Common use of Vierdaagse werkweek Clause in Contracts

Vierdaagse werkweek. Een werknemer die vijf dagen werkt met een 100% dienstverband kan deze verkorten naar vier dagen. Een werknemer kan hiervan gebruik maken vanaf zes jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd. Als de werknemer op basis van leeftijd kan deelnemen en ook gaat deelnemen in een volgend kalenderjaar, dan vraagt de werknemer dit uiterlijk voor 1 november van het lopende kalenderjaar bij de werkgever aan. Daarmee kan de werkgever tijdig met de werknemer bekijken hoe invulling gegeven wordt aan de regeling. De werknemer die tevens in aanmerking komt voor de onder lid 6 bedoelde 85%-regeling moet eenmalig de keuze maken voor óf de 85%- regeling of de vierdaagse werkweek (inclusief de bijbehorende voorwaarden). De volledige regeling is uitgewerkt in bijlage IV. Cao-partijen zullen de uitwerking van de gemaakte afspraak monitoren én eventueel aanpassen indien de praktijktoepassing hierom vraagt.

Vierdaagse werkweek. Een werknemer die vijf dagen werkt met een 100% dienstverband kan deze verkorten naar vier dagen. Een werknemer kan hiervan gebruik maken vanaf zes jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd. Als de werknemer op basis van leeftijd kan deelnemen en ook gaat deelnemen in een volgend kalenderjaar, dan vraagt de werknemer dit uiterlijk voor 1 november van het lopende kalenderjaar bij de werkgever aan. Daarmee kan de werkgever tijdig met de werknemer bekijken hoe invulling gegeven wordt aan de regeling. De werknemer die tevens in aanmerking komt voor de onder lid 6 bedoelde 85%-regeling moet eenmalig de keuze maken voor óf de 85%- regeling 85%-regeling of de vierdaagse werkweek (inclusief de bijbehorende voorwaarden). De volledige regeling is uitgewerkt in bijlage IV. Cao-partijen zullen de uitwerking van de gemaakte afspraak monitoren én eventueel aanpassen indien de praktijktoepassing hierom vraagt.