Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Werkgevers en vakbonden zijn zich bewust van de noodzaak tot duurzame inzetbaarheid van werknemers. De werkgever zal zich voor elke leeftijdscategorie blijven inspannen voor realisatie van die duurzame inzetbaarheid. Uitwerking van deze intentie zal per onderneming plaatsvinden in overleg met de medezeggenschap.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Sociale partners hebben besloten tot vorming van een paritaire projectgroep met als doel: tijdens de looptijd van de cao, het concretiseren van het omzetten van de bestaande ontziemaatregelen voor 55+ ers naar een leeftijdsonafhankelijk vitaliteitsbeleid. De projectgroep kan worden bijgestaan door een deskundige en wordt gefinancierd vanuit het sociaal fonds.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. De ouder wordende werknemer moet kunnen werken op een manier die productief en plezierig blijft. De werkgever helpt met onder meer loopbaanbegeleiding, scholing, en aanpassing van de werkomstandigheden. De werknemer van 50 jaar en ouder • krijgt desgewenst een andere, aangepaste functie. Zijn inkomen blijft gelijk; • mag zich eenmaal in de 3 jaar door een arts van de Arbo-dienst middels een PAGO laten onderzoeken. De werknemer van 51 jaar en 4 maanden en ouder • hoeft geen overwerk te doen; De werknemer van 61 jaar en ouder • krijgt betaald verlof om zich via cursussen voor te bereiden op zijn pensioen.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. 1. Werknemers van 55 jaar en ouder met een volledige arbeidsovereenkomst kunnen op vrijwillige basis extra vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd bedraagt maximaal per kwartaal: voor 55-jarigen 8 uur voor 56-jarigen 12 uur voor 57-jarigen 16 uur voor 58-jarigen 20 uur voor 59- jarigen 24 uur voor 60-jarigen 28 uur voor 61-jarigen 32 uur voor 62-jarigen en ouder 36 uur
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. De ouder wordende werknemer moet kunnen werken op een manier die productief en plezierig blijft. De werkgever helpt met onder meer loopbaanbegeleiding, scholing, en aanpassing van de werkomstandigheden. De werknemer van 50 jaar en ouder • hoeft geen overwerk te doen; • krijgt desgewenst een andere, aangepaste functie. Zijn inkomen blijft gelijk; • mag zich eenmaal in de 3 jaar door een arts van de Arbo-dienst laten onderzoeken. De werknemer van 61 jaar en ouder • krijgt betaald verlof om zich via cursussen voor te bereiden op zijn pensioen. Let op: De oudere werknemer mag zijn extra arbeidstijdverkorting ook gebruiken voor CAO a la carte. Werkoverleg In elke onderneming is er regelmatig werkoverleg. Samen met de OR of personeelsvertegenwoordiging bepaalt de werkgever hoe het werkoverleg plaatsvindt en hoe vaak. Sociaal Jaarverslag In ondernemingen met een Ondernemingsraad maakt de werkgever elk jaar een sociaal jaarverslag. Hierin komen ook het veiligheidsbeleid en het milieubeleid aan de orde. Dit verslag geeft hij aan de OR, aan de vakorganisaties en verder aan iedere werknemer die erom vraagt.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. In het kader van ontwikkeling van een Leeftijdsbewust personeelsbeleid zal er i.s.m. vakbonden en OR een projectgroep worden samengesteld.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Partijen zullen een gezamenlijke werkgroep instellen om eventuele belemmeringen ten aanzien van de inzetbaarheid van werknemers in de verschillende levensfasen te inventariseren en aanbevelingen doen om deze belemmeringen te bestrijden. Het gaat hier om belemmeringen die zich aan werkgevers- of werknemerszijde zouden kunnen voordoen.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. 1. Paradiso stelt leeftijdsbewust personeelsbeleid vast dat gericht is op het verlagen van belasting van de functies die oudere werknemer(s) bekleden, het vergroten van de belastbaarheid van de oudere werknemer(s) of op het vergroten van de blijvende inzetbaarheid van oudere werknemer(s). Dit conform de richtlijnen/checklist van het College Gelijke Behandeling, 2005 (xxx.xxx.xx).
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. XIII. vervallen
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Sociale partners hebben besloten tot vorming van een paritaire projectgroep met als doel: tijdens de looptijd van de cao, het concretiseren van het omzetten van de bestaande ontziemaatregelen voor 55+ ers naar een leeftijdsonafhankelijk vitaliteitsbeleid. De projectgroep kan worden bijgestaan door een deskundige en wordt gefinancierd vanuit het sociaal fonds. PROTOCOL XIII- vervallen