in de verschillende levensfasen te inventariseren en aanbevelingen doen om deze belemmeringen te bestrijden. Het gaat hier om belemmeringen die zich aan werkgevers- of werknemerszijde zouden kunnen voordoen.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Sociale partners hebben besloten tot vorming van een paritaire projectgroep met als doel: tijdens de looptijd van de cao, het concretiseren van het omzetten van de bestaande ontziemaatregelen voor 55+ ers naar een leeftijdsonafhankelijk vitaliteitsbeleid. De projectgroep kan worden bijgestaan door een deskundige en wordt gefinancierd vanuit het sociaal fonds. PROTOCOL XIII- vervallen